Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация.. Я работаю оператором ЧПУ. Работали мы по графику 2/2. Одна бригада работает, выходит на отдых, потом вторая бригада работает. Получилось, что в другой бригаде человек сломал станок. Его конечно быстро восстановили, но руководство предприятия решило, что им теперь нужно 2 человека, а не 4. Нас вынудили перевестись на пятидневку. Мы подписали заявление о переносе графика работ на пятидневную рабочую неделю по собственному желанию. Сглупили, видимо так не нужно было делать. Тот, кто сломал станок, ушёл по собственному желанию, нас осталось трое. Один предпинсеонер, его выгнать нельзя, у другого очень много детей, причём некоторые совсем маленькие(только родились). Ко мне подошёл начальник и поговорил о том, что можно уйти по соглашению сторон. Я не подумал и подписал увольнение по соглашению сторон + с выплатой одного заработка, подписал не сегодняшним числом, а следующим. Дома подумал, что это неправильно и невыгодно, поэтому в день увольнения пришёл и отозвал заявление на увольнение по статье 80 т.к. РФ. Отношения с начальством испортилось, они провоцируют и требуют моего увольнения, так как на них сверху давит руководство, а они привыкли, что если приносят какую-то бумажку, то её безропотно подписывают. Работать не дают нормально. Я сейчас не устанка работаю, а выполняю разные мелкие поручения на заводе, так как станка всего два и они заняты теми, о ком я писал. Мне сказали, что с новой недели меня переводят на другую должность(возможно без оклада и на сделку) с зарплатой, которая явно будет ниже или вообще не будет. Я так понял, что они хотят создать условия, чтобы я сам н написал заявление на увольнение. Как быть в таком случае? Документы уже готовят. Могу ли я не подписывать их? На перевод в другую должность, с гораздо более низкой зарплатой и в другой цех. И ещё мне припомнили случай. Я более полугода назад сломал станок. Это было неумышленно. Его починили и я дальше работал. За это меня лишили полной премии. А теперь говорят, что если не уволюсь, то вспомнят старое и заставят платить сумму ремонта станка. Как быть?

Склад, на котором я работаю закрывают,туда переезжает другое подразделение фирмы.Всем сотрудникам предложили остаться и перевестись, но на другие должности и другие оклады. Люди, которые не согласны с этими условиями могут рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон (с выплатой нескольких окладов) или фирма в праве просто уволить?

Наше предприятие закрывается, всем выдали уведомление об сокращение за 2 месяца до закрытия, но при этом дали несколько дней на увольнение по соглашению сторон, дальнейшее увольнение говорят только по собственному желанию. Имеют ли они права увольнять по собственному желанию когда выдали уведомление об сокращение?

ну подскажите мне пожалуйста, мой работадатель хочет меня перевести через увольнение с одного менста на другое с понижением зарплаты. Я хотел бы написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплотой. Как мне это лучше офрмить?

Здравствуйте! 23.07.2020 г. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон с 31.07.2020 с компенсацией в одну з/п, завизировано замами, передано 28.07.2020 в отдел кадров. Затем в одностороннем порядке к визе зам. директора по направлению сделал приписку об отработке 14 дней. Директор 06.08.2020 подписывать заявление по соглашению сторон отказался, но я хочу уволится пусть даже без компенсации, отдел кадров требует написать новое заявление 07.08.2020 с новой отработкой до 21.08.2020 г. Могу ли я требовать увольнения по собственному желанию 06.07.2020, так как в известность об увольнении руководство поставил еще 23.07 и 14 дней отработал?

Добрый день! Нужна консультация по вопросу увольнения из организации. Дело в том, что работаю там 3 года. За это время накопилось почти 2 месяца отпуска. При увольнении у нас его не компенсируют сотрудникам. Даже были случаи неполной оплаты месяца т.е. перечисляли меньше обычной суммы на несколько тысяч. Отдела кадров у нас нет, кдп тоже, ведет его частично бухгалтер (делает запись в трудовой, справки). Трудовой договор у нас не выдают, штатного расписания нет, должностной инструкции и тд. Если люди претендовали на выплаты при увольнении их пугали тем, что "уволят по статье...за профнепригодность". На этом дело затухало, выплат они не видели. Сейчас предстоит увольнение мне, поэтому хотела бы задать несколько вопросов: 1. Как можно добиться полной выплаты и компенсации отпуска, если нет трудового договора? (есть запись в трудовой и справки 2ндфл) Еще есть нюанс, юридически в нашем городе организация не зарегистрирована (наши трудовые в др.городе). Как это может влиять на ход дела? Получается я не смогу обратиться в трудинспекцию в нашем городе в случае нарушения ими закона? 2.При разговоре с руководством, они мне предлагали выплаты (частичные) не в день увольнения, а в день начисления зп...т.е. ждать 2-3 недели. Разве все выплаты не перечисляются в день увольнения? Как тут давить? Какие штрафы за это? 3.Если меня уволят "по статье", как доказать обратное? Что будет принято к рассмотрению как доказательство нарушения с их стороны? 4.Есть мысли предложить увольнение по соглашению сторон, тогда могу ли требовать еще какие-либо выплаты кроме зп за отработанный месяц и отпускных? Вдруг я подпишу данное соглашение, а они мне ничего не выплатят, потом не смогу ничего доказать т.к. уже подписала соглашение?

Здравствуйте,у меня такой вопрос:Я ухожу во второй декрет,принесла на работу больничный лист(отпуск по беременности и родам),сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3х лет с первым ребенком,ему 2 года,была я на временной ставке(декретной).Сейчас работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон,т.к вышел основной сотрудник.Но я узнаю,что основной сотрудник вышел на работу ещё год назад,то есть получается мой договор из срочного превратился в бессрочный,т.к меня тогда не уволили.Работодатель сейчас предлагает тогда перейти опять на временную декретную ставку,правомерно ли это подскажите?Я так понимаю,если я сейчас перейду опять на временную ставку,то они меня могут уволить после родов и я не буду получать пособие по уходу.

Добрый день. Работаю менеджером по персоналу. Работодатель сегодня уведомил, что моя должность будет централизована (сейчас работаю в филиале компании), а рабочее место будет удаленным (из дома) с 1 августа. Зарплата, график, режим работы и в целом функционал не меняются. Но будет увеличена нагрузка. Могу ли я требовать увольнение по соглашению сторон в данном случае, так как новые условия и новая озвученная нагрузка меня не устраивают?

Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком, закрылся филиал, в моем городе, в котором я работала. О закрытии работодатель не сообщил, по сей день числюсь в организации как сотрудник. Данная организация продолжает функционировать в другом городе. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, указав в нем о выплате компенсации в размере двух окладов. Соглашение составлено работодателем, но в нем нет упоминания о выплате компенсации. Являются ли действия работодателя правомерными. И чем я могу оперировать в диалоге с руководством? Спасибо.