Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте, как и со многими в нашей стране произошла ситуация, когда работодатель решил сократить штат, договорились на увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Могу ли я получить компенсацию,если решу уволиться раньше срока?

здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполняется в августе. Моя организация закрыла офис в моем городе(Ржев), но я числюсь там как сотрудник. Ехать работать в другой город (Тверь) у меня нет возможности. Офис закрылся в марте прошлого года. О закрытии офиса работодатель не уведомил! Могу ли я сейчас до достижения ребенком возраста трёх лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон? И встать на биржу труда? Какие компенсации и выплаты я имею право требовать от работодателя? И как мне оформить заявление? Спасибо.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с советом, как нам поступить. У нас ситуация следующего характера. Мы работаем в УФПС Рязанской области АО Почта России — Сараевский почтамт. Управление решило сделать укрупнение почтамтов и присоединить нас к Ряжскому почтамту. Об этом было объявлено руководством в УСТНОЙ форме 16.06.2020. Нам, сотрудникам Сараевского почтамта, вышестоящим руководством было сказано, чтобы мы писали заявления на увольнение по соглашению сторон в рок до 19.06.2020. Это вообще законно? Писать такие заявления мы отказываемся. Подскажите, как нам поступить в данной ситуации и как должно правильно оформляться увольнение сотрудников при укрупнении организации. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день. С работодателем согласовали увольнение по соглашению сторон,но бумаги ещё не подписали. Теперь работодатель предлагает подождать месяц вдруг появится вакансия. На что я имею право,если я не планирую оставаться в этой организации? могу ли я настаивать на увольнении по соглашению сторон и дальше?

Добрый день! Через неделю я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель мне не может предоставить мою должность с которой я уходила в декрет, предлагает другую должность ниже оплачиваемую и совершенно не связанную с той на которой я работала. Либо предлагает увольнение по собственному желанию с компенсацией неиспользованного отпуска. Имею ли я право отказаться от предлагаемой должности и просить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? И какой размер выходного пособия предусматривает данный вид увольнения?

11 февраля 2020 года устроилась в компанию по трудовому договору с испытательным сроком 3 календарных месяца , 1 июня компания принуждают к увольнение. Расспространяется ли в данном случае увольнение по соглашению сторон ?

После объявления работодателя о моем увольнении. Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Но мое заявление не согласовывают и пугают работой за оклад. Какие мои дальнейшие действия?

Нахожусь на декретной строчке, которую выводят за штат, мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Могу ли оспорить в суде почему выводят за штат именно мою строчку, ведь в филиале есть сотрудники без детей, а у меня 2 несовершеннолетних, одному 4, другому 11

Добрый день. Я работаю администратором в детской школе танцев, но сейчас школа закрылась, а работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт до сентября. Я отказалась и потребовала заплатить три средних заработка за увольнение по соглашению сторон. Но они отказываются платить, мол могут только 10% от этой суммы заплатить. В итоге я так и числюсь на работе, но не работаю и не получаю зп. Как быть в данной ситуации?

Я работую в больнице в плановом отделении. На период падемии отделение закрыли. 01.04.2020г.меня ознакомили Приказом "О прекращении работы отделения и временном переводе сотрудников на др. работу" ,а 03.04.2020г. я подписала доп. соглашение о переводе в др. отделение.В доп. соглашение была указана дата окончания срока работы до 01.5.2020г.Я выполнила все условия по подписаному доп.соглашению. 12.05.2020г. прислали уведомление о временном переводе в другие отделения на выбор по 11.6.2020г.Устно меня предупредили, что будет последующие продление и оно может продлиться до бесконечности,чтобы не открывать данное отделение, (все остальные сотрудники в аналогичной ситуаци).У меня вопрос сколько могут переводить по доп. соглашению количество раз?Правомерно ли была предложена только одна должность для перевода (в первом доп.соглашении)?Что мне грозит,если я не подпишу на третий месяц согласие на временный перевод?И в случае увольнения могу я претендовать на увольнение по соглашению сторон с двух месячными выплатами?т.к. я предпенсионого возраста.

Мне 55 лет. Стаж работы более 28 лет, из них 25 лет я работала на руководящей должности в банках. Последнее место - 6 лет работы. Руководитель сообщает, что реформируют мое подразделение, а мне предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двойного месячного оклада. Вопросы: каким образом меня должны уведомить об увольнении, какие варианты причин увольнения предпочтительнее в моем случае (предпенсионный возраст), какие условия должен соблюсти работодатель, возможность обжалования этого решения.

Я мать одиночка, в мае должна выйти из декрета на работу, но работодатель сообщил, что мою единицу вывели из штата и мест нет, выходить некуда. Если обговаривать увольнение по соглашению сторон, на сколько окладов я могу рассчитывать и требовать?

Здравствуйте, есть 2 вопроса, задавал на сайте, но что-то ответа нет. Возможен ли длительный больничный при увольнении по соглашению сторон? Добрый день. Согласовали с работодателем увольнение по соглашению сторон (оформлено как допсоглашение к трудовому договору). Документы подписаны. В допсоглашении указана сумма выходного пособия и дата последнего рабочего дня (13 марта). Сейчас я сломал ногу. В травмпункте оформили больничный на 6 недель, то есть выпишут меня не ранее 17 апреля. Как быть? Переносится ли в данном случае срок последнего рабочего дня? Как оплачивается больничный. Частично? Как я должен уведомить работодателя? Нужно сделать это письменно? Цитирую соглашение: "Днем увольнения работника является его последний рабочий день - 13 марта 2020 г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, включая оплату неиспользованного отпуска и дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику компенсацию в размере ххх рублей." Город СПб. Спасибо