Увольнение по соглашению сторон

16 декабря сего года предложили уволиться 18 декабря. Решил уволиться по соглашению сторон. Данное соглашение было предоставлено только 22 декабря. В нём указан срок увольнения 18 декабря.Приказа до сих пор нет и сумма выплат указана не полностью( о которых договаривались устно). Я подписывать не стал. Что делать?

Добрый вечер! Работодатель вынуждает меня подписать соглашение о прекращении (расторжении) трудового договора. Договор считается прекращенным 31 декабря. В соглашение не включен пункт про годовую премию, добавлять отказываются. Стаж работы в этой организации 17,5 лет, двое детей (5 и 11 лет). В соглашении есть пункт след. содержания: "Работник не имеет претензий по основанию и порядку расторжения трудового договора". Год назад сократили мужа также без выплаты годовой премии (стаж был 16 лет в этой же организации). Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность добиться годовой премии? Спасибо.

Здравствуйте! На работе происходит конфликтная ситуация между учредителями компании (прекращают вести совместные дела),один из них (на чьё имя и реквизиты мы трудоустроены) якобы не в состоянии проводить всевозможные выплаты. На счет того, ликвидирует, либо прекращает он свою деятельность внятного ответа нам ( сотрудникам) не дают. В свою очередь второй учредитель компании в согласии с первым перевести весь штат сотрудников на имя своей организации ( имя остается тоже самое,меняется лишь фамилия директора и реквизиты). Руководители просят всех сотрудников написать заявление об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ) на имя старого директора задним числом,а затем (неизвестно когда) подписывать документы о приеме на работу на имя второго директора. Вот только даты увольнения несколько раз уже меняли и переписывали, явно постоянно оттягивают. Дело в том, что я беременна и по факту уже на руках имею больничный лист по беременности и родам ( только заявление к этому листу, которое я должна написать с меня до сих пор не берут как и сам лист), якобы на работе сложная ситуация и непонятно вообще с какого числа все будут числиться на новой организации. Также за время всех из перепетий у меня поменялась фамилия в связи с замужеством ( чтобы поменялась фамилия в компании необходимо опять-таки писать соответствующее заявление задним числом, которое с меня так же не берут). Законно ли будет мое увольнение по этой статье в моем положении. Получу ли я соответствующие выплаты и пособия по беременности и родам если в трудовой книжке будет сначала увольнение по ст.77 п.1ч.1,а затем обещанное трудоустройство? Как мне лучше поступить в такой ситуации, ссылаясь на законы трудового кодекса?

Добрый день, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с последующей выплатой? Как долго я могу брать отпуск без сохранения зарплаты? И как грамотно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Добрый день! Работодатель уведомил о закрытие отдела ( сокращении штата), где я работаю за две недели. Работаю по трудовой книжке. Предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в один среднемесячный оклад. Вопрос: Какая сумма должна быть указанна в Соглашении сторон, чтобы она была равносильна той которую я могла получить при официальном сокращении штата сотрудников. Спасибо!

Скажите, пожалуйста, какие выгоды я получу, если увольняться по соглашению сторон?Если удастся договориться с работодателем на этот счет, мне говорили писать по псж без ведомой причины. Могу я в случае соглашения сторон просить выплату компенсации?

У меня не сложились отношения с директором. Мне стали говорить в устной форме, что я плохо работаю. Хотя никаких официальных взысканий и нарушений нет. Дошло до того что на мою должность взяли другого человека. И получается что мы с ним работаем на одной позиции и выполняем одинаковые задачи. Правомерно ли это? Вчера мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. При этом намекнули, что если не уйду, то начнется травля. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в строительной компании 18 лет. Сфера деятельности-строительство. Происходит оптимизация производства, в следствии этого мою смену сокращают. Изначально было предложено два варианта! 1. Перевод на другую должность с понижением окладной части и изменением условий труда. 2. Уволится по сокращению. Спустя некоторое время вариант №2 изменился на увольнение по соглашению сторон. Условие работодателя по этому варианту таковы: расчет, плюс одна средняя з/п. Подскажите насколько правомерны действия работодателя. На предложение о увольнении по сокращению получил отказ. На предложение о выплате компенсации в размере 3 средних з/п тоже получил отказ.

Руководитель настаивает на написании заявления об увольнении по соглашению сторон с 30.11.15, с дальнейшим принятием с 01.12.15 на ставку человека, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, мотивуруя скорым сокращением, правомерно ли это, прерывается ли при этом стаж, как отразиться данный факт на расчете больничных, стоит ли соглашаться, так как не уверенна, что буду сокращена первой,а если не соглашаться, чем мне это грозит?

Я работаю в должности главного бухгалтера, Генеральный директор предложил расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон, без определенных на то причин. Каким образом мне с минимальными потерями для себя с компенсациями и гарантиями распрощаться с своим руководителем? Естественно для выгодных прежде всего меня условиях.

Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон с компенсацией, подписала соглашение, но свой экземпляр не получила. Очень переживаю, как должна проходить процедура расчета в последний рабочий день? какие документы я должна подписать и до выдачи денег или после? Спасибо.