Увольнение пенсионера без его согласия

работаю в охранном предприятии фгуп охрана мвд россии с 2010 года по тр договору.срок действия договора;на период действия договора заказчика. каждый год заказчик заключает новый договор, и нас каждый год заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию и о приеме на работу.в этом году происходила та же процедура но при этом заказчик поставил условие, уволить всех милицейских пенсионеров ,что наше руководство поспешило сделать .правомерно ли наше увольнение?

Здравствуйте уважаемые юристы! Вопрос следующий: если работающий пенсионер получает уведомление о сокращении его клетки в связи с прекращением деятельности предприятия, имеет ли он право до дня увольнения на работу больше не являться?

Работодатель (ЗАО "Холдинговая компания «Сибирский деловой союз») проводит сокращение численности персонала от 10 до 20%. 1. Работникам (на КАО "Азот", входящем в холдинг) предлагается увольнение по соглашению сторон с 31.12.2014 г., с выплатой компенсации в размере средней заработной платы от 1 до 3х месяцев, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии. На размышление дан срок 1 неделя. Вопрос: что теряет работник, принявший такое предложение, и почему это выгодно работодателю? 2. Я пенсионер, мне предложено уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию, с выплатой компенсации, в соответствии с Коллективным договором (в зависимости от непрерывного стажа работы в размере средней заработной платы от 1 до 3х месяцев). Мой стаж даёт мне право на получение 3х месячной компенсации. Вопрос: 1. Имею ли я право в бланке заявления указать, что мне предложено уволиться в связи с выходом на пенсию и указать на соответствующую статью Колдоговора о выплате компенсации. 2. Если работодатель не выполнит своих обязательств по Колдоговору о выплате компенсации (с 1.01.2015 г., работодатель планирует приостановить действие некоторых социальных статей Колдоговора, в связи с тяжёлым финансовым состоянием), есть ли у меня гарантии добиться выполнения обязательств в судебном порядке (не на пустом месте родилась поговорка: С сильным не борись, с богатым не судись. И современная: С миру по нитке - богатому на мерседес).

Я работаю в организации инженером по охране труда. На днях при содействии начальника отдела охраны труда управляющей компании, была организована проверка техническим инспектором из обкома профсоюзов ( и лично им подчеркнуто - его другом) работы отдела охраны труда, в котором я работаю 5 месяцев.Испытательный срок 3 месяца я прошел без замечаний со стороны руководства. На текущий момент в УК проводится проверка по жалобам работников нашего холдинга в большой задержке зарплаты ( более 3 месяцев). когда я 5 месяцев назад пришел на работу, то практически в течении 18 месяцев по охране труда работа не велась, отсутствовала фактически документация. За это время мною восстановлена документация, проведение инструктажей и инструкции, на улучшении ситуации по другим вопросам времени не хватило( так как я работаю один и печатаю не быстро). По проведенной проверке можно сказать что это был фарс, так как практически в течении полутора - двух лет работа в организации по охране труда не проводилась. У меня сложилось мнение, что начальник отдела решил перед проверкой подстраховаться. Буквально на следующей день директор организации предложил мне подать заявление на увольнение, без какой - либо мотивировки с его стороны, сказав, что я должен договариваться с начальником отдела. При разговоре с ним, я так же никакой конкретики не получил, только сказанное им - что я не справился. Директор сказал, что Я не буду подавать заявления на увольнение, на что он сказал, что уволит меня по статье. Я ответил, что я пенсионер, и мне никакая статья не страшна. На следующий день с меня сняли совместительство ( 7500) рублей по другой специализации. Вопрос: - как мне можно поступить? - по статье 136 ТК РФ я могу написать заявление и не выходить на работу до полного расчета? Или продолжать ходить на работу и ждать результатов? Так как фактически в организации и отделе охраны труда ситуация очень плохая, может ли инспекция, или работодатель сделать меня крайним в вопросах по охране труда?

Здравствуйте! Учитель не является на работу в течение 5 рабочих дней, после предоставленного двухнедельного отпуска без содержания. Организовать замену в период отсутствия на рабочем месте не могу, так как до сих пор не сданы рабочие программы по предметам, классные журналы не заполнены. По итогам первой четверти дети будут не аттестованы. Можно ли уволить работника-пенсионера за 5 дней прогулов?

я пенсионер работаю по срочному трудовому договору на государственной службе, могут ли меня уволить по инициативе работодателя, мне сегодня предложили написать заявление по собственному желанию, хотя по договору я работать могу до июля 2015г, как мне быть?

Я пенсионер ,получил уведомление обсокращении моей должности Никакой работы не предложили . На предприятии действует коллективный договор согласно которому мне полагается шесть окладов за определённый стаж работы при выходе на пенсию складывается ситуация что меня сокращают и я предлагают уйти на пенсию Вопрос имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата плюс ещё вознаграждение согласно коллективному договору и стоит лли писать какое либо заявление и в каком виде

Добрый день. Бюджетное учреждение (школа искусств) уволило сотрудницу пенсионерку по статье после медосмотра комиссии, которая пришла к выводу и выдала соответствующее заключение о том, что сотрудница к работе «не годна». Сотрудница занимает должность вахтера, дежурит сутки /двое дома. Имеет диабет и гипертонию и еще сопутствующие заболевания, она пенсионер несколько лет. У администрации не было никаких намерений увольнять именно эту вахтершу, комиссия самостоятельно приняла это решение без какого то ни было давления и выдала соответствующие документы с отметкой "не годна". Нюанс оказался в том, что отдел кадров ведет бухгалтер, а не кадровик и она допустила ошибку при заполнении трудовой книжки и оформлении приказа указав вместо статьи п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, другой подпункт статьи 77 по инициативе работодателя. Вахтер –пенсионерка написала на школу во все инстанции, включая областную и городскую трудовые инспекции, прокуратуры и т.д. Инспекции нарушений у организации не нашли, но человек на этом не остановился и пошел в суд найдя дорогостоящего адвоката и параллельно купив в местной поликлинике справку о том что она годна. В итоге директор опустив руки ее восстановила, но подала апелляцию, потому что вахтерша хочет еще и выплат нереальных/ Я пытаюсь понять если смысл искать хорошего адвоката???? пока еще есть время! Директор восстановила добровольно вахтершу по совету бухгалтера которая накосячила с книжкой. Но ведь комиссия признала, что сотрудница пенсионерка не годна и выдал соответствующее заключение?! Ошибка состояла лишь в неправильном заполнении документов школой? Есть ли возможность вахтершу уволить все таки по статье не годна? Она еще морально не совсем адекватна) Областная трудовая инспекция предлагала директору еще и сделать отдельно освидетельствование вахтерши у психиатра)

Мне 73 года. В данной организации оаботаю с 2001 г.. Ни каких претензий со стороны работодателя в течение этих ко мне не было. По специальности я электромонтёр. И вдруг работодатель предлагает мне уволиться, так как он в перспективе хотел бы набрать молодого специалиста. Срок - 1 сентября с.г.. Никакого письменного уведомления я не получал.Что касается здоровья, то я был на больничном не более 5 раз за 13 лет работы и хочу продолжать работать. Что мне нужно сделать для этого?