Добрый день, вопрос по трудовому праву Произошла курьёзная ситуация, заболел на 7 дней (и вправду болел), но

Добрый день ! Ситуация следующая: в одну из компаний назначаем ГД. Компания живая, там идет бизнес, выручка и т.д. Компания зарегистрирована не в Москве, в 200 км от города (владеет гостиничным комплексом, тут же и зарегистрирована). Потенциальный ГД не будет каждый день ездить на объект, но и на удаленке работать тоже не будет. Он будет решать вопросы в МСК, иногда заезжая на объект. Как бы мне прописать в Трудовом договоре, что он: 1. Будет работать по совместительству 2. Не будет каждый день на объекте. Чтобы трудовое законодательство не нарушить. Просьба предложить конкретные формулировки.

Добрый день. Вопрос о вступлении в наследство. У меня официально без вести пропал отец (22 года назад), смерть не доказана. У него остался участок земли 2 сотки и развалившийся дом в г.Тамбов. Ко мне обратились его соседи (дом с ними смежный) с просьбой вступить в наследство, чтобы выкупить этот участок у меня впоследствии за малую сумму (предложили 100 тысяч, что мне показалось очень маленькой суммой). Также предложили другой вариант - если откажусь, то будет выплачена компенсация за отказ. Не знаю как поступить - вступать в наследство (что для этого нужно? нужно ли свидетельство о смерти или достаточно, что он пропавший без вести 22 года?). Или проще и выгоднее отказаться от прав на имущество?

Добрый день. Ситуация следующая: был найм гражданина по договору ГПХ на выполнение работ по заказу заказчика. Договор оформлен с датой 01.02.2024-31.12.2024г. Акты и задания не высылались друг другу. Все было ок, но внутренний заказчик проявил личную неприязнь к исполнителю и попросил его сменить. Куратор внутри кадровой службы резко написала в вотсапп исполнителю, что мол больше работы нет для выполнения и потому июнь это был последний месяц. Написала куратор 27.07.24г., дословно: "привет. Нагрузка на отдел снизилась, у ДИТ нет большой потребности в поиске. Мы с тобой проект завершаем. Если ты готова, буду обращаться в дальнейшем по необходимости. Я сейчас в отпуске, выхожу в офис в понедельник. Предлагаю в понедельник созвониться, закрыть оставшийся период, согласовать. мы возвращаемся к внутреннему подбору, она знает. Мы планировали пару месяцев, а по факту 5 в проекте". Исполнитель написала в ответ: "В договоре просто стоит дата декабрь 2024". Куратор: "Да, но привлечение на основании задания заказчика. Сейчас задания больше нет. Если будет, то до конца года можем сотрудничать в рамках текущего договора". Письменных иных уведомлений не было о прекращении отношений. Оплату до сих пор не выслали. Вопрос юристам: если идти по документу, то выходит появилась упущенная выгода по вине заказчика, и в целом тогда до конца года все равно должны выплатить деньги, котореы должны были бы выплатить? Стоит ли отправить акт о выполненных работах за июнь 2024г....просто задания не было в письменном виде. Есть ли нарушение прав исполнителя? В какой части, необходимо раскрыть тему с опорой на конкретные законы. Если есть нарушение прав наемного исполнителя, то вопрос: стоит ли подавать досудебную претензию и что просить в ней? Или они просто после претензии нормально оформят разрыв отношений и все равно не заплатят то, что обещали заплатить до конца года?