Уведомление о сокращении

Если подписывала уведомление 3 числа, а через два месяца оно выпадает на субботу.. в отделе кадров говорят приходить 2 числа, то есть в пятницу. Можно ли оформлять сокращение 5- м числом ? И уведомление о сокращении кто будет смотреть? И будут ли его смотреть в центре занятости? Или им достаточно лишь того что написано в трудовой, то есть что меня сократили такого-то числа. И вообще в трудовой какую пишут запись? Сокращена или уволена по сокращению?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если мне вручили уведомление о сокращении через шесть дней после его создания, а на втором месяце переиода ожидания сокращения отправили в "простой", который заказчивается раньше даты подписания уведомления о сокращении на 7 дней . Работодатель говорит что за документами нужно приходить в день окончания простоя, то есть за неделю до сокращения... Если я заберу документы тогда когда мне сказали то я получается ухожу-по собственному? А не сокращают и не получу никакие компенсации?? Так как в отделе кадров сказали выйти на работу и работать еще 6 дней до дня сокращения, тогда почему работодатель говорит приходить раньше? Нас хотят подставить и ничего не платить?

Здравствуйте, у меня на днях заканчивается испытательный срок. И тут на работе дали на подпись уведомление о сокращении должности и предложили другую (просто немного поменяли название должности, работа осталась та же). Уведомление задним числом от 29.08. В нем так же написано, если откажусь, буду уволена в соответствии с ч.1 ст.78 и получу вых.пособие и т.п. Должность сокращена с 01.11. Работа эта не совсем устраивает, думаю, может отказаться от должности. Подскажите, может ли в случае моего отказа от должности работодатель,чтобы не выплачивать пособие, уволить как не прошедшую испытательный срок??? И т.к. уведомление от 29.08, в случае не подписание, могу ли дополнительно рассчитывать на выплаты за 2 месяца, ведь меня не уведомили за 2 месяца до сокращения. Может ли работодатель отказаться платить за эти 2 месяца и мне придется их все-таки дорабатывать, ведь должности как таково уже нет?? Кроме того мать-одиночка 2-летнего ребенка, если это имеет какое-то значение.

Здравствуйте. Работаю водителем автобуса. Отстранили от работы по мед.показанию высокое давление и запах, взяли объяснительную и отправили домой. На след.день врача прошел, но до руля не допустили, смену отработал. Есть уведомление о сокращении 15.12.2014 последний раб. день. Могут ли меня сейчас уволить, а не ждать 15.12.14?Чтоб не выплачивать компенсацию при сокращении?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сегодня заставили подписать уведомление о сокращении моей должности. Другую должность мне не предложили. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца. Меня действительно могут уволить не предложив другое место?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня получила уведомление о сокращении моей штатной единицы в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 01.11.2014. На самом деле сократили всех, оставив 3 штатные единицы (директор, глав.бух и администратор). Все остальные работники написали заявление по собственному желанию и их взяли в новую организацию. Наша организация передает имущество новой организации по распоряжению министерства. Но как я понимаю просто так передача имущества невозможна без слияния, присоединения, ликвидации.То что предприятие ликвидируется никто не говорит. Говорят, что ждут решения с министерства, но сколько его можно ждать? Мне бы не хотелось терять место работы, и как мне быть, сейчас я в отпуске по уходу до 1,5 лет, мне нужно еще написать заявление на отпуск до 3 лет? или меня уволят по сокращению , когда закончится отпуск до 1,5 лет? будут какие-нибудь выплаты?

Здравствуйте,помогите пожалуйста.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет(ребенку сейчас 6 месяцев)Работодатель прислал уведомление о сокращении"руководствуясь частью 2 статьи 180 ТК РФ,уведомляем вас,что трудовой договор то 01.06.2012 будет расторгнут с Вами 29.12.2014 на основании нормы пункта 1 части 1 ст.81 ТК РФ в чвязи с ликвидацией филиала"Что делать мне?Могут ли они меня сократить из-за ликвидации филиала?Заранее спасибо

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, верны ли действия работодателя? Во время отпуска подала заявление на материальную помощь. При подаче заявления бухгалтер дал на подпись уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать, т.к. находилась в отпуске, сказав, что подпишу сразу, как выйду на работу. Работодатель составил акт о том, что мне в устной форме сообщили о сокращении, а в письменном уведомлении отказалась ставить подпись. Данный акт подписан 2мя сотрудниками. По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала. Ранее дисциплинарных нареканий не было. Сегодня составили акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение часа, без составления приказа и не затребовали объяснительную. Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже "объявили" сокращение?

имеет ли силу уведомление о сокращении штата если срок уведомления прошел,т.е. уведомление подписано 25.06.2014г.,в нем указана дата увольнения 25 сентября 2014г.,я еще работаю,была на больничном с 26.06.2014г до 29,09,2014,потом была в отпуске.Отпуск до 09,11,2014г.,но ушла опять на больничный с 07,11,2014.Когда меня уволят?И имеет ли силу уведомление от 25,06,2014г. или мне должны дать новое.

Здравствуйте! Ситуация в следующем- я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата ( сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам.начальника( которая вновь введена) в другом отделе,я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность ( зам.начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику ( со ссылкой на НПА)

Здравствуйте. Предприятие в стадии банкротства. Нам дали уведомления о сокращении 31 октября, но подписаны они 1 августа. Будет предложен перевод во вновь создаваемую организацию. Какими должны быть мои действия, если я не желаю переходить на новое предприятие переводом. Возможно ли, чтобы завтра (5.11) меня уволили 31 октября? Завтра нужно на работу, как посоветуете поступить?

Добрый день. Подскажите меня сокращают на работе, за 2 месяца предупредили о сокращении. Я подписала уведомление о сокращении. Сейчас нахожусь на больничном. Вопрос такой, могут ли меня сократить находясь на больничном, или сразу после выхода на работу? Спасибо за ответ.

Добрый день! Работаю в государственном учреждении высшего образования в составе административно-управленческого персонала. В результате реорганизации мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с предложением только одной, более низкой вакантной должности (при наличии других, более высоких, вакантных должностей, соответствующих моей прежней должности). Аналогичная ситуация у трех моих коллег. У нас нет желания продолжать работу в данном учреждении по причине низкой профессиональной компетенции руководства и отсутствия соблюдения им элементарных морально-этических норм. Двое сотрудников, от которых руководство, не скрывая, хочет избавиться, будут уволены (по их инициативе) по соглашению сторон. В случае моего ухода пострадает работа, поэтому работодатель меня решил "пока сохранить", и на мое предложение уволить меня по соглашению сторон, а не по сокращению, ответил отказом, видимо, еще надеясь, что я приму предложенные унизительные условия. Мой вопрос: не является ли этот отказ нарушением моих прав, поскольку прецедент увольнения по соглашению сторон создан, а мне в нем отказано?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сегодня получила уведомление о сокращении за два месяца. Головной офис находится в СПБ. Работаю в подразделении г. Подольск. На данный момент я разведена, алименты не получаю, одна воспитываю двоих малолетних детей( 4 и 5 лет). Закон как-то меня защищает? С уважением, Наталья.