276 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

276 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Корпоративное право

Какой день считать последним при сокращении?

Если подписывала уведомление 3 числа, а через два месяца оно выпадает на субботу.. в отделе кадров говорят приходить 2 числа, то есть в пятницу. Можно ли оформлять сокращение 5- м числом ? И уведомление о сокращении кто будет смотреть? И будут ли его смотреть в центре занятости? Или им достаточно лишь того что написано в трудовой, то есть что меня сократили такого-то числа. И вообще в трудовой какую пишут запись? Сокращена или уволена по сокращению?

18 Ноября 2014, 15:54, вопрос №621106

Уточнение клиента

Точнее мне говорят приходить 2-го числа.. но правильнее получается в понедельник? 5-го

18 Ноября 2014, 16:04
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Юрист - Олег
7,2
Рейтинг Правовед.ru
10368
ответов
3740
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Статья 14. Исчисление сроков
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 1]
[Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной
даты, которой определено начало возникновения указанных прав и
обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение
трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,
исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Т.е. уволить должны Вас 5 числа.

В центре занятости смотрят трудовую книжку. Но лучше на всякий случай все копии документов запросить у работодателя.
пишут уволена по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

18 Ноября 2014, 15:56
q Отблагодарить
1 0
7,2
Рейтинг Правовед.ru
10368
ответов
3740
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Ой извините, перепутала, то есть мне сказали первого числа приходить…
Это не раньше ли срока? И какие последствия если заберу на день раньше?

Это раньше срока. уволить вас должны 5-го числа.
18 Ноября 2014, 16:06
Юрист - Ирина
19621
ответ
7800
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Елена!

Можно ли оформлять сокращение 5- м числом ?

елена

Можно и нужно. Если вы приходите 2 числа, то срок 2 месяца еще не истек.

И уведомление о сокращении кто будет смотреть?

елена

Никто не будет, это лично для вас.

И будут ли его смотреть в центре занятости? Или им достаточно лишь того что написано в трудовой, то есть что меня сократили такого-то числа.

елена

Достаточно того, что в трудовой.

. И вообще в трудовой какую пишут запись? Сокращена или уволена по сокращению?

елена

Уволена по сокращению штата на основании ст. такой-то.

Желаю удачи!

18 Ноября 2014, 15:57
q Отблагодарить
1 0
елена
клиент, г. Вагай

Ой извините, перепутала, то есть мне сказали первого числа приходить... Это не раньше ли срока? И какие последствия если заберу на день раньше?

18 Ноября 2014, 16:03
19621
ответ
7800
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате

Ой извините, перепутала, то есть мне сказали первого числа приходить… Это не раньше ли срока? И какие последствия если заберу на день раньше?

елена

Уволить обязаны 5го а не 1го. Это нарушение порудка сокращения.

18 Ноября 2014, 16:07
Юрист - Артём
590
ответов
158
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

ДОбрый день. Формулировки в трудовой надо писать согласно ТрудКодексу  РФ. 

Статья 14 ТК РФ гласит Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. ТО есть приходите и оформляйтесь 5 числа.

Насколько я помню ни уведомление о сокращении ни трудовая книжка центру занятости не нужна. Но до постановки на учет не выбрасывайте ничего.

18 Ноября 2014, 16:00
q Отблагодарить
1 0
Юрист - Вагиз
9308
ответов
3819
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Уволить могут 5.12, так как — Срок предупреждения о предстоящем увольнении Не менее чем за 2 месяца. Увольнение 2.12 будет незаконно.

В трудовой книжке пишется — уволена по сокращению штатов и приводится соответствующая статья ТК РФ.

Уведомление в ЦЗН не смотрят. 

18 Ноября 2014, 16:03
q Отблагодарить
1 0
9308
ответов
3819
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Это не раньше ли срока? И какие последствия если заберу на день раньше?

елена

Для Вас особенных последствий нет. Но работодатель не должен увольнять раньше срока — иначе у Вас появляется возможность восстановится на работе с получением компенсации морального вреда. 

18 Ноября 2014, 16:07
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

276 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут