Уведомление о сокращении

Я, Моисеев Дмитрий Викторович, с 4-го мая 2016 года работаю в ООО "ЧОП "Волгоград Плюс" на должности "Проверяющий" Мне были определены нормы труда и отдыха управляющим Тяпкиным А.Н. в следующем порядке: одну неделю; понедельник, среда, пятница в ночное время с 23.00 до исполнения проверки объектов на личном автомобиле, рабочее место не предоставлялось вторую неделю; вторник, четверг - ночное время, суббота, воскресение - дневное время, так же рабочее место не определено, обеспечение топливом производилось на одну поездку. Компенсация за использование личного автотранспорта не предусмотрена. С правилами внутреннего распорядка меня никто не ознакомил, в трудовом договоре режим труда и отдыха не прописан. График работы в письменной форме не предоставлялся. 10 марта работник отдела кадров сообщил мне, что с 13 марта мне предложено написать заявление об увольнении, я отказался, сославшись на то, что уведомления о сокращении моей должности я не получал и предложил уведомить меня за два месяца, а так же выплатить долги по зарплате (дополнительная подработка на объектах) за июль и август 2016 года. Работодатель в одностороннем порядке изменил график моей работы, не уведомив меня об этом и не ознакомив с ним, а так же не допускает к работе по ранее установленному режиму. Прошу дать правовую оценку действий работодателя.

Доброе утро. В моей кредитной организации (г.Москва) проходит реорганизация в форме присоединения к другому банку. Я занимаю должность начальника валютного отдела. Новое штатное расписание есть, но пока письменного предложения мне не поступало. В банке, к которому мы присоединяемся, есть аналогичный отдел с таким же функционалом, есть начальник. Он и будет руководить отделом после слияния. Я считала, что меня должны сократить, но в устной форме мне предложили перейти в бак правопреемник на мою же должность, и сразу подписать уведомление о сокращении в рамках нового банка, с отработкой 2 месяца. Разве это законно?

Перед выходом в отпуск по беременности и родам, с последующим отпуском по уходу за ребенком в нашу организацию был принят сотрудник на вновь введеную должность начальник отдела персонала, чтобы я могла передать все дела новому работнику. Моя должность начальник отдела кадров. Соответственно должность начальник отдела кадров сохранилась, поскольку я отсутствую. А трудовую функцию выполняет работник принятый на должность начальника отдела персонала. В настоящее время мне планируют вручить уведомление о сокращении должности начальника отдела кадров. ВОПРОС: смогу ли я доказать в случае обращения в суд о не правомерности сокращения должности начальника отдела кадров, поскольку трудовая функция перенесена на должность начальника отдела персонала?

9 января 2017 я вышла на работу после декретного отпуска и в этот же день получила уведомление о сокращении должности через 2 месяца в котором расписалась. Завтра 9 марта, последний день. Если я завтра возьму больничный по уходу за ребенком и не выйду, меня сократят или отсрочат до выхода с больничного?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске до 9 марта 2017 года,а с первого февраля мою должность сократили и передали другой организации,а мне сказали,что я должна выйти из декрета и два месяца отработать и только после этого меня сократят или сказали писать заявление по собственному желанию,правы ли они,должна ли я отрабатывать,хотя я звонила в отдел кадров в феврале,они сказали приедете и вас сократим сразу,а теперь говорят,что у мння нет уведомления о сокращении?

Добрый день. Я была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При выборе сотрудника, которому выдадут уведомление о сокращении, работодатель не учел, что из всех сотрудников Управления по работе с персоналом, я являюсь единственным кормильцем в семье (с отцом ребенка разведена, алиментов не получаю, второй муж находится в местах лишения свободы, дополнительного заработка не имею, ребенок - 12 лет). Сейчас собираюсь подавать иск о задержке выплаты окончательного расчета, хочу также включить и описанный выше вопрос, но не требовать восстановления на работе, а заявить в связи с этим моральный вред и нравственный страдания, связанные с утратой заработка. Можно ли вместо восстановления на работе заявить моральный вред?

Добрый вечер. Работаю в банке в операционном офисе. Филиал нашего офиса находится в другом городе. Сейчас пришла информация что наше отделение собираются закрывать, а штат сокращать, но я беременна. Нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении? И ещё вопрос, если мне уходить в декрет в начале августа, а офис собираются закрывать предположительно в середине мая, будут ли мне выплачиваться декретные и ежемесячные пособия по уходу за ребенком? как будет проходить процедура сокращения в моем случае?

Здравствуйте! Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей? Аргументируйте свой ответ статьями ТК РФ.

Здравствуйте. Мы на работе получили уведомление о сокращении, согласны уволиться до истечения срока. Написали заявление, однако работодатель заявляет, что увольнять досрочно нас не будет. Если же мы хотим уволиться сейчас - надо писать заявление по собственному желанию, а не в связи с сокращением. Законно ли это? Какие есть рычаги/способы "заставить" работодателя уволить нас досрочно и с связи с сокращением? Другая работа найдена, но из-за отказа работодателя нас отпустить приступить к ней мы не можем. Соответственно, если работодатель продержит нас до срока сокращения, на новой работе найдут другого, а мы уйдем в никуда. Как быть? Спасибо!

Добрый день! Госучереждение. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, после чего вручили дополнение к уведомлению в котором предложили замещаемую должность, я согласилась, написала заявление о переводе. Могу ли я отозвать заявление и уйти по сокращению?

Добрый день,подскажите нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,сейчас сокращают мою должность с 28 февраля,позвонили уведомили по телефону,сказали так же что нужно написать заявление о согласии на другую должность(понижении,но говорят что оклад остается тот же самым и должность новую в тк не будут указыаать так как они ниже той которая есть). Вопросы: 1.должны ли мне выдать уведомление о сокращении моей должности? 2.должны ли официально оповестить о другой вакантной должности? 3.почему заявление просят написать 22 февраля,когда сокращают штат 28?

Добрый день! Может ли пособие при сокращении быть меньше оклада? Спустя 2 месяца после выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. 2 месяца до момента увольнения были объявлены мне временем простоя по вине работодателя с сохранением 2/3 заработной платы. Также до получения уведомления о сокращении был больничный. В итоге размер выплаченного пособия составил ровно 30000 руб., при окладе 40800 и повышающем коэф. = 1,25. Учитывая, что подоходный налог не должен вычитаться из выходного пособия и время и суммы больничного и простоя не должны учитываться при расчете среднего заработка (основывалась на постановление РФ 922 ) сумма должна была быть равной 51 000.