Уведомление о сокращении

Добрый день. Работаю в организации г.Мурманска внешним совместителем (район Крайнего Севера). На текущий момент нахожусь в отпуске по беременности и родам с 24.11.2016 по 12.04.2017.. 03.02.2017 мне пришло уведомление о сокращение моей должности внешнего совместителя с 13.04.2017. 1) Положена ли мне выплата выходного пособия в размере среднего заработка при сокращении? 2) В случае расторжения мною трудового договора до истечения срока уведомления (в ближайшее время) будет ли мне выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ) 3) В случае моего увольнения сейчас , имеет ли право работодатель вернуть себе часть пособия по беременности и родам, выплаченного мне в декабре 2016г

Здравствуйте, помогите разобраться. Знакомая попросила помощи. Она работала биологом диагностической лаборатории, пришло уведомление о сокращении ее должности и ей предложили перевестись на должность фельдшера, т.е. с понижением в должности. В уведомлении было указано, что необходимо пройти переподготовку по доп. профессии за счет работодателя и в случае письменного согласия должно быть заключено доп. соглашение. Она дала письменное согласие, но доп соглашение еще не подписывала. Далее прошла подготовку, работодатель уже все оплатил. Вопрос следующий: есть все основания полагать, что в доп. соглашении будет указано, что она обязана отработать н-ое количество лет, какие могут наступить юридические последствия, если она откажется подписывать это соглашение? Будут ли правомерными действия со стороны работодателя, если они будут препятствовать увольнению (удержание трудовой книжки и проч.)? Спасибо!

Здравствуйте! Мне было вручено уведомление о сокращении. Теперь мне предлагают доработать до отпуска и уволиться по- собственному желанию( причина увольнения- личные мотивы руководства). Теперь руководство требует вернуть уведомление о сокращении, дополняя фразами: " я пошел навстречу, а ты не выполняешь мой приказ вернуть бумагу", Правомерны ли такие требования, могу ли я не возвращать уведомление? Спасибо

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Нахожусь в декрете. Ребёнку год и семь. Написано заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ликвидируют организацию. Получила уведомление о сокращении с 30 апреля. Уволят ли меня? Что будет с моим трудовым стажем. Ликвидируют организацию мчс, но сама структура остаётся. Не должны ли они меня трудоустроить до трёх лет ребёнка? Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста, правомерным ли действия работодателя в следующий ситуации: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет . на данный момент малышу 3 месяца. Вчера мне поступил звонок с заявлением, что в связи с реорганизацией управления ( о том что будет реорганизация коллектив ознакомили 29.08.16), мою должность сократили. И просят меня подьехать что бы найти альтернативное решение. Хочу отметить, что при составлении нового штатного расписания, руководители знали, что на этой должности женщина, находящаяся в декрете. Подскажите, могут ли меня сократить в данной ситуации? Правомерно ли это? И если мне пришлют уведомление о сокращении могу ли я его не подписывать? Заранее, спасибо за помощь!

Госучреждение. 20 декабря было уведомление о сокращении. Сотрудник не попал под сокращение. Ему предлагают новую должность, он подписывает согласие. Сейчас он передумал и отозвал свое согласие. 1. Попадает ли он при этом под общее сокращение? 2. Если ему не имеют право отказать, то с какой даты будет отсчитываться двух месячный срок - с даты уведомления или с дата отзыва согласия?

Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заочно знаю, что должность, которую я занимала до декрета убрали и штатного расписания, но меня никто письменно об этом не уведомлял. Сейчас ребенку 2 года. Могу ли я сейчас выйти на работу, чтобы меня сократили? Это будет происходить так: 1) я прихожу и пишу заявление, что хочу выйти на работу, т.к. как буд-то бы не знаю о сокращении должности. 2) Мне тут же дают уведомление о сокращении через 2 месяца. А что я буду делать на работе 2 месяца, ведь моей должности нет? и какой доход получать? 3) Если я откажусь от всех предложенных мне вакансий, через 2 месяца меня сократят. На какие выплаты я имею право?

на работе вручили уведомление о сокращении 4-м работникам, когда я пришла в этот коллектив было 5 сотрудников, теперь нас 7, двоих хотят сократить, последний не женат иждивенцев нет, перед ним разведена 2-е детей 4 и 10 лет, перед ними пришла я , у меня 2-е детей 14 и 18 лет учатся оба , муж у меня умер, и передо мной разведена 1 ребенок 9 лет, какие у меня шансы? в законе написано если 2-е иждивенцев и нет других работающих членов семьи то не могут сократить. у меня еще ипотека, вроде еще закон не приняли? что если ипотека не сокращают?

Добрый день. Ухожу в декретный отпуск с 17.03.2017, уже сейчас знаю, что к 01.07.2017 мою должность и подразделение будут сокращать, у меня 2 вопроса: могу ли я после б/л , который закончится 01.08.2017 взять неотгуленный отпуск , а потом написать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и 2. Если я выйду на работу из декрета через 1,5 года, обязан ли работодатель меня трудоустроить или мне выдадут уведомление о сокращении?

Здравствуйте. Сегодня Получил уведомление о сокращении с 03.04. Хочу сократится раньше, какие выплаты мне положены? Сохранится ли выплата выходного пособия в размере средней зп за 1 месяц? Должны ли выплатить среднюю зп за срок до даты сокращения? Сохраняется право на получение средней зп если я не трудоустроюсь в течении 3 месяцев? Работаем и проживаем в условиях крайнего севера.

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (многодетная мать), пока находилась в отпуске, должность мою сократили, рабочее место не сокранили. Мне объявили вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 оклада. Вручить уведомление о сокращении мне могут после 05.02.2017, когда детям исполниться три года. Сейчас 01.02.2017 освободилась вакансия, при устном разговоре с руководителем, он мне отказал в переводе на эту вакансию, хотя квалификация моя позволяет занять эту должность. На данный момент идет поиск соискателей на эту должность, приходят люди на собеседование. Обязан ли по закону работодатель в первую очередь предложить мне эту вакансию, и какие мои действия, какой датой написать мне заявление о переводе? Какие мои права в данной ситуации нарушил работодатель. Как законным путем мне занять вакансию?

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата? Если штат уже сокращен и руководитель говорит, что Я нахожусь вне штата, но так же продолжаю работать, так как необходимо ждать уведомления о сокращении. Но как такое может быть, если уведомление о сокращении приходит за 2 месяца, а здесь по факту получается. Я боюсь, что руководитель намерено тянет время, чтобы я написала по собственному желанию. Второй вопрос - Как мне поступить в данной ситуации. Я уже нашла другое место работы и не могу ждать.

Работаю на заводе. В данный момент нахожусь в отпусаке по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отдел, в котором я работаю, объединяют с другим отделом, поэтому всем сотрудникам вручают уведомление о сокращении их должности. Просят придти подписать. Как быть? Могут ли не дать должность в новом отделе? Спасибо

Мне выдали уведомление о сокращении должности.Мне 52 года. Работаю руководителем службы стюардинга. Должность редкая. Могу я уйти досрочно на пенсию? Могу я отказаться на бирже от других не устраивающих меня предложений работы и ниже оплачиваемых? Стаж и накопительная часть для пенсии у меня уже есть.Краснодарский край Сочи Адлерский район