Сокращение штата

Question

Добрый день,подскажите нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,сейчас сокращают мою должность с 28 февраля,позвонили уведомили по телефону,сказали так же что нужно написать заявление о согласии на другую должность(понижении,но говорят что оклад остается тот же самым и должность новую в тк не будут указыаать так как они ниже той которая есть). Вопросы: 1.должны ли мне выдать уведомление о сокращении моей должности? 2.должны ли официально оповестить о другой вакантной должности? 3.почему заявление просят написать 22 февраля,когда сокращают штат 28?

Александр Меркулов · Answer

Здравствтуйте! О сокращениии штата работник должен быть предупрежден в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все имеющиеся у некго вакантные должности в том числе и нижеоплачиваемые Заявление вас просят написать о согласии на другую должность так ак видимо до этого времени вам ничего непредлагали в связи с чем хотят себя прикрыть Кроме того в связи с тем что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком вас вообще в принципе не могут уволить в связи с сокращением штата согласно ст.361 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). С уважением Александр

Ламия Гурбанова · Answer

Здравствуйте! Вас должны уведомить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Представитель организации обязан под подпись вручить вам уведомление о сокращении. В этом документе указывается, что должность будет сокращена, а также дата, когда это произойдет. Предложение вакансий должно быть письменным и неоднократным. Если в организации вакансий нет, то работодатель должен это письменно довести до работника. С предложением вакансии работник должен ознакомиться под подпись