Уведомление о сокращении

Добрый день.работала вы банке,у которого отозвали лицензию.Так как у меня ребенок до3 лет уведомление о сокращении я ещё не получала.Могу я уволиться по соглашению сторон с Выплатой Компенсации 2 оклада.Работодатель отказывает в выплате.На чьей стороне закон.спасибо

Здравствуйте! После выхода из декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращеннии. Также известили о том,что мой заработак будет уменьшен на 2/3. Аргументируя это тем,что отдела в котором я работа до декрета уже не существует(отдел финансов, экономист 1 й категории). И фактически ни какой работы в течении этих двух месяцев я совершать не буду,а это простой. Правомерно ли работодатель уменьшает заработок?

Здравствуйте , меня зовут Павел. Получил уведомление о сокращении 28.02.2017, находясь на больничном. Нахожусь на больничном по сей день. Как и в какой срок надо зарегистрироваться на бирже если не могу передвигаться из за перелома ноги?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Выдали уведомление о сокращении штатов за 2 месяца(сокращается должность).Будет ли выплачено выходное пособие,если эта должность переходит в новую некоммерческую организацию и работникам будет предложено перейти в нее.Пока такого предложения не поступало.

Получила Уведомление о сокращении своей должности,там ясно сообщено, что на осн.ст. 81 п.2,договор со мной будет расторгнут...ровно чрез 2 месяца,предложена вакансия-ниже категорией и существенно низким окладом, я с этой должностью не согласилась..., подписала - не согласна, т.е.-жду увольнения по сокращению, Данное уведомление подписал руководитель моего ТУ, а руководитель Филиала- в другом городе-пока не подписал. Через 8 дней меня вызывают и заявляют, что увольнение не предусмотрено.т.к.предложена вакансия...либо увольняться самой по выходу на пенсию (есть основание) ? Как мне поступить?

я пенсионер. получил уведомление о сокращении в течении 2х месяцев, у меня остался запланированный отпуск. могу ли я спокойно этот отпуск отгулять как планировал? не будут ли лишние вопросы и претензии с последствиями со стороны работодателя?

Я получил уведомление о сокращении штатной единицы, и через два месяца трудовой договор (ТД) со мной будет расторгнут. По ТД мне установлена сдельно-повременная оплата труда. После уведомления работодатель заявил, что сдельной работы для меня больше нет (остались только оклад и надбавка). Сдельная оплата труда составляет 50-60% от заработной платы. В моём подразделении сохраняется прежняя выработка, а мою сдельную работу выполняет другой человек. В то же время работодатель с начала года ведёт активную деятельность по сокращению другого подразделения. Правомерны ли действия работодателя по уменьшению моей сдельной части оплаты труда до 0 рублей без соответствующего уведомления, если в трудовом договоре не указан объем сдельной части? Закона ли в таком случае процедура сокращения?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет. Выходить на работу через 1,5 месяца. Работодатель сократил всех сотрудников с моим функционалом и теперь настаивает на вручении мне уведомления о сокращении. Говорят, что имеют на это право до моего выхода на работу до исполнения ребенку 3-х лет). Так ли это? Ее у меня имеется отпуск 32 дня, кторый я не отгуляла до декрета. Должен ли работодатель компенсировать деньгами этот отпуск в случае моего сокращения?

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

Добрый день. Работодатель выдал уведомления о сокращение в конце ноября 2016г., но сокращения так и не произошло, теперь работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Отзывов назад о сокращении не было. Правомерно ли это?

Здравствуйте! В организации выдали под роспись уведомление о сокращении через 2,5 месяца. 1. Если фактическое увольнение (сокращение) будет по истечение этих двух месяцев, обязан ли работодатель еще производить выплаты за 2 месяца после увольнения? 2. Можно ли работнику самому предложить досрочное (до истечения срока уведомления) сокращение, как его сформулировать (прошу сократить по собственному желанию/в соответствие с... ?) и что тогда оно повлечет (какая запись в трудовой, какие выплаты)?

с 2014 г работал в бюджетной организации сторожем и по совместительству столяром в свободное от основной работы время на полный рабочий день и полную ставку.Трудовые договора были бессрочными. 12 01 2017 г я получил уведомление о сокращении штатов как сторож и устно меня предупредили что столяром я работаю тоже до 12 марта 2017 г. в начале марта вызвали в кадры и предложили ставку столяра так как после расторжения со мной договора по внутреннему совместительству ставка стала вакантной. При этом после сокращения сторожа мне не были выплачены выплаты по ст 178 ТК. объясняя тем что меня трудоустроили на вакантную должность. На мой возражения что меня сократили с основной работы и расторгли договор по совместительству -ответили что все по трудовому законодательству правильно. Очень хотелось бы узнать на сколько правильно меня оставили без всяких выплат .Зарание благодарен

Добрый день!Работаю В Сбербанке зам.руковолителя филиала,б беременна,в декрет через 3 месяца.Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении (я не подписываю),сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть в штате,что будет если я не соглашусь?Могу ли я находясь за штатом получить выплаты по выходу в декрет(больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?