Правомерно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком и каковы условия увольнения?

Добрый день! Меня зовут Владимир. Приобрел абонемент в фитнес клуб В договоре прописана цена за 6 месяцев 30.000 + 6 месяцев в подарок Также было одно из условий: списание стоимости происходит: В 1-й месяц = 30% от стоимости абонемента 2-й месяц = 25% 3-й месяц = 20% С 4 по 6 оставшиеся 25% но это уже не суть С момента активации абонемента прошло почти 3 месяца. У меня не получается ходить в зал. Пришел в фитнес и хотел вернуть деньги. Написал заявление С вопросом когда вернут - отвечают месяца через 2. Какую сумму - отвечают по остаточной стоимости у Вас осталось 25% от стоимости абонемента вот ее и вернем. У меня к Вам вопрос как к профессионалам: 1. По закону в течении какого срока осуществляется возврат денежных средств? 2. Если вовремя не вернут деньги, чем им это грозит? 3. Можно ли ответы со ссылками на законы и нормативы? 4. Правомерно ли прописывать в договоре неравномерное списание стоимости абонемента? Просто по факту меня минимум на 25% обманывают Спасибо

Здравствуйте, подскажите как быть в данной ситуации, работаю в детском саду, находясь с ребенком на больничном, сегодня вызвали, дали на подпись бумажку о том, что с 1.09 будет сокращение групп, и переводят в другое здание работать, оно мне не подходит, в другом конце города. Подскажите правомерны ли действия работодателя, без уведомления и моего согласия переводить, лист с ознакомлением принисли за 2 недели, и без даты, других вариантов не предложила, а только если вы не согласны то договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ. И какие мои действия, если я не согласна на перевод, должна ли я сама писать заявление на расчёт, или могут сократить

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, должна ли я буду вернуть какие либо деньги при увольнении? Ситуация следующая : работаю учителем, с июля по конец августа 2023 отгуляла ежегодный отпуск, узнала что беременная, с 8 января по 14 февраля 2024 взяла отпуск 37 дней перед отпуском по Бир, с 14 февраля ушла в отпуск по БиР. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работу не выходила. На днях планирую уволиться. Должна ли я буду работодателю?