Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия сокращения до истечения срока уведомления?
Здравствуйте!
В организации выдали под роспись уведомление о сокращении через 2,5 месяца.
1. Если фактическое увольнение (сокращение) будет по истечение этих двух месяцев, обязан ли
работодатель еще производить выплаты за 2 месяца после увольнения?
2. Можно ли работнику самому предложить досрочное (до истечения срока уведомления) сокращение,
как его сформулировать (прошу сократить по собственному желанию/в соответствие с... ?)
и что тогда оно повлечет (какая запись в трудовой, какие выплаты)?
По 1п. вроде разобрался (ответ - да)
Во 2п. прошу ответить на следующее:
Как правильно сформулировать письменное обращение работника о досрочном сокращении (раньше истечения 2 мес. срока предупреждения), чтобы это не расценивалось как заявление об увольнении по собственному желанию. И имеет ли право работодатель отказать в досрочном сокращении?
Добрый день. Воспользуйтесь нормами ст.78 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 78. Расторжение
трудового договора по соглашению сторон
Трудовой
договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора.
Работодатель имеет право отказать в досрочном увольнении.