Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Добрый день! При увольнении из коммерческой компании мне была выплачена зарплата. Оклад (черный) и деньги за неотгуленный отпуск. Директор компании не угоманивается, и хочет мне всячески насолить. Спустя несколько недель прислал письмо о возврате случайно отправленной суммы. Тем самым указывая, что эта сумма была случайно перечислена и подлежит возврату. Трудового договора у меня нет и доказать сумму зарплаты я не могу. Подскажите что я могу сделать. Лишних денег я не брал. При увольнении справки НДФЛ я не получал и квитка с расчетом тоже. Скорее всего он подаст в суд. Как мне защитить свои права. Заранее благодарен за ответ.
Я Талаев Андрей Иванович проживаю Иркутская обл. Тайшетский р-он п.Юрты т.89149103621 работаю на Красноярской ж.д. мантер пути 04.12.2017 примерно в 5 часов утра при работе в ночное время по ст.Решоты провалился в дренаж(исуственное сооружение под землей водоотводный кювет) который небыл закрыт должным образом и так же его занесло снегом и я неувидел эту яму упав в нее от туда мне помог выбраться напарник я сильно ударился спиной левой лапаткой и левым локтем после чего почувствавал онимение левой руки и боль в ней но рука шевелилась и я непредал этому большого значения думал пройдет продолжили работу до конца смены после окончания смены я сообщил об случившемся пришедшему на работу мастеру и бригадиру мне сказали что производственную травму можно сделать в течении трех суток на что я сказал у меня впереди два дня выходных если рука не пройдет то я пойду в больницу на что мастер сказал если пойдешь на больничный сообщи мне что бы сделать все официально и 06.12.2017 мне нужно было ехать на смену но рука была также онимевшая и я позванил мастеру и сообщил что пошел на больничный в г.Тайшете два дня находился под наблюдением хирурга который не открыл мне больничный так как переломав небыло после чего он отправил меня к неврологу который открыл мне больничный с кодом 04 и хотел отправить меня на обследование в Иркутск но я попрасился в Красноярск так как в Иркутске я небыл и ничего там не знаю на что он сказал в Красноярск немогу сначала в Иланскую ж.д.паликлинику а они пускай выписывают тебе напровление в Красноярск на что я согласился и это было сделано зря так как моя кантора находится также в Иланске они мне пропудрили мозги полтары недели прежде чем отправить меня на обследование в Красноярск запугивали и в больнице и в конторе что меня увалят, спишут даже неназначили ни какого лечения кроме врача который открыл мне больничный в гТайшете и выписал таблетки и мазь 19.12.2017 когда рука уже практически отошла я прошел обследование в Красноярске на какомто аппарате где проверили нервные оканчания и отправили к нейрохирургу на прием где я объяснил ему ситуацию и симптомы которые у меня были после чего он у меня спросил производственную сделал я сказал да он сказал молодец потому что это может о сибе дать знать 20.12.2017 я приехал на прием к неврологу в Иланск где он мне сразу закрыл больничный я тут же пошел и сдал его в кадры через два дня меня вызвали в контору и зачитали мне акт где мне было сказано что мол производственную тебе незаплатят ни какой страховки тоже типа за эти два дня 04.12.2017и 05.12.2017 мог удариться и дома и типа это все только с моих слов а свидетель типа пропал куда то и найти его не могут и сначала говарили что он на больничный ушел потом его якобы уволили за прогулы и за пьянку но буквально спустя месяц этот свидетель работает опять на ж.д. и я так думаю его ни кто неувальнял просто сказали сидеть дома пока все неутихнет. Подскажите что мне делать?Я хочу подать на трудовые споры, как так что я получил эту травму дома и вдруг она правда через какое то время даст о сибе знать.
При рассмотрении районным судом трудового спора по заявлению работника Топина к ООО «Цветок» о восстановлении его на работе присутствовал помощник прокурора юрист 1-го класса Егоров. Представитель по доверенности ООО «Цветок» гражданин Лепестков во время судебного разбирательства высказал сомнение в том, что помощник прокурора имеет право участвовать в судебном заседании.
Каков процессуальный статус помощника прокурора? Имеет ли право помощник прокурора юрист 1-го класса Егоров принимать участие в судебном заседании?
Здравствуйте, мною был подан иск о восстановлении на работе, суд первой инстанции отказал. Я подала апелляционную жалобу. Могу ли я на заседании судебной коллегии просить не об восстановлении на работе, а об изменении даты увольнения.
Хочу подать в суд, но не могу найти трудовой договор. Записи в трудовой книжке есть и расчётные листы за период работы.
Могу ли я чего-то добиться при отсутствии трудового договора?
Доброго времени суток!
Весной сменила работу. Просила официальное оформление. Отдала все необходимые документы. Осенью выяснила, что так и не трудоустроена. Написала заявление в прокуратуру. Предоставила доказательства, в тч свидетелей. Пришёл ответ, что факт моих трудовых взаимоотношений с той организацией не установлен. Это все очень кратко. Свидетели опрошены не были . Суть вот в чем: мне не отдали трудовую (а может и вообще ее уже сожгли), мне не заплатили за последний месяц работы (не дали расчет вообще), также не оплачивали переработку и больничный. Мне необходимо подтверждение того, что все это время я работала (по личным обстоятельствам), также получить расчет и моральную компенсацию (даже за то, что сейчас из-за этого всего встал другой важный процесс; что за меня не было никаких отчислений и тд), ну и хотелось бы трудовую забрать (если она еще "жива"). И проверить работу прокурора. Куда лучше обратиться?
Здравствуйте, возник трудовой спор с работодателем. Работодатель просит уволиться по собственному желанию, из-за не своевременной сдачи продукции, но на это есть объективные обстоятельства, а которых он не хочет слушать. Я так понял это показательная «порка» для всех остальных сотрудников.
Я устроен официально по ТК РФ. Есть стандартный трудовой договор и два доп. соглашения о повышении моей квалификации, в которых я обязуюсь отработать 3 года. На данный момент я отработал 1 год 4 месяца. В случае не выполнения доп. соглашения я обязуюсь возместить затраченную сумму на повышение моей квалификации.
Вопрос:
1.В случае увольнения по собственному желанию, может ли работодатель требовать выплату за повышение квалификации? И как избежать этого, ведь он является инициатором.
2.Могу ли я остаться и продолжить свою трудовую деятельность?
3.Работодатель вскользь упомянул о «выходном пособии». На какую сумму я могу рассчитывать и как это сделать документально.
Заранее большое спасибо.
С уважением Павел.
Доброго дня!
Проработала 13 месяцев, работала по графику сутки/2 дня выходных, не оформлена официально, при "увольнении" спросила про отпускные. Мне было отвечено, что не выплачиваем.
Это, что рабовладельческий, безправный период?
Написала письмо в Инспекцию труда. Получила ответ, что могут принять заявление, но на рассмотрение пройдет время и работодатель, явно откажется от того, что я у него работала. Значит правильнее будет подать заявление в суд.
вот выписка из письма
"Согласно Вашему заявлению, документально Ваши правоотношения с работодателем никак не
оформлены.
Разъясняем Вам, что при таких обстоятельствах, спор об установлении факта Вашей работы у конкретного работодателя и оплате Вашего труда может быть решен только в судебном порядке. В суде Вы можете подтверждать Ваши исковые требования различными доказательствами, в т.ч. показаниями свидетелей.
В силу требований ст. З92 ТК РФ, работник имеет право самостоятельно обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнaл или
должен был узнать о нарушении своего права"
Вопрос такой:
Нужно подать иск в суд на работодателя, на предмет оплаты всех пенсионных взносов, взносов в мед.страхование, также выплате отпускных.
Согласно ст. 91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
У меня была и страшная переработка по времени. За месяц выходило 240 часов. Есть подтверждение фото, всех листов книги-учета, приема посетителей, где видно, когда я работала.
Конечно + компенсация морального вреда.
Нужно ли в иске указывать этот факт, что имеется подтверждение, фотографии всех страниц книги-учета, есть фото так называемых ведомостей, где напечатаны ф.и.о. сотрудников и суммы зарплат. При подаче иска нужно знать адрес работодателя, не знаю, где проживает.
Никогда не писала исков и тем более не была участником судебных заседаний.
Правильно понимаю, что после моего заявления, отправят копию моего заявления ответчику. И он быстро уничтожит и книгу- учета и все остальное. Или эту информацию предоставить на судебное заседание? Есть ли смысл, вначале встретиться с работодателем и предложить "мировую"?
Я работаю педагогом (учителем - дефектологом) в ГБУЗ ПОДКБ им. Н.Ф. Филатова КДП №1 (для детей). Ранее норматив моего рабочего времени составлял 18 часов в неделю на ставку, продолжительность очередного оплачиваемого отпуска - 56 календарных дней. Аттестацию для подтверждения квалификационной категории получала в системе здравоохранения.
В настоящее время в аттестации педагогическим работникам, работающим в системе здравоохранения, отказано и в министерстве здравоохранения и в министерстве образования.
Два года назад очередной отпуск администрация сократила до 28 календарных дней, аргументируя отсутствием у учреждения лицензии на педагогическую деятельность, при этом я продолжаю выполнять прежнюю работу в большем объёме(20 часов в неделю на ставку).
В связи с вышеперечисленным прошу дать разъяснения:
1. Какими нормативно - правовыми актами регулируется работа учителя - дефектолога, логопеда в учреждениях здравоохранения?
2. Тождественны ли должности учителя - дефектолога и логопеда в здравоохранении?
3. Где можно подтвердить квалификационную категорию?
По данному вопросу я обращалась к юристам учреждения, в инспекцию по трудовым спорам г. Пензы - разъяснений получено не было (не могут определить нормативно - правовую базу)
, вопрос №1799211, Китова Юлия Сергеевна, г. Пенза
Здравствуйте . Я работаю водителем в ооо . Наша компания занимается перевозками топлива , на территории сторонней организации я нанес ущерб. Когда пришол за зарплатой , выяснил , что наша организация выплатила ущерб 300 тысяч рублей и сейчас , с моей зарплаты будут выщитывать полную сумму . Могу ли я как-то избежать выплат , что мне сейчас стоит сделать ?
Здравствуйте! Работала в отделе магазина 3 года. Через 3 года мне предложили перейти в другой магазин этой этой же фирмы, в этом же городе, но добираться до работы значительно дальше, а заработная плата по факту меньше (хотя официальную "нарисуют" одинаковую). Я отказалась, мне других вариантов не предложили, кроме как уволиться. Место на прежнем месте работы до сих пор свободно. Трудовую книжку задержали еще на 1 месяц и продолжали оформлять, как белую зарплату. Сейчас предлагают прийти за трудовой книжкой, предварительно написав заявление по собственному желанию, но никаких выплат не обещают. более того, говорят, что за этот месяц должна выплатить им НДФЛ. Как поступить в этой ситуации по закону? В нашей фирме законов не чтят.
Добрый день!
Задержали зп почти на месяц, я после 15 дней невыплаты написал заявление жалобу и не выходил на работу по ст.142 ТКРФ до её выплаты.Сейчас снова задержка зп на несколько дней, но учитывая, что наша организация проходит по уголовному делу, вернее один из вышестоящих сотрудников о хищении денежных средств на миллионные суммы, ждать зп снова не приходится, я нашел другую работу и хочу уволиться одним днём, но меня не ходят увольнять, хотя я говорил за две недели о своем уходе, начальник говорит, что письменного уведомления нет, поэтому работай, мотивируя то, что я обязан был работать даже если зп и не платят и тем самым устное уведомление он "аннулировал", по статье 77 п.3 ТКРФ и статьи 80 ТКРФ и ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" указанно, что "в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".Было коллективное обращение в Трудовую инспекцию и прокуратуру, могу ли я уволиться на основании данного действия со стороны работодателя а это задержка зп и при чем не первая, одним днем?
Я сегодня заключила договор на оказание услуг в сфере трудовые споры и внесла предоплату 10000 рублей. Приехала домой и почитала отзывы - ужас. В договоре не написано что закащик может расторгнуть договор. Как мне быть?
Здравствуйте!
На работе возник такой трудовой спор.
В результате унижений (оскорблений со стороны руководства и прочих неприятностей) решила уволиться. В день увольнения стало плохо. Руководитель не отпустил домой и стал настаивать, что это будет прогулом (при условии, что я хотела сесть на больничный). Вызвала скорую. Во время вызова скорой состояние ухудшилось в следствии давления со стороны руководителя ("Мы тебя по статье уволим", "Да ты сумасшедшая" и прочие состояния). Далее начался прессинг по поводу и заставили порвать заявление об уходе, т.к. в противонм слуучае уволят по статье и не будут выплачивать больничный лист. Приехала скорая, было давление, дали таблетки и отправили домой.
Теперь возникло 4 вопроса:
1) Имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист?
2) Имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного?
3) Имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0);
4) Имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью? (посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)
Суд вернул исковое заявление указав в определении на ст. 135 гпк (несоблюдение или непредоставление доказательства досудебного урегулирования трудового спора, указав на этот факт изучив мой ТД).
Подавал заявление в предпоследний день трехмесячного срока на исковое заявление по трудовому спору (было совмещение без оформления).
Хочу теперь подать частную жалобу указав такие свои доводы:
1. Почему была использована ст.135 гпк, а не 136? Т.к. 136 статья также имеет ссылку на статью 132 в которой есть про досудебное урегулирование. Но в случае с 136 гпк исковое заявление было бы оставлено без движения и устранение нарушений расценивалось бы судом как иск, поданный в первоначальный срок, а вот из-за применения 135 гпк суд (вероятно специально), учитывая что исковое заявление было подано за день до окончания срока исковой давности лишил меня таким определением права на обращение в суд за защитой своих трудовых прав т.к. теперь ответчик при новом моем обращении по ст. 135 гпк может заявить о пропуске мной срока исковой давности.
2. В самом иске я указал что обращался к работодателю с досудебной претензией.
3. В канцелярии суда я спросил можно ли дописать ручкой в иск о наличии приложения (досуд претензии), что было проигнорировано.
4. Также я не подписал расчет суммы и не приложил все копии ответчику.
5. Я считал что досудебную претензию я покажу на предварит заседании, как и у ответчика истребуют ответ на нее (тк ответ мне не дали).
Как думаете, указав такие доводы в частной жалобе, возможно ли переквалифицировать определение по ст 136 гпк или восстановить пропущенный срок? Или иск следует подавать все же как минимум за 2 недели до конца срока исковой давности?
