Трудовой конфликт

Добрый день! Спасибо большое за Ваши комментарии и советы. Разговор состоялся, и я был максимально к нему готов (см. pravoved.ru/question/641424/#a653758) Как мне и советовали, я записал разговор на видео (единственное, не предупредил их об этом). На видео четко слышно, что меня вынуждают к увольнению. Итак, в ходе беседы было предложено: 1. Сокращение, тк мой функционал задваивается ( на практике: компания очень известна, международная, и за последние 5 лет ( больше никто не помнит) сокращений не было, т.к. очень много нарушений: по технике безопасности, по трудовой части. Мне сказали, что трудовой инспекции боятся, как огня). Вопрос: могут ли сократить из-за дублирование функционала? Есть ли статья в тк? 2.увольнение ( они начнут собирать бумажки, чтобы меня уволить). Мой начальник-иностранец, я слышал, что нужно, чтобы замечания приносили на бумаге, а не в электронном виде, и они должны быть на русском. Якобы в суде электронные письма не имеют значения. Верно, ли это? Опять же, есть ли ссылка на статью? 3. Договариваться. И еще, во время разговора я был на больничном, меня обвинили в этом и сказали, что напишут мне выговор за то, что я пришел на больничный в офис. Могут ли они это сделать?

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца. К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде. + еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет. Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте !Скажите пожалуйста,устроился на работу в ООО,Ежемесячная заработная плата в форме оклада работнику установили в размере 7000 рублей(согласно штатному расписанию.).Возможно такое или нет,так как Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2014 г. N 905 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2014 г."Составляет на одного трудоспособного населения - 8 834 руб.

Добрый день,сейчас почти все сталкиваются с проблемой о найме работников, работодатель не оформил трудовой договор, я проработала 3 недели плюс праздники, трудовой договор отказался оформлять,ссылаясь на честность компании и прочее.работала менеджером по продажам,вся работа осуществлялась через компьютер в системе crm,из доказательство о том что я работала есть много фотографий, фото пропуска, рабочего места,счетов и программ с моим именем и фамилией.я знаю что нужно было думать раньше,но хотелось бы подать на проверку в инспекцию или прокуратуруили лучше налоговую .ясно что деньги мне не вернут, но хотя бы другие не столкнуться с этой проблемой. Вопрос.куда лучше обращаться или это ни к чему не приведет.у них большая текучка кадров,половина работают без трудового договора.выплачивают раз в месяц и только аванс.

Здравствуйте!!! На работе возник конфликт (работодатель совершил деяние по ч. 3 ст. 159 УК РФ). Я начал предпринимать действия для ухода из организации с учетом причитающихся компенсаций) Затребовал необходимую документацию (22 вида документов). В 3 дневный срок (с момента получения заказного письма) не предоставили мне ничего. По данному факту Написал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Зачем договорились расторгнуть трудовые отношения "по соглашению сторон". Но на мой вопрос о документах, ответили: "а зачем"? Мне выдали трудовую книжку, компенсации, ЗП. Фиктивную справку 2 НДФЛ. Теперь самое важное: неверная запись в трудовой книжке - в трудовой книжке не указана статья увольнения!!! Должно быть написано следующее: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации А написано:Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой Трудового Кодекса Российской Федерации Можно ли привлечь работодателя к ответственности ( за неверную/запись в трудовой книжке согласно ТК РФ) и обязать выплатить денежную компенсацию за период вынужденного прогула?

Здравствуйте! Работаю в в государственном учреждении здравоохранения, график сменный (суточная работа). Возник конфликт с работодателем. В настоящее время беременна, срок 16 недель. Справка из ЖК предоставлена. Рабочий период исчисляется с 23.01.2012 года, за период 23.01.2012-22.01.2013 брала очередной отпуск 28 дней, дополнительный (по неблагоприятным условиям труда) 14 дней, за период 23.01.13 по 22.01.14 брала отпуск суммарно на 31 день. За текущий рабочий период с 23.01.2014 брала суммарно 30 дней (11 дней от предыдущего периода +19 дней очередного отпуска за текущий период), имела листы временной нетрудоспособности суммарно на 28 дней. С 1.12.2014 написала заявление на отпуск на 15 к/д , с 18.01.15 по 22.01.15 на 5 к/д , в чем мне отказывают по причине того, что отпуск вне графика, и "некому работать". Также не принимают отказ работать в официальные праздничные дни с 01.01.15 по 08.01.15 ( ст 112 ТК РФ)в связи с тем, что у меня сменный график работы. Декретный отпуск наступает с 30.01.15, отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске за период 23.01.15-22.01.16 (фактически неотработанный) в связи с тем, что я его "не заработала". Отказывают в переводе на легкий труд (имею ночные смены и контакт с инфекционными больными). Ссылки на статьи тк 259, 260 игнорируют. Вопрос: правильно ли я понимаю, что мне обязаны предоставить нереализованный ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска вне графика в удобное время, не имеют право отказать в ежегодном очередном отпуске за период, который начинается 23.01.2015 перед отпуском по БиР, а также не имеют права привлекать к работе в официальные праздничные дни, регламентированные указом президента РФ, независимо от сменного графика работы? Верно ли я ссылаюсь на статьи 259, 260 ТК РФ? Что делать-брать официальные отказы от руководителя? Куда обращаться? Что будет если я не буду подчиняться требованиям и ходить на работу, имеют ли право меня уволить (ст 261) и не выплачивать пособия по БиР и пособие по уходу до 1.5 лет?

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?

почему работника лишают премии по расходу ГСМ на автомобиле, если завод изготовитель этого автомобиля не устанавливает ни какие нормы,а работодатель устанавливает заниженные ,тем самым мотивируя что работник не может вложится в норму и лишается премии?куда обращаться и как это оформлять(коллективно или нет)

что делать с начальником и директором если они ущемляют работников ради собственной выгоды?работников постоянно лишают премии зачастую бывает что без основания и каких либо приказов!мы уже потеряли по сравнению с прошлым годом около 40% от заработка!стремительно растут нормы которые уже не всегда получается выполнить,а нормы по расходам понижаются так,что к ним невозможно даже близко подстроиться.из за этого и происходят лишения премии и не начисляется общая месячная премия! может вы хотя бы посоветуете куда обратиться и как?

Мы с мужем работаем в Отделе ПФР. Он начальник отдела, я специалист. Поженились, уже работая вместе, будучи специалистами, потом он стал начальником. Отдел - структурное подразделение Управления. Он не мой работодатель он не подписывает приказы и финансовые документы только выносит представление. А все кадровые, финансовые и юридические вопросы решаются в Управлении. Меня он самостоятельно не может ни наградить, ни премировать, ни наказать. Что мы муж и жена было с самого начала известно в Управлении, т.к. там хранятся наши документы. Сейчас одного из нас вынуждают уйти с работы, а также его пытаются привлечь, что не подано уведомление о конфликте интересов. Есть ли в нашем случае конфликт интересов и должен ли был муж уведомлять работодателя, если и так все всё знали?

Имеет ли право работодатель перевести на другой участок без моего согласия ,должность тажа,но условия работы хуже, сказано это в устной форме мотивируя это,что внутренние перестановки можно делать и без приказа.трудового договора нет на руках на просьбу выдать мне было отказано

Я работаю в магазине и работодатель заставляет нас продавцов подписывать коллективно-бригадный трудовой договор задним числом от 20июня а на сегодня уже 3 августа . в случае не подписания она предлагает писать заявление на увольнение по собственному желанию. и не допускает до рабочего места. Что нам делать в такой ситуации? помогите нам разъяснить наше положение

работаю в МБУЗ сторожем - вахтёром получаю 5200 оклад 1940+ + мед. стаж.+ ночные+ РК+СН. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки(оклад) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки. премии.и другие поощрительные выплаты. а так же выплаты за работу в условиях. отклоняющихся от нормальных. за работу в особых климатических условиях. иные компенсационные и социальные выплаты. т. е. МРОТ с 01. 01.2014 5554рубля. Значит моя зар. плата должна быть 5554+ ночные+ мед. стаж+РК+СН как это можно доказать работодателю?

Здравствуйте! На прежнем месте работы в моей трудовой книжке, была допущена помарка в дате внесения записи. Является правильным исправление этой помарки записью "исправленному верить" с печатью организации? Заранее благодарю. С уважением, Зайнаб Эльдарова.