Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Взаимоотношения в коллективе

Проводя совещание в коллективе заместитель директора

в резкой и недоброжелательной форме, на повышенных тонах указывала на недостаточную работу всего коллектива. Тон ее общения способствовал унижению чувства собственного достоинства всех членов коллектива. Сотрудники предложили в доброжелательной форме заместителю директора сменить тон общения и решить создавшиеся проблемы, на что последний не прореагировал. В результате один сотрудник в стрессовом состоянии покинул совещания, а заместитель директора продолжала в том же духе.

Подскажите, как быть в данной ситуации?

Спасибо

Показать полностью

22 января 2015, 15:23, Ольга, г. Брянск

Добрый день. К сожалению, если не было допущено осокрблений, то посоветовать нечего

22 января 2015, 15:29

Ольга

Клиент, г. Брянск

Спасибо за ответ, но а если заместитель директора в грубой форме и криком говорит: "Закройте рот и сядьте". Весь коллектив замер и я стою и не знаю что сказать, хотя моей вины в данной ситуации нет, свои обязанности выполняю добросовестно. Как в данной ситуации поступить?

22 января 2015, 15:39

Как в данной ситуации поступить?
Ольга

Ну тут Вам решать. Тут правонарушения нет, так что с точки зрения закона предъявить нечего… С точки зрения морали и этики да...

22 января 2015, 15:42

Артем Данилов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Ольга! По вашему вопросу видно, что отношения у вас в коллективе с руководителями напряженные. По моему мнению вам может помочь создание профсоюза или обращение в профсоюзную организацию. Профсоюзы как раз призваны решать конфликты и споры. Профсоюзы призваны урегулировать разногласия и конфликтные ситуации.

22 января 2015, 16:17

Ольга

Клиент, г. Брянск

Спасибо. Отношения у меня с руководством хорошие, в конфликты я не вступаю, но все же могу ли я оставлять в кабинете детей без присмотра на перемене?

22 января 2015, 16:22

Артем Данилов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте уважаемая Ольга! Вот сайт Профессионального союза работников образования и науки РФ.

www.eseur.ru/

Вот раздел о рабочем времени и времени отдыха:

www.eseur.ru/Rabochee_vremya_i_vremya_otdiha/

На сайте указан контактный телефон, есть правовая служба. По моим предположениям, вам там могут помочь.

22 января 2015, 16:27

Похожие вопросы

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

17 апреля, 11:18, вопрос №4088193, Валерий, г. Обнинск

6 ответов

386 ₽

Вопрос решен

Уголовное право

79 УПК РФ указала, что свидетель может быть допрошен только о своих взаимоотношениях с обвиняемым, а Пегасов является подозреваемым

В отношении Пегасова было возбуждено уголовное дело по ст. 115 УК РФ, которое расследовалось в форме дознания. В качестве свидетеля по данному делу был привлечен гражданин Лапонов, который явился на допрос с адвокатом Гусевой. На вопрос следователя о его взаимоотношениях с ПегасовымЛапонов отвечать отказался. Адвокат Гусева, сославшись на ч. 2 ст. 79 УПК РФ указала, что свидетель может быть допрошен только о своих взаимоотношениях с обвиняемым, а Пегасов является подозреваемым. Разрешите возникшую ситуацию. Раскройте относимость, допустимость и достоверность данного вида доказательства по уголовному делу?

16 апреля, 15:49, вопрос №4083215, Катя, г. Иркутск

9 ответов

Трудовое право

Что делать в таком случае и куда обращаться

Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс. Ввёл незаконные штрафы такие как., Отсутствие на рабочем месте более 5 минут без уважительной причины (такие как поход в туалет)., штраф за опоздание более или менее 10 минут (с учётом что это время отчитывается уже за 15 минут до начала рабочего дня, то есть по договору я работаю с 10 часов а штрафы за опоздание отсчитываются уже за 15 минут до рабочего времени. Так же перерывы на обед за 10-часовую смену в размере 30 минут которые разбили по 15 минут. Также большое количество штрафов за ошибки в программе штрафы в размере от 100 руб. до 1000. Также выдал лист с штрафами и заставили подписать весь коллектив. Что делать в таком случае и куда обращаться

16 апреля, 08:20, вопрос №4086480, Ангелина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Законно ли переводить в другой график и при той же зп?

Добрый день. Работаю в графике 1/3 в гос. учреждении, в этом году 2 чел ушло, новые не приходят, отказывают в очередном отпуске из-за нехватки персонала, но есть1 чел есть который может подменить. Начальство предлагает сменный график, вместо 1/3 на 1/2, при той же зп. Подскажите насколько правомерно отказывать всему коллективу в отпуске? Законно ли переводить в другой график и при той же зп? В трудовом договоре нет записи в каком графике я работаю.

15 апреля, 12:11, вопрос №4085419, Гена, г. Москва

4 ответа

1100 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как лучше оформить взаимоотношения с массажистом?

Компания предлагает своим сотрудникам дополнительную опцию – возможность воспользоваться услугами массажиста в офисе в пятницу после окончания рабочего дня. Для этого компания приглашает массажиста и предоставляет ему отдельное помещение и возможность разместить массажный стол и принимать клиентов. Услуга платная. Какие риски для компании влечет такая деятельность? Предложите способы их митигации. Как лучше оформить взаимоотношения с массажистом? Какой вариант оплаты – через удержание из заработной платы или напрямую массажисту предпочтительнее?

03 апреля, 10:59, вопрос №4070209, Мария, г. Якутск

5 ответов