Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вышел конфликт с работодателем. Хочет уволить меня за 2 опоздания на 1 час совершенные за 1 неделю
Вышел конфликт с работодателем. Хочет уволить меня за 2 опоздания на 1 час совершенные за 1 неделю. Конкретного места работы у нас нет. Так же нет конкретного времени начала работы. Мы ремонтируем, настраиваем компьютеры, принтеры.
Есть конкретный срок в который мы должны уложится (8 часов).
Он мне позвонил и сказал езжай завтра в 9. Подъехать к 9 у меня не получилось, я приехал к 10. На работе это никак не отразилось. Имеет ли он право уволить меня по статье?
Попросил (не письменно) предоставить ему объяснительную.
Здравствуйте!
Сейчас одним приказом Вас уволить не может.
А если проконсультируется — ему подскажут такой вариант:
1. За первое опоздание объявить Вам выговор;
2. За второе опоздание — уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей.
Согласно трудовому кодексу «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности».
Это к вопросу о том, установлено ли Ваше рабочее время или нет. Есть ли у Вас трудовой договор, что в нем написано? Посмотрите эти пункты (копия должна быть у Вас на руках, в противном случае запросите ее у работодателя, в отделе кадров).
Режим гибкого рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем: «При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.»
Оснований для одностороннего расторжения трудового договора со стороны работодателя (ст. 81) нет.
Однако потребовать с Вас объяснительную начальник вправе.
Советую Вам все же предоставить объяснения, принести свои извинения для устранения конфликтной ситуации.
Для избежания повторения подобной ситуации обсудите с работодателем возможность установления гибкого графика работы и закрепите это письменно.