Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

в ЖК дали справку на лёгкий труд в которой указан приказ 302н трудового кодекса РФ. Отпустит ли меня на лёгкий труд ? я работаю кредитным менеджером в Автосалоне , работа эмоциально напряженная, сидячая, за компьютером, распространяется ли все это под приказ 302н ТК РФ

Здравствуйте. Правомерен ли такой приказ? "В связи с негативными последствиями финансового кризиса, снижением спроса на продукцию, а также в целях сохранения рабочих мест на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 17.12.2018г. по 15.02.2019г. режим неполного рабочего времени для работников ООО . 2. Установить следующий режим работы: - рабочая неделя - трёхдневная; - рабочие дни-понедельник, среда, пятница, выходные - вторник, четверг, суббота и воскресенье. - продолжительность рабочего времени - 4 часа в день с 08 до 12часов. 3., Бухгалтерии начислять заработную плату работникам в зависимости от выполненного объема работ и пропорционально отработанному времени."

Иванов П. работает на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один квартал. Его месячный оклад составляет 17500 руб. Оплата сверхурочных работ осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным в Трудовом кодексе РФ. За январь, февраль и март он отработал 2018 г. 501 час.

Здравствуйте! У нас сокращение штата с 01.11.2018. За 2 месяца были выданы уведомления об этом. На 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. В уведомлении сказано следующее: "Вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что Вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." По поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. Вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Ситуация: компания не имеет своего офиса (но имеет юр.адрес), 3 человека, ген.директор, гл.бух и зам.гл.буха., каждый работает в удобном для себя месте, удаленно, так сказать (дом, кафе, вокзал, библиотека и даже общественный транспорт). Согласно 426-ФЗ от 28.12.2013 каждая организация должна пройти спецоценку условий труда (СОУТ). При этом СОУТ не проводят в отношении труда: надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в труд.отношения работодатель-физлицо, не являющ.индивидуальным предпринимателм. Трудовой кодекс РФ ст312.1 нам разъясняет, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие договор о дистанционной работе. Как быть в этом случае со спецоценкой условий труда? Никто таких договоров не заключал. С 1 января вводятся очень высокие штрафы для компаний за ее непроведение. Ведь достаточно большое количество компаний работает таким способом. И количество человек может быть от 1 до 10,20 и более, есть ли предел?

Интересует применение и комментарии по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ ( в последний рабочий день - пятницу или в день выхода - понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник? Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?

Добрый день! В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (в пятницу или в понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник? Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?

Добрый день! У меня следующий вопрос: Мне установили контрактный оклад превышающий должностной ( по штатному расписанию) на 20%. Скажите может предприятие не выплачивать контрактный оклад, а платить только по штатному расписанию и какие могут быть на это причины.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или не имеет значение в связи с чем увольняют( в связи с банкротством или ликвидацией). Просто я читала, что по банкротству до 1.5 лет уволить не имеют право, только в связи с ликвидацией. Спасибо!

Работница ушла в уход по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На ее место приняли девушку, на срок - до выхода из декрета предшественницы. Предшественница через год решила вернуться и написала заявление о досрочном выходе. И тут девушка, принятая на ее место приносит справку о беременности. Как поступить работодателю если содержать двух работниц на одной должности он не может.

работаю на заводе ООО "Молот-Оружие" в городе Вятские Поляны , работаю общий стаж 6 лет из них 3 года декретного отпуска после декретного отпуска поработала 6 мес с лишним, по заводу вышел приказ о "Оптимизации" то есть увольнении 10% работников с каждого подразделения и мой руководитель меня внес в список, 2 дня давят руководители по персоналу перейти на более низкую по должности работу так как там временная вместо декретницы если не согласна хотят по соглашению сторон уволить с 2мя средними зарплатами и уйти за территорию. все это законно ли и как можно бороться с этим. что делать подскажите!!!

Я работаю по трудовому договору, наш работодатель нарушает трудовое законодательство. Выплачивает не всю з/п, и притом платит черную.Выпоняем обязанности, не только продовцов но и грущиков итд, что находится в наши обязательства, и это все неоплачиваемый, я захотела уволится, на то что они говорят будешь ещё нам 2 недели отработать, я не могу и не хочу больше иметь м работодателем ни каких отношений. Могу ли я неотрабатывать если я скажу что переежать в других город, семьи у меня нет, у меня в этом городе где работаю временная прописка.Если я приложу эту справку и свою прописку что уезжаю, могу ли я не отрабатывать эти 2 недели, так я действительно хочу уехать, так как денег за снимаемую квартиру платить нету мне жить не где.Помогит пожалуйста

Уважаемые юристы! Обязан ли работодатель оплачивать командировочные? Ситуация такая: обратились в бухгалтерию по поводу выплаты командировочных, на что получили ответ - «денег нет!» Но уже вечером бухгалтер со своего личного счета отправляет 5 тыс и говорит, что это распоряжение директора. Командировка закончилась и они теперь говорят мне, чтобы я вернула им эти деньги. Что делать? Командировочные они не хотят платить. На какую статью ТК РФ мне ссылаться?