Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
В какой день прекращается срочный ТД, заключенный на время отсутствия основного работника?
Добрый день!
В какой день прекращается срочный трудовой договор в соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ (в пятницу или в понедельник), если основной работник написал заявление о выходе на работу и день его фактического выхода выпадает на понедельник?
Как складывается судебная практика и есть ли разъяснения высших судов по изложенному вопросу?
, Евгений, г. Иваново
Татьяна Степанова
рейтинг 8.9
Эксперт
Здравствуйте, Евгений.
Не важно, на какой день «назначил» свой выход основной работник. Формулировка нормы ст. 79 ТК РФ однозначна.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.То есть в тот день, когда основной работник фактически выйдет на работу, тогда и может быть уволен работник, принятый на время исполнения его обязанностей. Судебная практика так и трактует.
Увольнение накануне выхода основного работника будет незаконным.
Похожие вопросы
Может ли предприятие наложить дисциплинарное взыскание или штраф на работника находящегося в отпуске
Здравствуйте. может ли предприятие наложить дисциплинарное взыскание или штраф на работника находящегося в отпуске. Если аварийная ситуация произошла во время пребывания работника в отпуске, с учетом того, что зона ответственности участка была закреплена за ним?
Можно ли получить консультацию о последствиях по призыву на срочную службу в ВС РФ?
Добрый день! Студент дневного отделения ВУЗа с государстенной регистрацией (бакалавриат) первого курса не подавал в военкомат документы для получения отсрочки и считает, что его право на отсрочку не реализовано. Студент планирует поступить вновь (не перевестись, а именно поступить) на первый курс другого ВУЗа , имеющего гос.регистрацию на другую образовательную программу бакалавриата, при этом образование в первом вузе не заканчивать, что приведет к приказу о его отчислении по неуспеваемости. Можно ли получить консультацию о последствиях по призыву на срочную службу в ВС РФ? Заранее благодарен.
Какие последствия могут быть если долгое время находится в Москве, после выдворение?
Добрый день! Какие последствия могут быть если долгое время находится в Москве, после выдворение?
1 Какие есть реальные рычаги давления в данном случае?
Есть нотариальное соглашение о порядке осуществления родительских прав, согласно которому мать ребенка должна согласовывать всех нянь и секции (и тд) для ребенка.
Однако же мать уже неоднократно не делала это:
1) Взяла няню, когда отец был против (отсутствовали мед справки).
2) Записала на секцию в 2 года для 4-летних.
Мать говорит если что то не нравится то подавать в суд.
1) Какие есть реальные рычаги давления в данном случае? Только суд?
2) Если суд что то присудит через 6-12 месяцев, во первых будет уже поздно, во вторых потратится куча времени, и чем это матери грозит вообще?
На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении
Медицинская сестра Иванова заболела во время нахождения в очередном отпуске.
За два дня до истечения отпуска она позвонила главной медицинской сестре и предупредила ее, что выйдет на работу на две недели позже, так как ей должны продлить отпуск на то количество дней, которое она проболела. На что главная медсестра ей ответила, что рабочих рук в отделении на хватает, поэтому ни о каком продлении отпуска речи не может идти и если Иванова не выйдет на работу, это будет расцениваться как прогул.
Кто прав? Какая статья ТК РФ регулирует вопросы продления отпуска в случае
временной нетрудоспособности работника?
Татьяна большее вам спасибо за ответ. А вы можете привести судебные решения для ознакомления? Потому, что практика Московского городского суда почему-то как раз говорит о том, срочный ТД прекращается в последний рабочий день предшествующий выходу на работу основного работника, т.е. в пятницу. Могу скинуть судебные решения на обозрения.
Не вижу смысла в поиске практики. ВС РФ по этому поводу не высказывался, а решения других судов не имеют значения, у нас же не прецедентное право.
Если Вы именно в Москве будете судиться, смотрите, анализируйте, чем руководствуются суды, ищите контраргументы. На самом-то деле логика в таких решениях есть, но норма закона так сформулирована, что, на мой взгляд, не допускает иной трактовки. Разве что предполагается, что работник не работал в день, когда вышел основной, а согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В Вашем случае за работником место сохранялось в период его выходных и даже в день выхода основного работника оно вроде как все еще сохраняется, пока не произведено увольнение, почему уволить его нужно пятницей-то?
На мой взгляд, тут вопрос-то в чем стоит. Можно ли признать увольнение незаконным и восстановить на работе, если уволили временного сотрудника не в день выхода основного, а накануне? Само основание увольнения вроде как законное, значит, возможно, требовать нужно только изменения даты увольнения, а не восстановления на работе…