Трудовой договор

Здравствуйте. Через 22 дня начинается учеба, колледж. Сейчас работаю удаленно оператором, хочу уволиться без отработки две недели. Знаю, что можно уволиться без отработки по причине учебы. Могу ли я уволиться сегодня завтра по причине подготовки к учебе и не отрабатывать две недели? Если я неправильно написал, то поправьте меня. Дайте более подробный ответ по моему вопросу, пожалуйста. Спасибо

Как зафиксировать цели и задачи исполнительному директору ( заместителю генерального) оформляем на срочный контракт на 2 года. В должностной инструкции прописали все его права и обязанности, вопрос именно в том, как фиксируются глобальные цели для топ менеджмента? В каком документе?

Здравствуйте у меня работает сестра в магазине монетка и она захотела уволится ей сказали 2 недели отработать она отработай и теперь ей говорят что она должна ише 80часов отработать так как там пришла новенькая девочка и она не знает как работать

Со мной был заключен срочный трудовой договор с 01.02.2024 по 27.04.2024, отработала до 27.04.2024, заявление по собственному желанию не писала. Спрашивала руководителя надо писать какое то заявление? Ответила что не надо. Потом захожу в гос.услуги и я оказывается уволена по собственному желанию, это как? Если причина уволения должна быть истечением срока трудового договора.

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

05.07.2024 решением суда в частности удовлетворено "внести запись в трудовую книжку ", "заключить с трудовой договор о выполнении работы по должности с 01.02.2017 г.," Т.е. в договоре будут даты (дата договора, подписанты тоже ставят эту дату) от "01.02.2017 г." Или

Здравствуйте, устроился работать на завод 9.01.2024 года по ученическому договору с прикреплённым наставником, Где в пункте срока обучения написано что он определяется индивидуально исходя из готовности ученика к самостоятельной работе, но не более 1 месяца. Обещали что по окончании обучения моя зарплата будет 50000, на период , я получал зарплату 30000 (20000 оклад 10000 премия), после того как мой наставник написал заявление о том что я могу самостоятельно выйти на работу, мне ничего не сообщили и я не подписывал больше ничего, не охрану труда, не трудовой договор. После этого мой наставник увольняется и я вынужден был иногда выходить в смены один, спустя месяц мне назначают нового наставника, который уже не хочет подписывать заявление о том что я могу выйти на работу самостоятельно, в итоге получается что я работаю с 09.01.2024 по сегодняшний день за 30000, иногда с задержками заработной платы. Обязан ли я буду выплатить расходы работодателю в связи с обучением? Ведь никакой квалификации я так и не получил. Прикрепляю ученический договор

Здравствуйте! Сестра работала 2 месяца в компании. Ей 17 лет. Был составлен договор о материальной ответственности, а трудовой договор не был составлен. Имеет ли какую-то юридическую силу договор о материальной ответственности? В нем прописано, что при увольнении нужно отработать две недели. Можно ли такие условия прописывать в договоре о мат. ответственности? Прикрепляю свой договор, как образец.

Здравствуйте, я стажировалась 4 дня в пиццерии, но решила прекратить стажировку. Перед тем, как прийти на стажировку, мне в устной форме объяснили мои обязанности и сказали, что стажировка оплачивается. Когда я пришла просить оплатить мой труд, они отказались платить деньги. Трудовой договор со мной никто не заключал и приняли без медицинской книжки. Что делать?

Имеет ли право руководитель организации в отсутствие и без уведомления работника входить в служебное, жилое помещение с проверкой. Если это не оговорено в договоре найма? И по ее итогам требовать объяснительную у сотрудника? Имеет ли право руководитель организации отказать в предоставлении служебного, жилого помещения сотруднику. Если с ним был продлен трудовой договор? Какой должен быть алгоритм действий сотрудника в этом случае?