Здравствуйте, Полина!
Гражданско-правовой договор, в Вашем случае прикрывает фактически трудовые отношения, поэтому он неправомерен по своей природе.
ГПХ договор может быть заключен при наличии оснований для его заключения.
При заключении ГПХ договора предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК РФ не предполагается (например, оплачиваемые отпуска, гарантии при увольнении и др.).
В случае выполнения работы лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ) заключение ГПХ договора неправомерно.
При этом одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то работник имеет прав обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений.
О нарушении трудовых прав Вы можете сообщить в прокуратуру, государственную инспекцию труда или обратиться в установленном порядке в суд.
Для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов, вы можете обратиться ко мне через чат в шапке моего профиля. Обращаю ваше внимание, что услуги в чате являются платными.
При желании прошу оставить отзыв либо иным способом оценить мой ответ.
