ТК РФ

Здравствуйте! Можете проконсультировать меня? Я в течение нескольких лет подрабатывал, начиная со студенчества и копил деньги наличными. Переводил деньги в доллары, евро и держал деньги "под подушкой", плюс мои родственники дарили мне деньги путем банковского перевода и наличными. Сейчас у меня вся сумма в наличных. Я хочу эти деньги положить на вклад или просто на банковские карточки, возникнут ли ко мне вопросы от налоговой, банков или других учрежденией? Будут ли они спрашивать - откуда эти деньги? Я работал на себя, не трудоустраивался официально по ТК РФ, я занимался продвижением сайтов в интернете. Разумеется все строго в рамках закона. Сейчас у меня официальная работа, но есть наличные деньги, которые я заработал ранее. Как мне лучше поступить в этой ситуации? Я прочитал, что в связи с новыми законами проверяют поступления и траты с банковских карт граждан. Или может мне лучше зачислить на счет моего родственника близкого, у которого уже давно официальная работа? Так как основная сумма в долларах и евро, у меня остались документы от обменных пунктов, где прописано когда я покупал в банке евро и доллары. И у меня второй вопрос, в продолжение первого. Я хочу купить квартиру, первоначальный взнос наличные и хочу взять ипотеку. Возникнут ли опять ко мне вопросы и будут кто-то спрашивать откуда у меня деньги на первоначальный взнос?

Добрый день! Подскажите , можно ли в срочном трудовом договоре, заключённом на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ, указать два срока его окончания , т.е. трудовой договор будет прекращён в зависимость от какой из предусмотренных сроков наступит раньше?

Здравствуйте! 12.10.2020 Со мной на работе произошел несчастный случай, работодатель хотел его скрыть и "выставить" бытовым. Я оформила производственную травму и после этого начались издевательства надо мной. Тотальные проверки. Работодатель отстранил меня от работы 20.02.2021, якобы не прошла проверку знаний, абзаца 3 части 1 ст. 76 ТК РФ. После проходила проверку еще три раза - не прошла. Предвзятость работодателя. Он хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию - не хочет со мной работать. Хотела сдать в ростехнадзоре - работодатель отказал. Обращалась в ГИТ - послали в суд. Обратилась в горпрокуратуру, чтобы они представляли мои интересы в суде, мое заявление передали в ГИТ. Средств на жизнь нет, пожалуйста, помогите. Как выйти из такой ситуации?

Добрый день! Я проходил службу в таможенных органах и в соответствии с ФЗ от 21.07.1997 №114-ФЗ , был уволен со службы в таможенных органах с правом на пенсию за выслугу лет в ноябре 2017 г. В сентябре 2019 г. я из сети Интернет получил информацию, из которой я сделал вывод о том, что выслуга лет при поступлении на службу в 2008 г. была исчислена неверно (не было включено время обучения в ВУЗ (2 г.6 м.). Я обратился в таможенный орган, начисливший мне пенсию письмом с изложением данной ситуации и просьбой засчитать мне в выслугу лет время обучения в ВУЗ, пересчете пенсии и доплате ее за весь период. Таможенный орган, в котором я проходил службу, признал, что расчет был произведен неверно, произвел перерасчет выслуги лет с указанием общего количества лет и письмом от 05.11.2019 довел информацию до меня. Пенсия была пересчитана и выплачена мне. Затем на основании этого письма я в ноябре 2019 г. обратился в таможенный орган, в котором я проходил службу, о пересчете и выплаты мне разнице в зарплате с сентября 2016 г. до ноября 2017 г. (процент выслуги был 30%, а должен был быть 40%). Данное требование было удовлетворено, деньги мне выплачены. Но до меня до сих пор не был доведен пересчитанный расчет выслуги лет, оформленный в соответствии с п.2 приказа ФТС России от 06.08.2013 №1473, о котором говорится в письме таможни о пересчете выслуги. Данный расчет позволит осуществить проверку правильности расчета зарплаты в период с 2008 по 2016 г.(есть основания, что в период с 2011 по 2014 г она была рассчитана неверно, должен был быть более высокий процент). Вопрос: могу ли я, получив по запросу пересчитанный расчет выслуги лет от 2019 г., при отказе таможенного органа выплатить мне разницу по зарплате в 2011-2014 г., в судебном порядке восстановить срок исковой давности (1 год) с 05.11.2019 в соответствии с п.2 ст.392 ТК РФ, из-за нарушений таможни и применимо ли это в данном случае?

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями: - п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений); - п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; - п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности. Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях). На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Добрый день, работаю по вахтам в Газпром бурение Астрахань, работа в Иркутской области, заехал на вахту 10.11.2020,15 дней обсервации в гостинице, далее стажировка, приступил к основной работе с 25.112020г , работаю по сей день по 12 часов в сутки, без выходных, идет ли переработка по тк рф? Трудовой договор предоставлен небыл. Так же закрывают по 11 часов в сутки, хотя работа без остановки по 12 часов в сутки. А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку обещают выплатить в конце года, обязаны ли выплатить переработку с зарплатой за март 2021г или могут в конце года, обязаны ли предоставить бумаги о переработке?

Добрый день, работаю по вахтам в Газпром бурение Астрахань, работа в Иркутской области, заехал на вахту 10.11.2020,15 дней обсервации в гостинице, далее стажировка, приступил к основной работе с 25.112020г , работаю по сей день по 12 часов в сутки, без выходных, идет ли переработка по тк рф? Трудовой договор предоставлен небыл. Так же закрывают по 11 часов в сутки, хотя работа без остановки по 12 часов в сутки. А так же по графику должна закончиться вахта 25.03.2020, задерживают до 29.03.2020 никаких соглашений нет, переработку обещают выплатить в конце года, обязаны ли выплатить переработку с зарплатой за март 2021г или могут в конце года, обязаны ли предоставить бумаги о переработке?

Подскажите, пожалуйста, если я устроен по ТК РФ на одном месте работы через электронную трудовую, скажу новому работодателю о том, что я уволился с первого места работы, смогу ли я таким образом работать на двух работах? Если второй работодатель начнет вести мою электронную трудовую, он поймет, что я еще устроен на первой?

Я была устроена в организацию официально в октябре 2018 г. С марта 2019 года я нахожусь в декрете с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. После ухода в декрет я получила уведомление от работодателя о переезде и смене адреса на другой город. На это уведомление я ответила согласием на переезд с соблюдением всех законов и отправила ответ по обоим адресам, указанным в уведомлении. Приказ на перевод , работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался. До настоящего момента я считала себя трудоустроенной. На днях по средствам сайта Пенсионного фонда России в разделе "Электронная трудовая книжка" мне стало известно, о расторжении трудового договора по инициативе работника аж в марте 2020. Вместе с тем заявление на увольнение мною не подписывалось, приказ об увольнении работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался, трудовая книжка не выдавалась. В настоящее время компания где я была трудоустроена прекратила свою деятельность. Естественно об ликвидации никто меня не оповещал. По адресу, который был указан в документах о переезде числится другая организация с тем же ген.директором. Неоднократно обращалась в прокуратуру по месту старого юр.адреса компании и нового адреса. Ничего внятного ответить не могут. Посоветовали обращаться в суд. Считаю что был нарушен установленный порядок увольнения. Работодатель не выдал трудовую книжку. Опираясь на это планирую подавать в суд на работодателя в лице генерального директора (т.к. юр.лицо уже ликвидировано).Могу ли я требовать компенсации ущерба, опираясь на ст. 234 ТК РФ,ст. 237 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Как я могу в своем случае рассчитать размер компенсации ущерба. Так же планирую обратиться в Следственного комитета по факту нарушения ст.293 УК РФ Ст. 325 и 292 УК РФ. Как лучше поступить опираясь на сроки: разом подавать в обе инстанции или сперва обратиться в Следственный комитет. (С даты получения ответа от последнего обращения в прокуратуру и ТИ скоро будет месяц). Насколько вообще правомерны мои действия и суждения? Заранее благодарю за ответ.

4. Работодатель за нарушение дисциплины труда применил к работникам следующие дисциплинарные взыскания: 1) перевод работника на вредное производство сроком на два месяца; 2) перенесение отпуска с летнего периода на зимний; 3) строгий выговор; 4) штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда. Правомерны ли действия работодателя? Какие меры (виды) дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по АО «Форум» работнице Великовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие формы и виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по АО «Форум» работнице Великовой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие формы и виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Здравствуйте, работаю по сменному графику, после ночной смены сдал кровь. Решил использовать справку взять 2 дня, на что ответили, положено только 1 день, т.к. я сдал кровь в рабочий день, без согласования! Не могу понять кто прав, т.к. в статье 186 ТК РФ не указано сколько дней предоставляет работодатель если не было согласовано

Добрый день. Работаю официально по ТК РФ. На данный момент мой руководитель (работал по ИП) в связи с расширением деятельности открыл ООО. Я на данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, планирую идти в декрет. Имеет ли право руководитель уволить меня в связи с ликвидацией ИП, учитывая, что деятельность он не прекращает?

Здравствуй, если коротко: рабочие отношения регулировались трудовым договором. Условия договора:1. Работа является основной; 2. Режим работы: нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. : «Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: 8000(Восемь тысяч рублей 00 коп.) и уральский коэффициент 15% ежемесячно. Выполняла полный объем работы в соответствии с должностной инструкцией, и все свои должностные обязанности за разное время и уходила. Уборщица.Платили в среднем 2000р.Задав вопрос руководителю откуда такая з/п, сначала сказали что работаю на полставки, потом сказали, что я работаю от фактически отработанных часов. При нормированном рабочем дне я должна была отрабатывать 40 часов в соответствии с ТК РФ, я их не отрабатывала, т.е. выполняла объем работы и уходила. Такая была устная договоренность. Понимаю, что должны были вести учет времени. Он велся. Но если я получала от фактически отработанных часов - норма часа или хотя бы состав заработной платы должны были быть прописаны быть. Вышел спор с руководителем, я уволилась. Написала письменную претензию о том что мне недоплачивали з/п. Я права или нет ? Никаких других регулирующих заработную плату документов я не подписывала и не изучала.