ТК РФ

Здравствуйте, интересует такой вопрос, согласно 123 тк РФ, можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по причине рождения ребёнка, в течение какого времени можно написать заявление на отпуск, чтобы пойти вне графика?

Здравствуйте, я работаю в пищевом производстве и в одном цехе где раньше работали 2 механика сейчас работаю только я один. И я попросил чтобы мне за смену закрывали не 12 а 18 часов, потому что я один работаю вместо 2 механика. Наш главный инженер который закрывает нам табель, говорит что не будет добавлять дополнительные часы , якобы не существует такой статьи в ТК РФ. Хотел спросить как действовать в таком случае. Спасибо.

Здравствуйте. Меня зовут Саша. Мне 17 лет, 10 января следующего года будет 18. У меня страшные отношения с родителями, поэтому я хочу получить эмансипацию, чтобы жить один. Я работаю официально по тк рф. Прописка в Ростовской области, а живу в самом Ростове. Согласие они не дают. Подскажите, как будет проходить процедура эмансипации? Если через суд брать согласие, мне будет предоставлен адвокат? У меня на него денег нет. Второй вопрос в том, что могу ли я по тк рф работать без согласия родителей? Если на другую работу устроюсь, например?

Правильно ли я понимаю, что при графике - сутки/двое, два дня являются выходными? И если человека просят остаться на дежурстве на вторые сутки, то ему необходимо оплачивать выход на работу в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Получается, что фактически человек не будет спать вторые сутки. Например, первый день дежурства - 1680 рублей за сутки - 70 рублей в час. Второй день дежурства, при графике сутки/двое, то платить обязаны - 3360 рублей. Правильно ли я понимаю данную ситуацию? Поправьте меня. P.S. Договор трудовой, не ГПХ! Поэтому считаю, что работодатель не прав.

Нахожусь на больничном с15.07.2021до 28.07.2021отпуск должен быть с 19.07.2021 отпуск был одобрен,договор с работодателем заканчивается 30.07.2021 он прислал приказ на увольнение с 30.07.2021(истечение срока трудового договора п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Перенесётся ли отпуск после больничного или придётся увольняться?

Здравствуйте. У меня вопрос: согласно статьи прописано 325 ТК РФ, что "...оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным..." , но не указано, что транспорт должен быть в моей собственности. Если рассуждать логически ничего не мешает оплатить ГСМ согласно договора аренды автомобиля - он как бы временно в моей собственности. Можете помоч в этом вопросе? Спасибо

ТК РФ ст. 195.3 Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. ВОПРОС Профстандарт: 33.002 является обязательным к применению работодателями при приеме на работу или он носит рекомендательный характер? ПРОШУ НОРМАТИВНО ОБОСНОВАТЬ И второй вопрос по Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных служащих Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки служащих, программы повышения квалификации служащих МЫ С ВАМИ ВИДЕМ ЧТО ИМЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК А мне надо принять на работку человека у которого квалификация подтверждена ДИПЛОМОМ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ т е он (кандитат) обучен по ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ (ПОДВИД ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ) При этом кандидат имеет уровень образования ( СРЕДНЕЕ-СПЕЦИАЛЬНОЕ - не профильное не по проф стандарту) Итого Кандидат имеет НЕ профильное среднее-специальное и дополнительное профессиональное образование ( диплом о профессиональной переподготовке) на косметика-эстетиста Могу я его принять на работу или он все эе должен пройти именно профессиональное обучение рабочих и слушателе и получить свидетельство о профессии рабочего-служащего

В 2020 году закончила ТГМУ города Тверь и получила специальность "провизор". Обучение проходило по целевому направлению от ГБУЗ ТО "Калининская ЦРКБ". Из-за отсутствия вакансий данная организация не смогла меня трудоустроить. МЗ ТО (Министерство Здравоохранения Тверской области) направил меня на работу в ОГУП "Фармация". 27 ноября 2020 года была принята на работу в ОГУП "Фармация" на должность провизора. На протяжении полугода постоянно сталкивалась с задержкой выплаты заработной платы. Не считаюсь молодым специалистом, получаю только оклад в размере 18700 рублей, никаких премий и дополнительных выплат не получаю. С 28 июня 2021 года нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст. 136 ТК РФ - "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". До сегодняшнего дня, 8 июля 2021 года, отпускную зарплату мне не выплатили. Обращалась в бухгалтерию обещали выплатить в первых числах июля (ссылаясь на финансовые трудности организации) , но выплаты так и не дождалась. Прошу провести проверку по данным нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленые меры ответственности. Обязать работодателя выплатить мне отпускную заработную плату и проценты за просроченную задолженность.

Не пришла з/п после смены фамилии, бухгалтерия говорит, что ошибка в банке (мол данные не изменены), но на момент выплаты з/п все данные уже были новыми (паспорт, ПФР и карты), сейчас уже пошла вторая неделя без з/п. Начальство убеждает, что нарушения ТК РФ и ТД нет, хотя как это может быть не нарушением, если по ТД есть чёткие сроки выплаты. Куда можно обратиться с жалобой или разъяснением по данному вопросу?

Живу на севере Республики Коми. Основной отпуск составляет 28 рабочих дней + 24 дня за работу в районах крайнего севера + 12 дней за вредные условия работы, итого 66 рабочих дней. В этом году планирую взять отпуск продолжительностью 55 рабочих дней, а остальное взять в течении последующих 12 месяцев. Администрация предприятия настаивает на моём полном отпуске, мотивируя положениями указанными в статье 124 ТК РФ. Правы ли они?

Имеют ли право отстранить от работы, вроде по статье 76 ТК РФ, если я отказываюсь от вакцинации. Насколько мне известно, могут отстранить только в том случае, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. В нашей же области такого постановления нет, кроме того губернатор заявил, что не будет в нашем регионе обязательной вакцинации (Иркутская область). Значит у компании нет оснований отстранить меня от работы? Так же входят ли микрокредитные компании в перечень работ, выполнение которых связано с риском заболевания инф. болезнями, постановление 825. Есть ли какие либо основания отстранить меня от работы за отказ от прививки, учитывая выше указанное?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могут ли быть основания для отказа в предоставлении 4 дней,предоставляемых по ст. 262 ТК РФ, если в этот период ребенок будет находиться в пионерском лагере. Ребенок (11лет) воспитывается только мной,отец умер.