8 812 467-37-61
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Суммированный учет рабочего времени

Последние вопросы по теме «суммированный учет рабочего времени»

Фильтры
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени внешнему совместителю (квартал, год) и при этом не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени?
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени внешнему совместителю (квартал, год) и при этом не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени? Внешний совместителю принят на 0,5 ставки
, вопрос №3198433, Анна, г. Нижневартовск
Трудовое право
Или я рискую выплатить недополученные государством налоги из суммы переработок?
Добрый день! Официально трудоустроена, планирую увольнение. Зарплата серая, до октября 2021 была ставка 19000 с соответствующим налогом, с октября - 35000. Остальные 40000-50000 ежемесячно налогом не облагались. Переботка за календарный год составила около 1000 часов, работодатель отказывается выплачивать переработки, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка и премию в 2000 руб за 200+ часов в месяц. В трудовом договоре ничего нет о переработках, но сказано, что помимо оклада могут выплачиваться премии. В правилах внутреннего трудового распорядка также ничего нет о перкработках, но есть следующий пункт: "В Организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году для работников Организации". Я интерпретирую данный пункт как то, что в случае, если выявится переработка сотрудника за календарный год - ее обязаны выплатить. То есть не каждый месяц сразу производится оплата переработанных часов, а раз в календарный год. Вопрос - могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения выплат по переработанным часам от работодателя, учитывая вышеизложенные факты? Или я рискую выплатить недополученные государством налоги из суммы переработок? Может ли являеться премия в 2000 руб, которая в целом уже приводит сотрудника к неоплачиваемым переработкам, полноценной оплатой переработанного времени в данной ситуации?
, вопрос №3166998, Анастасия Петухова, г. Великий Новгород
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Как табелировать эти дни и как их оплатить?
Добрый день. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Норма часов за 2020 год 1979. Сторож отработал сверх нормы 87 часов за год. Работадатель в одинарном размере оплатил сверхурочные и предоставил отгулы с 23.08.2021-31.08.2021. Как табелировать эти дни и как их оплатить?
, вопрос №3089562, Елена, г. Киров
Трудовое право
Как оформить трудовые отношения с работниками?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Как юридическому лицу видом деятельности которого является изготовление прохладительных напитков и основная работа осуществляется только летом работать по полгода в году (например с апреля по сентябрь). Работники фактически с октября по март не работают, ничего не изготавливают, а просто приходят на работу. Под сезонные работы мы не попадаем. Как оформить трудовые отношения с работниками? Можно ли оформить суммированный учет рабочего времени по которому они с апреля по сентябрь работают ежедневно, а с октября по март находятся на выходных?
, вопрос №3021791, АННА, г. Краснодар
Бухгалтерский учет
Переработка при суммированном учете рабочего времени
У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени по кварталам, 36 часовая рабочая неделя по закону. Первый квартал 2021 года: январь, февраль, март. Норма часов за квартал по производственному календарю - 402,2 часа (36-часовая неделя). В отпуске был 15 дней в этом квартале. Отработано фактически 436 часов. Какое количество часов переработки получается с учетом отпуска?
, вопрос №3006903, Андрей, г. Новосибирск
689 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Могут ли меня переместить на другой маршрут с меньшим размером премии?
Приватный вопрос.
, вопрос №2960863, Николай, г. Челябинск
Трудовое право
Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?
Добрый день! Есть трудовой договор, где прописано, что у работника суммированный учет рабочего времени. Работник работает по сменному графику. Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?Дело в том, что раньше, при необходимости, работодатель на основании приказа и согласовании с работником, оплачивал смену работнику в двойном размере. Сейчас ситуация изменилась, работодатель просто делает изменения в графике( это может произойти в середине месяца, когда график утвержден) и принудительно заставляет работника выходить на работу без доплаты, Объясняя тем, что доплата бут в конце текущего квартала за расчетный период.
, вопрос №2925782, Алексей, г. Калуга
589 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
А вот тех у кого по договору - сменный график работы, суммированный учет рабочего времени - оставили жить в общежитии
Приватный вопрос.
, вопрос №2856410, Яна, г. Тарко-Сале
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Оплата труда: сменный график работы + переработка + одна из смен в праздничный день
Добрый день! Прошу подсказать порядок оплаты труда работника при следующих условиях: - посменная работа по утвержденному графику (особенности деятельности предприятия - непрерывная производственная деятельность); - суммированный учет рабочего времени; - наличие переработки в учетном периоде; - одна из смен попадает на праздничный день. Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник (двойная) должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода (сводный почасовой расчет) или с момента превышения нормы рабочего времени? Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день (когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была). И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку (количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени)?
, вопрос №2842432, Мира, г. Москва
Защита прав работников
Насколько правомерны действия начальства
Здравствуйте, в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность непрерывного отдыха в течении недели не должна быть менее 42 ч. и не превышать двух дней подряд. Режим работы магазина с 10:00 до 20:00. По началу все сотрудники работали по графику 2 через 3, 3 через 2, 2 через 2 распределяя все часы на месяц, но после ссоры с директором, график именно этого сотрудника стал 5 рабочих дней 2 выходных ( рабочие дни часы по 6,7 часов) лишь бы растянуть по 5 дней на весь месяц. Словно человек работает по 5ти дневке, но в этом случае когда 5ти дневщики отдыхают он работает. А все остальные сотрудники работают как и раньше. вопрос насколько эти действия законны?правомерны? как с этим бороться?
, вопрос №2781773, Артур, г. Тюмень
1200 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работников
Отвечает ли текст доп соглашения к трудовому договору оговоренным с работодателем условиям
Приватный вопрос.
, вопрос №2779107, Алла, г. Москва
Трудовое право
Дистанционная работа в нерабочее время в период самоизоляции
Добрый день! Работаю в государственном центре дополнительного образования детей. В период самоизоляции непосредственное руководство по телефону объявило, что мы теперь работаем дистанционно, а в случае если кто-то сейчас свои часы не вырабатывает (у нас суммированный учет рабочего времени) будет отрабатывать позже. Никаких приказов о переводе нас на дистанционную работу я не видела. Должны ли со мной заключить какое-то дополнительное соглашение на дистанционную работу в период нерабочих дней?
, вопрос №2760989, Мария, г. Москва
Трудовое право
Трудоустройство работников на график 2/2: нюансы и особенности
Здравствуйте! Планируем устроить работников на график 2/2 с 8-20 по 11 часов на суммированный учет рабочего времени с окладной системой. Как в данном случае считается такой график: гибкий график или как еще его называют режим работы с выходными по скользящему графику? в данном случае это не сменная работа? в случае если это гибкий график можно ли работать в праздничные дни? переносятся ли в этом случае выходные, попадающие на праздничные дни? и как производить оплату труда: если есть недоработка по производственному календарю, но отработан все согласно графика, то полностью оклад? и как в таком случае платится аванс?
, вопрос №2751607, Екатерина, г. Нижний Новгород
Защита прав работодателя
Как правильно изменить график работы в период самоизоляции?
Здравствуйте, я ИП, у меня 3 торговые точки с товарами первой необходимости( бытовая химия), продавцы работают по 2 человека в смену. Могу ли я перевести временно на период самоизоляции с 1 апреля и до введения режима повседневной деятельности выходить на работу по одному человеку в смену, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени. У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. И что для этого нужно, приказа достаточно?
, вопрос №2736578, Татьяна, г. Печора
Трудовое право
Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы сутки через трое
Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы, сутки через трое. Здравствуйте. Работаю диспетчером сутки через трое по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. период месяц. В феврале месяце 2020 г. количество рабочих часов (норма) 152 ч..я отработал 168 ч. сверхурочные 16 ч. 23 февраля был для меня рабочим днем 15 ч. праздничных оплатили в двойном размере. а при оплате сверхурочных 16 часов вычли из них праздничные 15 ч. и оплатили всего 1 ч. переработки. Правомерно ли это?
, вопрос №2707845, Валерий, г. Тула
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 812 467-37-61
Дата обновления страницы 17.02.2022