Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Суммированный учет рабочего времени

Последние вопросы по теме «суммированный учет рабочего времени»

Фильтры
Трудовое право
Интересует вопрос именно по переработке за каждый день и за норму часов в день, годовая норма часов по учетному периоду набрана не будет
Здравствуйте. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. При этом у работодателя нет никаких графиков. Работа разъездного характера, командировки, без выходных и по 11 часов в день, нахождение дома между командировками в учет не берется и оплачивается отдельно. Интересует вопрос именно по переработке за каждый день и за норму часов в день, годовая норма часов по учетному периоду набрана не будет. Можно ли взыскать с работодателя доплату за сверхурочную работу по 11 часов за каждый день нахождения в командировке.
, вопрос №3880260, Виталий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Если не прав, как с этим бороться?
Здравствуйте, 1. Работодатель делает доплату за ночные часы без учета р/к и с/н, т.е. стоимость часа расчитывается с голого оклада, который ниже МРОТ, и, в итоге, 35% от рассчитанной суммы, доплата получается очень низкая, также производится расчет часов в праздничные дни. 2. У нас суммированный учет рабочего времени. На сегодня у меня с начала года переработка 125 часов, до конца года переработка будет расти, т.к. штат неполный, специалтюистов нет, отдых за переработку взять невозможно, некому работать. При этом, нам сказано, что оплатят переработки только 120 часов, стало быть, дальше переработка будет бесплатная. Прав ли работодатель? Если не прав, как с этим бороться?
, вопрос №3874047, Ольга, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Является ли суммированный учет рабочего времени отдельным режимом рабочего времени?
Здравствуйте! Является ли суммированный учет рабочего времени отдельным режимом рабочего времени? Мой работодатель утверждает что при введении суммированного учета рабочего времени не нужно уточнять продолжительность рабочей недели и что начало и окончание рабочего дня строго не устанавливается. И что при необходимости возможно изменение начала рабочего дня. А я считаю, что наличие продолжительности рабочей недели обязательно, а суммированный учет рабочего времени относится только к учету отработанного времени. И что начало и продолжительность рабочего дня нельзя менять по усмотрению начальства. И так как у меня установлена шестидневная рабочая неделя ко мне применять суммированный учет рабочего времени не нужно. Кто прав?
, вопрос №3515035, Елена, г. Волгоград
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Суммированный учет рабочего времени, расчет выходных дней и предоставление выходных дней при графике 40ч рабочей недели
Суммированный учет рабочего времени, расчет выходных дней и предоставление выходных дней при графике 40ч рабочей недели.
, вопрос №3409736, Евгений, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Нужно ли будет ему предоставить в дальнейшем дополнительные выходные?
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени - год, он работает по 8 час с выходными - суббота, воскресенье, при этом он только месяц будет работать по шестидневка по 10 час. с выходным днем - воскресенье. Нужно ли будет ему предоставить в дальнейшем дополнительные выходные?
, вопрос №3370003, Анна, г. Нижневартовск
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени внешнему совместителю (квартал, год) и при этом не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени?
Можно ли установить суммированный учет рабочего времени внешнему совместителю (квартал, год) и при этом не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени? Внешний совместителю принят на 0,5 ставки
, вопрос №3198433, Анна, г. Нижневартовск
Трудовое право
Или я рискую выплатить недополученные государством налоги из суммы переработок?
Добрый день! Официально трудоустроена, планирую увольнение. Зарплата серая, до октября 2021 была ставка 19000 с соответствующим налогом, с октября - 35000. Остальные 40000-50000 ежемесячно налогом не облагались. Переботка за календарный год составила около 1000 часов, работодатель отказывается выплачивать переработки, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка и премию в 2000 руб за 200+ часов в месяц. В трудовом договоре ничего нет о переработках, но сказано, что помимо оклада могут выплачиваться премии. В правилах внутреннего трудового распорядка также ничего нет о перкработках, но есть следующий пункт: "В Организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году для работников Организации". Я интерпретирую данный пункт как то, что в случае, если выявится переработка сотрудника за календарный год - ее обязаны выплатить. То есть не каждый месяц сразу производится оплата переработанных часов, а раз в календарный год. Вопрос - могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения выплат по переработанным часам от работодателя, учитывая вышеизложенные факты? Или я рискую выплатить недополученные государством налоги из суммы переработок? Может ли являеться премия в 2000 руб, которая в целом уже приводит сотрудника к неоплачиваемым переработкам, полноценной оплатой переработанного времени в данной ситуации?
, вопрос №3166998, Анастасия Петухова, г. Великий Новгород
Трудовое право
Как табелировать эти дни и как их оплатить?
Добрый день. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Норма часов за 2020 год 1979. Сторож отработал сверх нормы 87 часов за год. Работадатель в одинарном размере оплатил сверхурочные и предоставил отгулы с 23.08.2021-31.08.2021. Как табелировать эти дни и как их оплатить?
, вопрос №3089562, Елена, г. Киров
Трудовое право
Как оформить трудовые отношения с работниками?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Как юридическому лицу видом деятельности которого является изготовление прохладительных напитков и основная работа осуществляется только летом работать по полгода в году (например с апреля по сентябрь). Работники фактически с октября по март не работают, ничего не изготавливают, а просто приходят на работу. Под сезонные работы мы не попадаем. Как оформить трудовые отношения с работниками? Можно ли оформить суммированный учет рабочего времени по которому они с апреля по сентябрь работают ежедневно, а с октября по март находятся на выходных?
, вопрос №3021791, АННА, г. Краснодар
Бухгалтерский учет
Переработка при суммированном учете рабочего времени
У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени по кварталам, 36 часовая рабочая неделя по закону. Первый квартал 2021 года: январь, февраль, март. Норма часов за квартал по производственному календарю - 402,2 часа (36-часовая неделя). В отпуске был 15 дней в этом квартале. Отработано фактически 436 часов. Какое количество часов переработки получается с учетом отпуска?
, вопрос №3006903, Андрей, г. Новосибирск
689 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Могут ли меня переместить на другой маршрут с меньшим размером премии?
Приватный вопрос.
, вопрос №2960863, Николай, г. Челябинск
Трудовое право
Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?
Добрый день! Есть трудовой договор, где прописано, что у работника суммированный учет рабочего времени. Работник работает по сменному графику. Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?Дело в том, что раньше, при необходимости, работодатель на основании приказа и согласовании с работником, оплачивал смену работнику в двойном размере. Сейчас ситуация изменилась, работодатель просто делает изменения в графике( это может произойти в середине месяца, когда график утвержден) и принудительно заставляет работника выходить на работу без доплаты, Объясняя тем, что доплата бут в конце текущего квартала за расчетный период.
, вопрос №2925782, Алексей, г. Калуга
589 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
А вот тех у кого по договору - сменный график работы, суммированный учет рабочего времени - оставили жить в общежитии
Приватный вопрос.
, вопрос №2856410, Яна, г. Тарко-Сале
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Оплата труда: сменный график работы + переработка + одна из смен в праздничный день
Добрый день! Прошу подсказать порядок оплаты труда работника при следующих условиях: - посменная работа по утвержденному графику (особенности деятельности предприятия - непрерывная производственная деятельность); - суммированный учет рабочего времени; - наличие переработки в учетном периоде; - одна из смен попадает на праздничный день. Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник (двойная) должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода (сводный почасовой расчет) или с момента превышения нормы рабочего времени? Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день (когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была). И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку (количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени)?
, вопрос №2842432, Мира, г. Москва
Защита прав работников
Насколько правомерны действия начальства
Здравствуйте, в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность непрерывного отдыха в течении недели не должна быть менее 42 ч. и не превышать двух дней подряд. Режим работы магазина с 10:00 до 20:00. По началу все сотрудники работали по графику 2 через 3, 3 через 2, 2 через 2 распределяя все часы на месяц, но после ссоры с директором, график именно этого сотрудника стал 5 рабочих дней 2 выходных ( рабочие дни часы по 6,7 часов) лишь бы растянуть по 5 дней на весь месяц. Словно человек работает по 5ти дневке, но в этом случае когда 5ти дневщики отдыхают он работает. А все остальные сотрудники работают как и раньше. вопрос насколько эти действия законны?правомерны? как с этим бороться?
, вопрос №2781773, Артур, г. Тюмень
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 13.10.2023