8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Суммированный учет рабочего времени

Последние вопросы по теме «суммированный учет рабочего времени»

Фильтры
Трудовое право
Как табелировать эти дни и как их оплатить?
Добрый день. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Норма часов за 2020 год 1979. Сторож отработал сверх нормы 87 часов за год. Работадатель в одинарном размере оплатил сверхурочные и предоставил отгулы с 23.08.2021-31.08.2021. Как табелировать эти дни и как их оплатить?
30 августа, 09:46, вопрос №3089562, Елена, г. Киров
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Как оформить трудовые отношения с работниками?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Как юридическому лицу видом деятельности которого является изготовление прохладительных напитков и основная работа осуществляется только летом работать по полгода в году (например с апреля по сентябрь). Работники фактически с октября по март не работают, ничего не изготавливают, а просто приходят на работу. Под сезонные работы мы не попадаем. Как оформить трудовые отношения с работниками? Можно ли оформить суммированный учет рабочего времени по которому они с апреля по сентябрь работают ежедневно, а с октября по март находятся на выходных?
05 апреля, 07:24, вопрос №3021791, АННА, г. Краснодар
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Бухгалтерский учет
Переработка при суммированном учете рабочего времени
У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени по кварталам, 36 часовая рабочая неделя по закону. Первый квартал 2021 года: январь, февраль, март. Норма часов за квартал по производственному календарю - 402,2 часа (36-часовая неделя). В отпуске был 15 дней в этом квартале. Отработано фактически 436 часов. Какое количество часов переработки получается с учетом отпуска?
13 марта, 12:36, вопрос №3006903, Максим, г. Новосибирск
1 ответ
689 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Могут ли меня переместить на другой маршрут с меньшим размером премии?
Приватный вопрос.
15 января, 04:40, вопрос №2960863, Николай, г. Челябинск
11 ответов
Трудовое право
Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?
Добрый день! Есть трудовой договор, где прописано, что у работника суммированный учет рабочего времени. Работник работает по сменному графику. Как оплачивается выход работника на работу в его выходной день (по графику)?Дело в том, что раньше, при необходимости, работодатель на основании приказа и согласовании с работником, оплачивал смену работнику в двойном размере. Сейчас ситуация изменилась, работодатель просто делает изменения в графике( это может произойти в середине месяца, когда график утвержден) и принудительно заставляет работника выходить на работу без доплаты, Объясняя тем, что доплата бут в конце текущего квартала за расчетный период.
02 декабря 2020, 10:24, вопрос №2925782, Алексей, г. Калуга
1 ответ
589 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
А вот тех у кого по договору - сменный график работы, суммированный учет рабочего времени - оставили жить в общежитии
Приватный вопрос.
06 сентября 2020, 08:40, вопрос №2856410, Яна, г. Тарко-Сале
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Оплата труда: сменный график работы + переработка + одна из смен в праздничный день
Добрый день! Прошу подсказать порядок оплаты труда работника при следующих условиях: - посменная работа по утвержденному графику (особенности деятельности предприятия - непрерывная производственная деятельность); - суммированный учет рабочего времени; - наличие переработки в учетном периоде; - одна из смен попадает на праздничный день. Учитывается ли при расчете зарплаты факт выхода на работу в праздничный день? Если да, то каким образом? И если оплата работы в праздник (двойная) должна учитываться при расчете, то просьба уточнить, наличие переработки считается на конец учетного периода (сводный почасовой расчет) или с момента превышения нормы рабочего времени? Важно ли, на какую смену выпадает праздничный день (когда переработка еще не началась, или когда она уже по факту была). И еще, каковы возможные последствия того, что график работы сотрудника постоянно предусматривает переработку (количество часов по графику изначально больше допустимой нормы рабочего времени)?
14 августа 2020, 21:34, вопрос №2842432, Мира, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Насколько правомерны действия начальства
Здравствуйте, в трудовом договоре написано: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность непрерывного отдыха в течении недели не должна быть менее 42 ч. и не превышать двух дней подряд. Режим работы магазина с 10:00 до 20:00. По началу все сотрудники работали по графику 2 через 3, 3 через 2, 2 через 2 распределяя все часы на месяц, но после ссоры с директором, график именно этого сотрудника стал 5 рабочих дней 2 выходных ( рабочие дни часы по 6,7 часов) лишь бы растянуть по 5 дней на весь месяц. Словно человек работает по 5ти дневке, но в этом случае когда 5ти дневщики отдыхают он работает. А все остальные сотрудники работают как и раньше. вопрос насколько эти действия законны?правомерны? как с этим бороться?
24 мая 2020, 12:42, вопрос №2781773, Артур, г. Тюмень
2 ответа
1200 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работников
Отвечает ли текст доп соглашения к трудовому договору оговоренным с работодателем условиям
Приватный вопрос.
21 мая 2020, 13:07, вопрос №2779107, Алла, г. Москва
9 ответов
Трудовое право
Дистанционная работа в нерабочее время в период самоизоляции
Добрый день! Работаю в государственном центре дополнительного образования детей. В период самоизоляции непосредственное руководство по телефону объявило, что мы теперь работаем дистанционно, а в случае если кто-то сейчас свои часы не вырабатывает (у нас суммированный учет рабочего времени) будет отрабатывать позже. Никаких приказов о переводе нас на дистанционную работу я не видела. Должны ли со мной заключить какое-то дополнительное соглашение на дистанционную работу в период нерабочих дней?
01 мая 2020, 14:17, вопрос №2760989, Мария, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Трудоустройство работников на график 2/2: нюансы и особенности
Здравствуйте! Планируем устроить работников на график 2/2 с 8-20 по 11 часов на суммированный учет рабочего времени с окладной системой. Как в данном случае считается такой график: гибкий график или как еще его называют режим работы с выходными по скользящему графику? в данном случае это не сменная работа? в случае если это гибкий график можно ли работать в праздничные дни? переносятся ли в этом случае выходные, попадающие на праздничные дни? и как производить оплату труда: если есть недоработка по производственному календарю, но отработан все согласно графика, то полностью оклад? и как в таком случае платится аванс?
23 апреля 2020, 11:16, вопрос №2751607, Екатерина, г. Нижний Новгород
1 ответ
Защита прав работодателя
Как правильно изменить график работы в период самоизоляции?
Здравствуйте, я ИП, у меня 3 торговые точки с товарами первой необходимости( бытовая химия), продавцы работают по 2 человека в смену. Могу ли я перевести временно на период самоизоляции с 1 апреля и до введения режима повседневной деятельности выходить на работу по одному человеку в смену, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени. У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. И что для этого нужно, приказа достаточно?
08 апреля 2020, 08:33, вопрос №2736578, Татьяна, г. Печора
1 ответ
Трудовое право
Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы сутки через трое
Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы, сутки через трое. Здравствуйте. Работаю диспетчером сутки через трое по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. период месяц. В феврале месяце 2020 г. количество рабочих часов (норма) 152 ч..я отработал 168 ч. сверхурочные 16 ч. 23 февраля был для меня рабочим днем 15 ч. праздничных оплатили в двойном размере. а при оплате сверхурочных 16 часов вычли из них праздничные 15 ч. и оплатили всего 1 ч. переработки. Правомерно ли это?
08 марта 2020, 08:37, вопрос №2707845, Валерий, г. Тула
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Оплата выходных происходит не в двойном размере
Суть заключается в том что, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, Расчеты с момента перехода на 1 С в ручную не производятся, а делаются на присланных модулях 1 С, из головного управления. Модуль считает так: берется среднегодовое количество часов т.е. 1979 / 12 = 164,62 и используется как норма при расчете работы в выходной за месяц, по этому при норме месяца (а таких три январь-136, февраль-154, май-137), будет получаться меньше чем при помесячном расчете, а при месячной норме большей (все оставшиеся) больше. Средняя сумма по году выйдет одна и та же при обоих видах расчета. Вот при таком расчете выходит 158 руб. 25 коп. А мы с коллегами считали так: Методом расчета у нас получилось, если оклад 13050, в январе 17 рабочих дней, 136 часов, выходные и праздничные 14 дней. Взяли оклад 13050 разделили на 136 часов получилось 95 руб. 95 коп. умножаем на 2, согласно 153 ст. ТК. РФ. получили 191,90 коп. руб. Это оплата в двойном размере. В январе у меня 49.50 часов, работы в выходные дни. Умножаем 191,90 на 49.50 и получаем сумму 9499 руб.05 коп., но в расчетнике стоит сумма 7833 руб. 77 коп. Как оказалось, у нас идет расчет среднегодовой, именно на оплату выходных, если мы работали в свои законные выходные, как написано в первой половине вопроса. Скажите пожалуйста как нужно считать правильно, по поводу трудовой мы все знает, но нам нужно иметь представление о законности каких расчетов вести диалог с руководством, организации. Просто хотим мирно поговорить и решить такой вопрос, начальник в курсе проблемы тоже.
06 марта 2020, 08:11, вопрос №2706557, Иван, г. Рыбинск
3 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
График работы при суммированном учете рабочего времени
Добрый день! Подскажите пожалуйста на сколько будет правомерен следующий график работы для трактористов в сельскохозяйственном предприятии: Ведется суммарный учет рабочего времени. Отчетный период -Год. Норма рабочего времени в 2020 г. - 1979 часов. Установлен сменный график работы. С 9.01 по 05.02 - трактористы в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. январь отработано - 0 часов, февраль работают по 5 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 90 часов, Март работают по 6 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 132 часа, Апрель работают по 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 210 часа, Май работают 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 230 часа, Июнь работают 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных, последнюю неделю работают 5 дней по 12 часов и 2 дня выходных -всего 220 часа, Июль работают 12 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 264 часа, Август работают по 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 230 часа, Сентябрь работают по 8 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 160 часов, Октябрь работают по 6 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 138 часов, Ноябрь работают по 5 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 110 часов, Декабрь работают по 5 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 100 часов Итого за год отработано - 1884 часа, что не певышает норму за год(1979 часов) Смущает в этом графике 12 часовой рабочий день в июне и июле, можно ли установить такой? И какая может быть придельная продолжительность рабочего дня при суммарном учете времени. Вредного и опасного производства соответственно нет!
14 февраля 2020, 10:58, вопрос №2684875, Георгий Владимирович Тарарин, г. Ростов-на-Дону
15 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.08.2021