Сокращение

Попал под сокращение, встал на учёт в центр занятости(1раз отказался от предложенной работы сам), получил 2 выплату с предприятия. В ЦЗ сказали что решение для 3 выплаты не дадут,т.к. я отказался от работы сам. Правомерно ли их действия?

Добрый день! Я попала под сокращение. Мой последний рабочий день - 26 декабря. Поскольку 31 декабря по производственному календарю - выходной, у меня остается совсем немного времени, чтобы в течение 14 дне встать на учет в центр занятости. Нигде не могу найти, 14 календарных или 14 рабочих дней должно пройти с момента увольнения. Подскажите, пожалуйста, к чему аппелировать, где прописано, что это именно рабочие или календарные 14 дней?

Добрый день, скоро моему ребенку исполняется 3 годика, имею ли я право на продление отпуска по уходу за ребёнком без содержания оформить, при условии что моя должность на сокращение, в случае выхода из декретного отпуска при достижении 3-х лет в отделе кадров сказали что меня могут сократить сразу или отработав 2 месяца, на работу пока выходить не могу в течении 6 мес, так как у ребёнка задержка речевого развития, часто болеет и не с кем оставить.

Я вышла из декрета на основном месте работы, но так же работаю на 0,4 ставки в другой компании на декретном месте. На основном месте предлагают либо написать по собственному, либо по соглашению сторон или подвести под сокращение, так как уменьшают штат, а я "трудоустроена" в другой компании. Как лучше поступить, чтобы не уйти с основного места работы "бесплатно"?

Я работаю в дошкольном учреждении, у меня высшее дошкольное образовании, стаж работы 22 года непрерывно, и вот попала под сокращение. Осталось 3 года до оформления пенсии по выслуге лет. Имеет ли право руководитель меня сократить? Спасибо.

Здравствуйте.Я работаю на 1 ставке бухгалтером, а на 0,5 ставке специалистом по кадрам.С 01 января предстоит сокращение ставки бухгалтера.Полагается ли мне выплаты связанные с сокращением?А если нет, то как нужно поступить чтобы их получить?

Здравствуйте. Являюсь сотрудником мвд в одном небольшом линейном отделе полиции. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. И меня уведомляют о том, что мое отделение ликвидируют с дальнейшем реорганизацией. Тем самым они добьются сокращение штатной численности. Все сотрудников данного отделения выводят за штат, в том числе и меня. И по истечении двух месяцев все займут должности, согласно поданным рапортам. И отдел кадров настоятельно рекомендует мне выбрать любую другую вакантную равнозначную должность, а не претендовать на ту, которую я занимаю сейчас. Ссылаются на то, что по преимущественному праву я не пройду отбор на неё, так как другие кандидаты имеют более больший стаж по специальности и более высокие показатели производительности. Правомерен ли будет выбор отдела кадров в Пользу других кандидатов? Разве не первоочередно оставить меня на должности как находящуюся в декрете? Нарушают ли они трудовое законодательство?

Я многодетный отец (дети 2, 4 и 10 лет) и в единственный в семье имею постоянный доход. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком и получает только по 50 рублей в месяц. На предприятии происходит сокращение Службы в которой я работаю. Имеют ли право меня сокращать?

Подскажите, у нас в городе собираются закрыть один из нескольких филиалов банка. По какому пункту статьи 81 ТК РФ будет сокращение работников, в связи с сокращением численности сотрудников или в связи с ликвидацией подразделения?

Добрый день. Сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком руководитель задает вопрос о сроке выхода на работу: по исполнению ребенку трех лет или раньше, с целью вывода сотрудника за штат и, наверное, дальнейшее сокращение. Правомерны ли действия руководителя в плане перевода штатной единицы,занятой сотрудницей, имеющей ребенка возраста до 3-х лет за штат?

День добрый,вопрос в следующем, я попал под сокращение в связи с орг.штатными мероприятиями,меня переводят в батальон пехоты на равнозначную должность,могу ли я отказаться и уволиться по ошм,сам я на должности ст.оператор беспилотных летательных аппаратов