Я попала под сокращение! До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания! Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили! Или есть ещё варианты?
Добрый день!
Сократить нельзя не только беременную, но и женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет.
А вам сейчас, чтобы без содержания не сидеть, можно потребовать предоставления отпуска, см. ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
То есть тут нет возможности вам отказать, вы пишете заявления и работодатель обязан вам дать оплачиваемый отпуск. Потом будет больничный на роды, потом отпуск по уходу до 3 — все это время вас никто сократить не сможет, а если попробуют — смело жалуйтесь!
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, смотрите, в статье фраза «ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы», то есть вам положен полный (указанный в трудовом договоре) отпуск, то есть вам его вообще дать должны в том числе «наперед». Не остатки, не за фактически отработанное время, а полный.
Садварий Анастасия
Не люблю комментировать коллег, но здесь явная ошибка — как раз данная фраза относится всего лишь к шестимесячному сроку работы, а не к полноте отпуска.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
И вот по этому поводу. во взаимосвязи со статьей 260 ТК РФ в своем Постановлении Пленума от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» Верховный суд уточнил:
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Ну отпуск мне положен я знаю, но он у меня всего 11 дней и с 14.03.2018 а после сразу в декрет! А до 14 что делать? Старшему ребенку уже 5 лет
Нет, смотрите, в статье фраза «ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы», то есть вам положен полный (указанный в трудовом договоре) отпуск, то есть вам его вообще дать должны в том числе «наперед». Не остатки, не за фактически отработанное время, а полный.