8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Соглашение о расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно на основании ст. 76 ТК РФ. Оформляется в письменном виде отдельным документом. При расторжении оговариваются выплаты сотруднику. Если они не превышают размера заработка за 3 месяца, то на основании Письма Минфина России от 24.03.201403-03-06/1/12702 сумма не облагается НДФЛ в порядке п. 3 ст. 217 НК РФ. Для районов Крайнего Севера сумма увеличена до 6 месячных заработков. Указанные положения не зависят от занимаемой должности. При превышении указанной суммы НДФЛ уплачивается в обычном порядке.

Актуальную информацию о положениях законодательства, порядок расчета компенсации и взимаемых налогов можно получить у юриста. В случае нарушения трудовых прав при увольнении он поможет отстоять свои права.

В рамках портала Правовед.ru можно получить бесплатную консультацию от профессионального юриста касательно соглашения о расторжения трудового договора. Специалисты помогут отстоять права сотрудника и работодателя, а также правильно оформить все документы.

Последние вопросы по теме «соглашение о расторжении трудового договора»

Фильтры
Приватный вопрос
Трудовое право
И что можно ещё получить с них по деньгам кроме долга и 395 гк РФ?
Приватный вопрос.
, вопрос №3281480, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Насколько это законно и стоит ли подписывать?
Здравствуйте! Я в настоящее время работаю по трудовому договору с 2013г. Достиг пенсионного возраста. Мне сейчас предлагают , мотивируя тем , что со всеми пенсионерами делают так, подписать соглашение о расторжении трудового договора 31 марта 23 года. При этом , говорят, что перед наступлением этой даты это соглашение может быть пересмотрено еще на год. Насколько это законно и стоит ли подписывать ?
, вопрос №3237614, Сергей, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1089 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
об оценке действий юридической компании, которая в декабре 2021 года рекомендовала мне письменно обратиться
Приватный вопрос.
, вопрос №3187523, Наталья, г. Москва
589 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Насколько грамотно составлено данное соглашение с точки зрения прав работника?
Увольнение. Компания подготовила соглашение о расторжении трудового договора. Насколько грамотно составлено данное соглашение с точки зрения прав работника? Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №3133569, Яна, г. Москва
Защита прав работников
Сначала выписали дисциплинарное ( выговор ) из за жалобы клиента и через пару дней заставили подписать
Уволили мать одиночку ( ребёнок 4 года ) по соглашению сторон . Сначала выписали дисциплинарное ( выговор ) из за жалобы клиента и через пару дней заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора , удорожая тем , что трудно будет устроиться , если не подпишет . Правомерны ли действия работодателя и что можно сделать для восстановления справедливости
, вопрос №3105161, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Будет ли соглашение иметь юридическую силу и можно ли его отозвать?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела бы продлить отпуск до 3х. Год назад под давлением подписала соглашение о расторжении трудового договора. Дата подписания соглашения указана в будущем(день выхода из отпуска по уходу), паспортные данные уже изменились. Будет ли соглашение иметь юридическую силу и можно ли его отозвать?
, вопрос №3073757, Анна, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Скажите, распространяется ли этот на муниципальные унитарные предприятия?
Добрый день. Я работала главным бухгалтером в Муниципальном унитарном предприятии. При увольнении между мной и директором было составленно соглашение о расторжении трудового договора по п1ч1ст 77 ТКРФ с выплатой компенсации. Учредитель организации написал на руководителя заявление в СК о превышении должностных полномочий по выплате компенсации основываясь на ст 349.3 ТКРФ, о том что главного бухгалтера нельзя увольнять с компанией. В данной статье имеется ссылка на часть первую. Скажите, распространяется ли этот на муниципальные унитарные предприятия? Предприятие работает на полном хозрасчете. Спасибо.
, вопрос №3045977, Елена, г. Лукоянов
Защита прав работников
Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон
Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями: - п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений); - п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; - п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания; Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности. Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях). На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?
, вопрос №3014294, Даниил Савичев, г. Иркутск
Трудовое право
Новый Генеральный директор не согласен, и подготовил отзыв моего ДС и предложил продолжить работу
Генеральный директор подписал мне соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 3-х СЗП. Новый Генеральный директор не согласен, и подготовил отзыв моего ДС и предложил продолжить работу. Я отказалась. Ничего не подписывала. Тогда мне показали протокол совета директоров, решением которого предыдущий ГД на дату подписания моего ДС был ограничен в праве подписи. С протоколом его не ознакамливался. Законы ли действия?
, вопрос №3009957, Светлана, г. Екатеринбург
Трудовое право
Или уже сейчас, зная незаконные обстоятельства увольнения?
Работодатель обманным путем ввел меня в заблуждение и под моральным давлением принудил подписать Соглашение о расторжении трудового договора (срок 11 сентября 2020г.). Я не согласна с данным решением и написала заявление об аннулировании. В ответ мне пришел отказ. Я могу подавать в суд на работодателя только после фактического увольнения ? Или уже сейчас, зная незаконные обстоятельства увольнения ?
, вопрос №2855203, Юлия, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
В ответ поступил отказ работодателя в аннулировании
Подписано соглашение о расторжении трудового договора под давлением работодателя. Затем написано заявление об аннулировании данного Соглашения. В ответ поступил отказ работодателя в аннулировании. Что делать ?
, вопрос №2854773, Юлия, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте! Работодатель принуждает меня к увольнению ссылаясь на принятие решения со своей стороны и со стороны руководства о моем увольнении из компании из-за невыполнения должностных обязанностей в полном объёме и нецелевой расход средств. А также решение о значительном снижении премии. Мне никаких конкретных разъяснений по функционалу не даёт, никаких запросов для пояснений по расходу средств не было. Отвечает мне по Ватсапп. В корпоративной почте нет. Написала мне в почте об отстранении от моего функционала и смежным подразделениям дала распоряжение игнорировать все коммуникации со мной. Заставляет подписать соглашение о расторжении трудового договора. Что мне делать в этой ситуации ?
, вопрос №2850732, Ирина, г. Новосибирск
Защита прав работников
Не приемлемое соглашение о расторжении трудового договора
Принуждают подписать соглашение о расторжении трудового договора с указанием " не использовать и не передавать коммерческую информацию третьим лицам указанную в перечне..." без указания срока. Намеревалась открыть ИП с этим же родом деятельности. Как уволиться без ущерба для себя?
, вопрос №2845382, Роза, г. Уфа
990 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Увольнение по соглашению сторон
Приватный вопрос.
, вопрос №2842573, Denis Fomenko, г. Южно-Сахалинск
Защита прав работодателя
Действительность соглашения о расторжении трудового договора
Работник написал 14.07.2020 заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20.07.2020. 14.07.2020 составлено соглашение о расторжении трудового договора, где работник под своей подписью дату не поставил, поставил только дату о получении второго экземпляра соглашения - 20.07.2020. Является ли данное соглашение действительным?
, вопрос №2829688, Наталия, г. Краснодар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.05.2022