8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Роструд

Последние вопросы по теме «роструд»

Фильтры
Трудовое право
На сколько это правомерно, если человек не согласен участвовать в этом эксперименте?
"Роструд разъяснил правила отстранения от работы непривитых от ковида: - Работодатели из определенных сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если те отказываются от вакцинации(за исключением медотвода) - Юридическое обоснование отстранения - это статья под номером 76 Трудового кодекса и нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». - Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации - Если сотрудник отказывается от вакцинации, он обязан предоставить письменный отказ." Моя Мама учитель, в силу возраста у нее много хронических заболеваний, при обращении в поликлинику за мед отводом врачи утверждают что противопоказаний к прививке нет. Работодатель заставляет сделать прививку под угрозой отстранения.
15 июля, 08:05, вопрос №3069207, Марина, г. Ярославль
3 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность у специалистов Инспекции труда (Роструд) обязать работодателя
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность у специалистов Инспекции труда (Роструд) обязать работодателя выплатить "серую" зарплату при наличии у работника косвенных доказательств таких выплат "в конверте" за предыдущие периоды? Спасибо.
09 июля, 12:04, вопрос №3066787, Марина, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
800 ₽
Вопрос решен
Лицензирование
Которую закроют через полгода и отзовут лицензию?
Уважаемые господа! Мы ведем курсы подготовки инструкторов спортивного туризма, по учебным планам общественной организции Федерация спортивного туризма России. Выдавали выпускникам документы Федерации. Ранее они котировались в турфирмах для работы инструктором-проводником в горах, нареках и так далее. Котируются и сейчас. Но вот в мае вышло постановление об аккредитации и проф. образовании по профессии "инструктор-проводник". Совет Федерации одобрил закон, вводящий с июля 2022 года обязательную аттестацию гидов, экскурсоводов и инструкторов-проводников. Теперь нам нужно кроме своего документа Федерации туризма, вести, по-сути, лицензированную образовательную деятельность ДПО , переподготовку по профессии "Инструктор-проводник". Программа наша практически соотвествует профстандарту профессии, так как составлял её РосТруд вместе с Федерацией туризма. Проблема в том, что в обычное прокрустово ложе лицензии на образовательную деятельность нашу подготовку в лесах, на скалах, на бурной воде, не включить. И мы хотим обратиться в образовательный центр, чтоб пройти их аккредитацию, заниматься на их базе, но по своей программе, и диплом будут выдавать они, как лицензиат. И тут мы столкнулись с подводными камнями. Как выбрать такой центр, чтоб это оказалась не "шаражка"? Которую закроют через полгода и отзовут лицензию? У нас есть договора от нескольких таких центров, просим помочь разобраться, есть ли в них подводные камни, прежде, чем заключать? Главное, скажите, если образовательное учреждение закроется и лишится лицензии, ранее выданные дипломы , которые уже будут на руках у наших выпускников, их не отзовут, они не оказжутся недействительными? надеюсь на вашу помощь в нашем вопросе! С уважением, Фёдоров Николай
27 мая, 15:17, вопрос №3046271, Николай Федоров, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Трудовое право
Трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП
В процессе приватизации МУП «Горзеленхоз» создано ООО «Зеленые насаждения». На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП коллективный договор далее не применяется в связи с прекращением деятельности МУП и созданием новой организации. Работники обратились в Роструд за разъяснением. Дайте мотивированное нормами права разъяснение относительно сделанного директором сообщения.
19 апреля, 15:33, вопрос №3030007, Максим Леонидов, с. Новошилово
1 ответ
Трудовое право
На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП
В процессе приватизации МУП «Горзеленхоз» создано ООО «Зеленые насаждения». На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП коллективный договор далее не применяется в связи с прекращением деятельности МУП и созданием новой организации. Работники обратились в Роструд за разъяснением. Дайте мотивированное нормами права разъяснение относительно сделанного директором сообщения.
19 апреля, 15:33, вопрос №3030008, Даниил Дегтярев, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Работодатель нарушил размер и сроки выплаты з/п, как привлечь его к ответственности?
Я работаю оператором колл-центра (удаленно из дома, в г. Нижний Тагил) в ООО "Контакт-Сервис" (головной офис в СПб) в графике 5/2. За период с 24.08. по 04.12.2020 работодатель нарушил сроки и размер выплаты з/п за отработанные мной часы. За указанный период я успел поработать на 5 (пяти) проектах данной конторы: - TELE 2 (продажа тарифных планов физ. лицам; 80 руб/час); - PRP, Milerd (1-ое - автосервисы, 2-ое - УФ-рециркуляторы; оба - 85 руб/час); - Сбербанк (анкетирование, опросы; 60 руб/час); - Best Hard (программное обеспечение для компьютеров и ноутбуков; 120 руб/час). Перед началом работы на том или ином проекте предусматривалось обучение. Относительно ТЕЛЕ 2 обучение длилось 3 дня (с 21 по 23.07) и оплачивалось в размере 500 руб/день, на котором я и присутствовал, пройдя его от и до без каких-либо перерывов, после чего в оговоренный день сдавался тестовый звонок, который был мной успешно сдан. Итого - 1500 руб. мной были заработаны честно. К работе мне пришлось приступить уже в августе, т.к. из-за ремонта и шума в собственной квартире, связанных с присутствием моих родителей сделать этого было невозможно. По указанной в данном проекте ставке я отработал 5 полных смен с 9 до 18 (с учетом 2-хчасовой разницы во времени с 11 до 20) с 24 по 28.08.2020 г. + неполную смену 31.08 с обеденными перерывами, не превышавшими 1 часа, совершив 2 продажи ТП. Итого - 3200 (с учетом макс. КПД 0,2) - 3840 руб. Суммарный заработок с учетом обучения - 5340 руб. чистыми. В сентябре я был переведен на проект PRP, связанный с партнерской программой для автосервисов. По итогам месяца суммарный заработок при ставке 85 руб/час составил 6545 руб. чистыми, без учета времени подготовки к запуску проекта. В связи с тем, что в конце сентября и на протяжении всего октября у работодателя возникали частые остановки, повлекшие простой на данном проекте, меня вынужденно переводили на другой проект (Milerd), обещая заплатить по той же ставке, что и на PRP. За это время успел поработать и на Сбербанке. К концу октября было принято решение перевести меня на другой проект, 5-ый по счету, связанный с ПО для компьютеров и ноутбуков, на котором я работаю сейчас. Итого за октябрь - 5950 руб. чистыми. По личным подсчетам сумма заработка в ноябре составила у меня 10920 руб. чистыми. Общая сумма выплат за весь период работ составляет 28755 руб. Однако, что касается выплат, есть большие и крайне серьезные претензии к бухгалтеру по з/п данной конторы. За все время работы мне было переведено 6800 руб. (5700 за сентябрь, 1000 руб аванса в октябре и 100 руб. в кач-ве з/п за октябрь, что в последнем случае явно не соответствует действительности). Сроки выплат у них установлены следующие: - с 28-го числа предыдущего месяца по 5-ое число текущего - начисление аванса - с 17 по 27-ое число текущего - выплата з/п. Выплату за октябрь мне произвели в неполном объеме и с недельной просрочкой. К настоящему моменту мной полностью отработан испытательный срок, составивший 3 месяца, однако никакого договора от них я не получил до сих пор; только должностную инструкцию. Тем не менее, еще до начала работы на обучении рассказали, что по окончании испытательного срока стажеру направляется договор по удаленной работе. С 07.12.2020 мною временно приостановлена деятельность в данной организации, о чем я своевременно уведомил работодателя. На основании всего вышеизложенного и неоднократных негативных отзывов о конторе, найденных в Интернете, хотел бы поинтересоваться, каким образом я могу привлечь работодателя к ответственности и вернуть свои честно заработанные деньги. В настоящий момент мною направлена жалоба на действия работодателя в Роструд и налоговую. В качестве вещественных доказательств прилагаю во вложении графики работы (сентябрь-ноябрь 2020 г.). СВЕДЕНИЯ, СОДЕРЖАЩИЕ ФАМИЛИИ КОЛЛЕГ И РУК-ВА: Отмечу также, что супервайзеры головного офиса данной конторы, конкретно - Надежда Петрова, ведет себя слишком эгоистично по отношению к сотрудникам без должного уважения, а бухгалтер по з/п, Бедарева Елена Сергеевна (https://vk.com/id9734799) относится к исполнению своих обязанностей касательно выплат крайне бездарно и безответственно, умышленно урезая зарплату сотрудникам, в особенности - удаленщикам.
09 декабря 2020, 08:08, вопрос №2931870, Андрей Михайлович, г. Нижний Тагил
1 ответ
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Штраф от Роструда за задержку выплаты З/П в период карантина
В этом году 2020 в периуд вынужденный (принудительной) самоизоляции Апрель, Май в нашей компании ООО "ТД Роккат" была проведена Прокурорская проверка (хотя до сих пор действует мораторий на проверки). Жалоб от сотрудников не было (компания семейная). По результатам проверки было выявлено что в Апреле и Мая была задержка по выплате З/П ( как ей не быть если все сидели на карантине, да и денег не было что бы выплатить. Что нужно было нарушить карантин? И ограбить банк?) Зарплата была выплачена после получения субсиддй (мы попали в пострадавшую отрасль). Результаты проверки были отправлены в Роструд по итогам результатов Роструд вынес постановление о штрафе директору на 20 000 руб. (Это какой то бес предел, Вот так государство помогает малому бизнесу.). Подскажите что нужно сделать и куда направлять жалобы (желательно после консультации подготовить документы). Возможно ли наказать исполнителей, типа за не компетентность и нарушение принятых законов или принуждения организацию нарушать принятые законы. ( на тот период). Копии постановлений в файле.
05 августа 2020, 06:56, вопрос №2836007, Геннадий Пуказов, г. Рязань
11 ответов
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Не выплатили часть зарплаты и отпускных в частной школе
Добрый день, уважаемые господа! У меня уже был подобный вопрос, но ситуация усложнилась. Я работаю учителем в частной школе. Нам с коллегой за апрель и май (дистанционное обучение) выплатили только 50% заработной платы. Отпуск тоже оплатили частично (чуть больше половины). Сложность в том, что на работу мы ус троили в сентябре 2018, заключили договор на одну сумму, а в сентябре 2019 перезаключили его на другую сумму, которую и получали. Но на руках копии второго договора нет. Договор директор перезаключила, чтобы получить субсидию от государства. Там приличная сумма. Она платила нам зарплату исправно 3 месяца, в рамках второго договора. Есть счет в Сбербанке, на который приходила заработная плата с указанием сумм. Потом директор объявила. что ссуда закончилась, пока зп будем получать по-другому. Мы получали ту же сумму но часть на карту, часть нам переводила директор со своей картой (без указания назначения, на что эта сумма, просто перевод). Общая сумма равна сумме в договоре. Мы обратились в ГИТ, ждали ответа месяц, но нам дали разъяснение, что все в порядке. Так как инспекции директор показала первый договор и бухгалтер как-то посчитала нам еще премию (чтобы сумма сходилась с той, что нам платили в апреле-мае). Иначе 50% зарплаты не подходили к первому договору. Положения о премировании мы не видели и премию никогда не получали. Был оклад. Одна и та же сумма. Вопрос: как узнать, кто выдавал субсидию нашей школе? Как обратиться в ту организацию, потому что именно там настоящий договор с реальной суммой заработной платы? Есть ли смысл продолжать попытки добиться выплат (я знаю, что суды почти всегда отказывают в таких вопросах, если нет копии договора), редко учитывают выписки со счетов и переписки в соцсетях (там директор прямым текстом пишет, что заплатит только половину заработной платы). Но трудовая инспекция разбираться не стала, нужно ли это суду?))) Обращаться ли в прокуратуру, Роструд, администрацию президента? (это все пути решения проблемы).
09 июля 2020, 15:31, вопрос №2817839, Светлана, г. Москва
4 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Невыплата серой зарплаты
Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы. Нас двое человек, в период с августа по октябрь ,декабрь - март мы работали по сдельной оплате на стройке СЭС Старомарьевская на подрядчика ООО ТЭК РФ. Трудовой договор не заключался, но был произведён допуск на работу. Выданы удостоверения с печатью организации и подписями. Проведён инструктаж по ТБ и пожарной охране. Выплата зарплаты осуществлялась наличными средствами. 27 февраля была выдана часть долга в размере 10000 рублей, 11 марта мы закончили работы и стали ожидать выплаты. Долг по зарплате на нас двоих составляет 28000 рублей. Каждую неделю нас кормили завтраками, мол денег нет, заказчик ещё не перевёл. 16.04.20 нам прямым текстом по телефону сказали, что достали им звонить, не звоните больше. Мы хотим получить свои честно заработанные деньги и привлечь к ответственности этих людей. Мы имеем: 1. Запись разговора с ген директором ООО ТЭК РФ. В ходе разговора чётко понятно, что к нам претензий не имеется, долг по зарплате составляет 28000. 2. Удостоверения, что мы допущены к работе в качестве электромонтёра с печатью фирмы ООО ТЭК РФ и подписью, удостоверения о прохождение проверок по пожарной безопасности. Мы ставили подписи в журнале экзаменатора два раза. Летом и осенью. 3. Есть записи разговоров, где мы звоним неоднократно человеку, который выдавал зарплату. 4. Есть переписка в ват сапе с двумя прорабами, где мы вели отчётность о проделанной работе. Так же их указания про проделанной работе и просьбой отправить фото машины для пропуска на объект строительства - солнечную подстанцию. фирмы ООО ТЭК РФ https://www.rusprofile.ru/id/11584688 Строительство подстанции происходило в Ставропольской крае, фирма зарегистрирована в Самаре. Какие есть пути решения проблемы, способы получения зарплаты. Возможно ли получить свои деньги? Куда лучше обратиться в трудовую или суд? Нужна консультация и помощь. в дальнейшем составить заявление в трудовую инспекцию. Ответ из трудовой инспекции онлайн, задавал вопрос с общей картиной и малым кол-вом подробностей. ----- Ответ: Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку. Также работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда. ___-
18 апреля 2020, 10:11, вопрос №2747590, Вадим, г. Ставрополь
7 ответов
Социальное обеспечение
Могу ли я решить какие года брать для расчета декретной выплаты?
Здравствуйте ,подскажите,имею ли я право на замену лет по заявлению для рассчета декретных и пособия .ЕСЛИ ,у нового раб-ля с октября 2018,в декрет в ноябре 2019.Раб-ль планирует взять 2017-2018 для рассчета,посчитать по МРОТ.При этом,с 2012 по 2015 и затем с 2015 по 2018 -была в декретах по очереди у другого раб-ля,официально.НО в 2016 орг-я ликвидируется,банк обанкротился.Выплаты до 1,5 лет дооплачивала соц.защита,и далее я так и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Работодатель в приеме заявления отказал,т.к. будет считать по мрот.Фсс ведет разбор вопроса,т.к. они считают,что при ликвидации орг-ии я потеряла правл на отпуск до 3-х лет,но официального ответа пока не двют,т.к. РОСТРУД сказал,что на замену лет я имею право в моей ситуации.Так имею или нет?
30 октября 2019, 15:58, вопрос №2570184, Наталья, г. Воронеж
2 ответа
Защита прав потребителей
Как можно расторгнуть договор о медицинских услугах?
Маме назойливо звонили и предлагали бесплатно пройти полное обследование, на 3-4 звонок ее уговорили, и она пошла, после чего я оттуда ее забрал, и она не понимала что происходит часа 2, и потом рассказала что ей назначили какое-то лечение на «супер» аппарате за 69 тыс., в рассрочку и она подписала бумаги (фото документов: https://dropmefiles.com/xMJfL), по её словам их ген. директор обладает психологическими навыками и давил просто морально. После чего она пыталась договориться о расторжении договора, но у них всегда были отмазки: «нету на месте бухгалтера», «бухгалтер в командировке, и только она может расторжение подписать» и т.п., она оставила заявление у них, и они обещали позвонить, когда заявление примут (в течении 10 дней), но ответа никакого нету, после истечении 10 дней, она пошла туда и бухгалтера снова нету… Так же мама не ходила ни разу на их лечение. Денег ещё она никаких не платила. Как можно расторгнуть договор с ними? И как быть в этой ситуации? Думаю что они ждут окончания срока договора, чтобы потом забрать деньги, что якобы они оказывали услуги свои, но доказательств у нас нет никаких, что лечение она в том месте не проходит. Так же сегодня в интернете нашел что у данной организации Исполнительные производства (23), и 22 открытых (на сумму более 2-3млн.руб) и не оплачены уже более пол года(истцы были роструд, росздравнадзор), почему данное предприятие так и не закрыли?
17 октября 2019, 16:10, вопрос №2553707, серг, г. Пятигорск
7 ответов
Трудовое право
Имеет ли право работодатель утверждать инструкции по охране труда?
Имеет ли право работодатель утверждать инструкции по охране труда? И почему не указано что разработчики должны быть роструд?
15 октября 2019, 09:26, вопрос №2550147, Александр, г. Норильск
1 ответ
Защита прав работников
Расчет при увольнении
Получила расчет при увольнении. Проработала чуть больше месяца. Мне насчитали часы как прописаны в договоре, хотя по факту платят за час больше да и процент от продаж магазина имеется. До меня неделей раньше уходила девочка, которая и то меньше отработала и ей часы расчитали как положено. Плюс то что у нас была ревизия, за нее мне так и не заплатили, ссылаясь что сейчас идет повторная и за ту ревизию мне платить никто не будет. А это просто подаренные сверхурочных 10 часов. Права ли организация при расчете или стоит обратиться в Роструд с заявлением о нарушении моих прав? Спасибо огромное за ответы!
21 августа 2019, 19:24, вопрос №2480504, Светлана, г. Калининград
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Пенсии и пособия
Льготы инвалиду в связи с аварией на Чернобыльской АЭС
Добрый день! Нужна помощь специалиста. Ранее я обращался на данный сайт и мне подсказывали советом в вопросе льгот. Но с тех пор ситуация только усложнилась. По порядку: Мне 30 лет. Я инвалид 1 группы. Онкологическое заболевание. В справке МСЭ указана причина инвалидности: общие заболевание. Инвалидность на 2 года. Плановая комиссия МСЭ в декабре 2019. Я родился и прожил большую часть своей жизни в зоне отселения: г. Новозыбков, Брянской области. С 28.08.1989 по 08.06.2017 Когда я проходил курс лечения и получил инвалидность мне подсказали, что я могу получить дополнительную выплату, если специальная комиссия признает, что моя болезнь связана с Чернобылем. С этого и начались мои "приключения". Сейчас я проживаю в Раменском районе. Когда начал интересоваться данным вопросом, никто не мог мне рассказать, что нужно делать и куда идти. Ни врач, ни в соц.защите, ни в пенсионном. В итоге перелопатив интернет и найдя некоторую информацию я начал действовать сам. Собрал пакет документов и сам отвез его в Министерство здравоохранения. Точную дату не помню. Ответ на мое обращение датируется 23.05.18. Далее все пошло как то не-так. Министерство вернуло документы в поликлинику без объяснения причин. Вкратце все это продлилось аж до февраля 2019. А именно решение комиссии датируется 14 февраля 2019 года. Решение положительное.... И вот дальше начались мои злоключения. Мне пояснили, что данное решение я должен нести в соц. защиту и там мне расскажут, что делать.(Я обратился туда ранее, когда ждал решение экспертного совета и мне поменяли Чернобыльское: с проживающего на добровольно выехавшего). В соц. защите мне сказали, что нужно писать заявление на получение удостоверения "получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". При этом сотрудница сказала, что с даты подачи ИМЕННО ЭТОГО ЗАЯВЛЕНИЯ начнутся выплаты. Написал 25 марта 2019 и стал ждать. Удостоверение должны были выдать в течении 30 дней. Но в моей ситуации все почему-то затягивалось. То болеет сотрудник, то некому ехать то еще что-то. Я проконсультировался здесь на сайте и мне рассказали, кто выдает данное удостоверение. Обзвонив все инстанции, я так и не понял в чем же загвоздка и почему так долго все. И вот спустя 3 месяца я звоню сотруднику соц.защиты и мне говорят приехать, но с оговоркой, что есть какая то проблема. 28 июня я приезжаю и мне выдают удостоверение. При этом поясняют, что выплаты мне не положены. Мне начали говорить, что Роструд ( если ничего не путаю в названии организации) отказал мне в выплатах так, как у меня одно заболевание. Потом стала говорить, что я не ликвидатор и мне особо ничего не полагается. Сама сотрудница при этом ссылается на закон 1224. На мой вопрос есть ли какой- то официальный документ об отказе она сказала, что еще нет. И далее сказала, что мне нужно ЗАМЕНИТЬ СПРАВКУ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ. На мой вопрос почему мне никто не сказал об этом раньше она сказала, что изменился регламент приема документов и теперь все по-другому. Я был в шоке. При этом удостоверение, которое я получил сотрудница выписала 30 апрелем 2019(чтобы получалось, что они уложились в срок и выдали все вовремя). Ничего толком не объяснив мне сказали, чтобы я шел занимался новой справкой МСЭ и только потом будем писать НУЖНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫПЛАТЫ. Я не стал откладывать и в этот же день посетил комиссию МСЭ. Там мне сказали, что: во-первых, они уходят в отпуск до середины августа. Во-вторых, мне нужно собирать все документы заново и что рассмотрят они меня в лучшем случат в конце сентября-начале октября. Я вернулся в соц. защиту, чтобы переговорить с сотрудником. И тут мне пояснили, что документы они никуда не направляли и что пока не сделаю новую справку толку приходить нет. На вопрос с какого же числа будут считаться выплаты я ответа не получил. Сказали договаривайся с МСЭ, чтобы писали справку задним числом. При этом утверждая, что комиссия беря в расчет мое заключение Экспертного совета ОБЯЗАНА ПРОДЛИТЬ МНЕ ИНВАЛИДНОСТЬ ПОЖИЗНЕННО. Что само по себе мне кажется бредом. Так же в целом по льготам сотрудница толком ничего сказать не могла. Сказала идите в пенсионный там может что-то расскажут. В пенсионном так же толком ничего сказать не смогли, а лишь на повышенных тонах стали выяснять, где я взял удостоверение. По их информации его дают только ликвидаторам. По льготам у них так же ничего не пояснили. Лишь сказали, что попробуют, чтобы платили ЕДВ по двум пунктам: 1. Инвалид 1 группы (2661.52) и 2. Граждане-инвалиды в следствии аварии на ЧАЭС (2701.62). Позже я проконсультировался с сотрудником соц.защиты города где я родился и мне дали некоторые пояснения. 1. У них сотрудники сразу оповещают о замене справки МСЭ и обратившийся делает это параллельно с ожиданием удостоверением. 2. В Брянской области эта процедура занимает от 20 до 30 дней 3. Некоторые выплаты мне уже положены. Например, на питание 900 рублей 4. Рассказала о ежемесячной сумме, которая положена (около 19000) Итак. На данный момент получается, что собрать нужные документы я смогу не раньше октября-ноября. И даже если брать дату выдачи удостоверения я теряю около 5 месяцев выплат. И весьма существенную сумму для меня. А в целом этим вопросом я уже занимаюсь 14 месяцев. В связи с данной ситуацией накопилось много вопросов, которые я бы хотел задать здесь. Если можно дать актуальные ссылки в ответах, а еще лучше пояснить так сказать "своими словами" чтобы не путаться в терминологии и кучи ссылок на редактированные тексты. 1. С даты какого заявления считаются выплаты? Как правильно оно называется? 2. Несет ли кто-то ответственность за то, что не оповестили меня о замене справки? Другими словами, могу я как-то возместить эти потерянные месяцы. 3. Куда я могу обратиться с жалобой на сотрудника соц. защиты. 4. Обязана ли комиссия МСЭ продлить мою инвалидность в связи с решением Экспертного совета? И могут ли они выдать справку мне задним числом? 5. Какая именно организация назначает выплаты? 6. Какие именно выплаты положены мне из списка ежемесячных, ежегодных и единовременных выплат. Например, как я понял единовременная выплата инвалиду 1 группы мне не полагается. 7. Суммируются выплаты ЕДВ или нет? 8.Почему мне не положены ЕДВ например: -Граждане, перенесшую лучевую болезнь вследствии аварии на ЧАЭС -Граждане-инвалиды, получившие проф. заболевание связанное с лучевым воздействием 8. Почему мне не положена пенсия по инвалидности? 1 группа 23845.45 А платят 1 группа 14307.27 и чем они отличаются? (Сотрудник пенсионного сказала, что радуйтесь такой пенсии а то можем платить 12000). 9. Ну и самое, наверное, главное. Что мне делать дальше, чтобы получить свои выплаты? И решить этот вопрос с минимальными финансовыми потерями?
10 июля 2019, 20:03, вопрос №2427386, Вячеслав, г. Раменское
10 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Обязаны ли поставить входящий номер на заявлении?
Добрый день! Написала претензию на незаконно не заключенный письменный трудовой договор, в саму организацию, роструд и прокуратуру. Должны ли поставить входящий номер на данном заявлении в самой организации?
18 июня 2019, 14:41, вопрос №2403213, Екатерина, г. Санкт-Петербург
6 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.07.2021