78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных?

 Вопросы: Каковы шансы в суде? Что можно доказать? Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией? Как правильно надавить на них, 

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений и детального разбора. Переговорный процесс требует выработки правильной стратегии.

Подробная юридическая консультация предоставляется только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ). 

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Здравствуйте.

Начиная с апреля 2026 года премию в 30 000 рублей мне выплачивать перестали без каких-либо объяснений и предупреждений. 

Поясните пожалуйста, в трудовом договоре есть что-то относительно порядка выплаты премии?

Или может быть есть ссылка на Положение о премировании, с которым Вы ознакомились? Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия — это стимулирующая выплата, часть заработной платы. При этом иногда премия рассматривается как поощрение за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). В этом случае решение о выплате зависит от решения работодателя. Кроме того бывает, что премия входит в систему оплаты труда и к ней применяются правила ст. 135 ТК РФ.

Так что надо понимать, как выглядит эта премия, а значит необходимо знакомиться с трудовым договором, Положением о премировании и возможно иными локальными нормативными актами, что можно сделать в рамках персональной консультации в чате.

Здравствуйте, Маргарита!

Каковы шансы в суде? Что можно доказать?

 Глобальный вопрос, который необходимо разрешить: входит ли так называемая «премия» в вашу заработную плату или нет. Для этого надо смотреть ваш трудовой договор, что там указано в разделе про оплату труда. Плюс локальные акты работодателя. Без этого перспективы вашего спора непонятны.

Потом, сначала Вы пишите:

Мой работодатель: государственное бюджетное научное учреждение.

 А потом:

Я работаю в компании

 Какой такой «компании», если сначала вы говорите об бюджетном учреждении? Это не одно и то же.

Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)?

 Что вообще Вы хотите? Цель у Вас какая? Взыскать премию или уволиться? Или и то, и другое?

В итоге, пока больше вопросов, нежели ответов. Да, и согласен с коллегами в том, что эта работа точно не в формате вопроса. Вам надо индивидуально с юристом всё обсуждать.

Здравствуйте, Маргарита.

В данной ситуации Вам необходимо опираться на нормы Трудового кодекса РФ.

Каковы шансы в суде? Что можно доказать? 

В суде шансы есть, если будет доказан факт сложившихся условий оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Тот факт, что вы работаете с января 2025 года, получали заработную плату в размере 130 000 руб., подтверждается выписками из банка и расчетными листками. Это является доказательством фактических условий труда.
Согласно ст. 72 и ст. 74 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон в письменной форме или по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда с уведомлением за два месяца. Одностороннее снижение выплат без соблюдения этой процедуры незаконно.
Ваши выписки из банка, старые расчетные листки, переписка с руководством и скан-копии заявлений об удаленной работе являются основными доказательствами в суде.

Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией?

Да, Вы имеете право на взыскание всей суммы задолженности и процентов.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. Если стимулирующие выплаты были частью системы оплаты труда, их невыплата без законных оснований, например, приказа о депримировании за конкретные дисциплинарные проступки, является нарушением.
И согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, т.е. денежной компенсации, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
При этом приостановить работу по ст. 142 ТК РФ можно только при задержке именно заработной платы. Если работодатель утверждает, что премия не является обязательной частью зарплаты, суд будет оценивать локальные нормативные акты учреждения. Если в этих локальных нормативных актах премия прописана как обязательная при выполнении показателей, а вы их выполняли, то невыплата является задержкой зарплаты.

Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)

Увольнение по соглашению сторон в соответствиисо ст. 78 ТК РФ — это добровольная процедура. Работодатель не обязан на нее соглашаться.

Поговорите еще раз с работодателем и укажите, что отсутствие подписанного трудового договора и нарушение процедуры изменения условий оплаты труда являются серьезными нарушениями трудового законодательства, которые при проверке инспекции труда или прокуратуры повлекут для бюджетного учреждения административную ответственность и предписания.
Предложите  мировое соглашение, т.е. вы подписываете все необходимые документы, включая новый договор, если это требуется для отчетности учреждения, а они выплачивают вам долг, проценты и компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Это позволит им избежать проверок и судебных разбирательств.
Если мирные переговоры не приносят результата, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Подача иска в суд по месту вашего жительства  в соответствии сч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ также возможна, при этом работники освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам.

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной консультацией.