Реорганизация

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Добрый день! В учреждении одно из отделов (6 человек) упраздняется из штатного расписания. Взамен него с 01.01.2026 будет создан другой отдел при сохранении трудовых функций работников на 4 работников. При этом одного работника из упраздняемого отдела хотят уволить в связи с сокращением штата, а у второго изменить трудовые функции и фактически он будет занимать иную должность, чем ту, которую занимает сейчас. Что делать на данный момент работодателю? Нужно письменно уведомлять работников об увольнении в связи с сокращением? Или это реорганизация? Спасибо.

В 1995 году муж получил служебную квартиру. В ордер я и моя дочь вписаны как члены семьи. В 1995 была реорганизация предприятия и мужа сократили с работы, но квартиру оставили в пользование. В 2002 году мы развелись и муж выписался из квартиры. Я и моя дочь зарегистрированы в этой квартире до настоящего времени. На протяжении всего времени мной оплачивались все коммунальные расходы. В приватизации квартиры нам отказали. Имеем ли мы право на дальнейшее проживание в этой квартире.

Добрый день! В нашей Компании происходит реорганизация в форме присоединения, в котором я работаю к другому. По предложению работодателя я написала заявлению на перевод на другую должность в новом подразделении. При этом, устно было оговорено, что мои обязанности и нахождение рабочего места не изменятся, только будет новое наименование должности и принадлежность. По факту, оказывается, что мое рабочее место меняется (будет в другой части города, что меня не устраивает) и расширяется круг обязанностей. Дополнительное трудовое соглашение и приказ о переводе я еще не подписывала . Чем мне грозит неподписание доп. соглашения и приказа о переводе? Могу ли я отозвать свое заявление на перевод? P.S. В настоящем имеющемся трудовом соглашении указано конкретное наименование моего рабочего места. Я пенсионерка.

Здравствуйте сидела в диктретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет в моей организации прошла реорганизация всех сотрудников перевели на ип меня о ставили в той же организации, сейчас мне надо выходить на работу, а начальник мне предлагает другую работу в другой сфере законно но ли, я многодетная мать, один ребёнок инвалид, в разводе

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?

Добрый день. У нас в институте идёт реорганизация (Роснефть) В связи с этим переводят на 1 дневную рабочую неделю Кто не подписывает соглашение - того сокращают Я оформила на себя уход за ребенком сестры до 1.5 лет и вышла на работу на полный день. В данной ситуации статус "по уходу за ребенком " даёт мне защиту от увольнения или только распространяется на мать? И могут перевести в данной ситуации на 1-дневную рабочую неделю ?

Реорганизация предприятия в форме выделения. Мои обязанности частично переходят в новую организацию, частично остаются в старой. Моей должности как таковой не будет, вместо нее вводится новая с меньшей з/п. Меня должны сократить или уволить за отказ от предложенной должности?

В сельской общеобразовательной школе происходит реорганизация с прикрепление к другой школе в качестве фелиала. Всех работников заставляют писать заявление об уходе и заявление о приёме в новую организацию. По факту остаёмся на прежнем месте работы. Что в этом случае теряет работник?

Здравствуйте. В декабре 2025 по соглашению сторон была уволена, была реорганизация компании(старую компанию выкупила новая), в феврале узнала, что беременна. Могу ли я сейчас отозвать свое согласие на увольнение и восстановиться на работе? Нужны выплаты по Бир. Или муж может получить эти выплаты по Бир за меня?

Добрый день. У нас реорганизация школы, школу переводят в структурное подразделение образовательного комплекса. В связи с этим должность директора сокращают и предлагают должность руководителя с окладом, но значительно меньше(раза в 1.5!) чем по ранее заключённому трудовому договору. Правомерно ли и как законно этому противостоять? И т.к. образовательный комплекс будет в городе педработники теряют льготы по ЖКХ ранее получаемые, как работающие в сельской школе и живущие на селе. Как отстоять свои права? Спасибо --