Здравствуйте сидела в диктретном отпуске по уходу за ребёнком до трех лет в моей организации прошла реорганизация всех сотрудников перевели на ип меня о ставили в той же организации, сейчас мне надо выходить на работу, а начальник мне предлагает другую работу в другой сфере
законно но ли, я многодетная мать, один ребёнок инвалид, в разводе
Здравствуйте, Алена!
В вашем случае с реорганизацией организации и переводом сотрудников на индивидуальных предпринимателей (ИП) важно учитывать несколько моментов.
Реорганизация ООО в ИП как юридическая процедура невозможна. При реорганизации происходит ликвидация ООО и переоформление сотрудников на работников ИП с заключением новых трудовых договоров. При этом работодатель обязан соблюсти законные процедуры увольнения и приема на работу заново.
При реорганизации трудовые отношения не прекращаются автоматически, и работодатель обязан сохранить прежние условия труда (должность, обязанности), если нет согласия работника на изменение. Перевод на другую работу (особенно в другую сферу) возможен только с согласия работника, так как согласно ТК РФ статья 72.1 перевод без согласия невозможен. Если работодатель меняет условия труда, он должен получить письменное согласие и заключить дополнительное соглашение с работником.
В вашем статусе многодетной матери и матери ребенка-инвалида существуют дополнительные трудовые гарантии и льготы, которые защищают от произвольного увольнения или перевода, а также дают право на определенные льготы и освобождения на работе. Например, многодетным матерям нельзя принуждать к сверхурочной работе без согласия, а увольнение ограничено определенными условиями. Перевод на другую работу без вашего согласия может быть признан нарушением ваших прав.
Исходя из этого, законно ли вас могут перевести на другую работу в другую сферу — только при вашем добровольном согласии. Работодатель не имеет права менять должность и сферу деятельности односторонне, особенно учитывая вашу ситуацию как многодетной матери с ребенком-инвалидом. Если согласия нет, вы вправе требовать продолжать работу на прежних условиях или обратиться за защитой своих прав.
Вам обязаны предоставить письменное предложение о новой работе, условия которой должны быть приемлемы и выполнены с вашим согласием. При отказе со стороны работодателя могут возникать риски незаконного перевода или увольнения с правовой возможностью обжалования.
Оставьте отзыв пожалуйста.
