Реорганизация

Здравствуйте! В организации в которой я работаю, реорганизация с 01.01.2023. Число сегодня 21.12.2022 до сих пор никаких заявлений от начальства не было озвучено. Единственное, что они огласили, это то, что с 01.01.2023 нашего отдела в котором мы состоим не будет. Никаких уведомлений с упоминанием о ликвидации отдела, передачи его под другую компетенцию нет. Так же начальник настаивает на моем личном заявлении о переводе с одного отдела в другой. На вопросы по типу " что будет с отделом, в котором мы сейчас работаем? продолжит ли он свое существование?" никаких ответов нет дает, ссылаясь "не ваше дело". Разве я могу написать заявление о переводе с одного отдела в другой, если организация расформировывает мой отдел ( по их словам)? Не должны ли они мне предоставить уведомление как минимум с информацией о ликвидацией данного отдела в котором работаю? И если напишу заявление о переводе, а потом выяснится , что отдел в котором я состояла ранее, не расформирован и не ликвидирован, какие мои дальнейшие действия ? Заранее спасибо за ответ !

здравствуйте.нужно переименовать организацию ,вместо СПК сделать ООО.обращался в налоговую по данному вопросу ,не получил должного ответа.хотелось бы узнать если вариант кроме как реорганизация с изменением названия

здравствуйте.нужно переименовать организацию ,вместо СПК сделать ООО.обращался в налоговую по данному вопросу ,не получил должного ответа.хотелось бы узнать если вариант кроме как реорганизация с изменением названия

Уважаемые юристы, прошу вас помочь разобраться в такой ситуации. Много лет назад (в 2012г) был кредит, часть выплачена, часть нет. Кредит был наличными с графиком платежей. Дата последнего платежа по графику апрель 2017г. Банк то ли рухнул, то ли реорганизация была не знаю. Много лет было тихо и в апреле 2022г мы узнали, что вынесен судебный приказ. Приказ мы отменили и сейчас банк подал в суд. Получается, что с даты последнего платежа по графику прошло более 5 лет. Скажите пожалуйста есть ли смысл писать о пропуске срока исковой давности? Истек ли срок? Буду признательна за ответ.

Здравствуйте. На рабочем месте должна произойти реорганизация . Предприятие которое сейчас продали и новый владелец. По информации они будут требовать писать заявление на увольнение ( по собственному желанию) и возможный прием в новое предприятие. Законно ли это ? Могу я требовать компенсации и уже после писать на увольнение?

Добрый вечер! проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации: в 2008г. заключен трудовой договор с "А" 2012г. в "А" реорганизация в форме присоединения в "Б". 2013г. в "Б" заключено доп соглашение к трудовому договору от 2008г. и установлен оклад 30т.р. 2018г. "Б" реорганизован путем присоединения в "В".Заключено оп соглашение к труд. договору от 2008г. Оклад не изменен. 2020г. "В" реорганизован путем присоединения в "Г". Заключено доп. соглашение к трудовому договору от 2008г. с условием, что все условия договора (соглашений), регулирующих трудовые отношения и заключенных между "В" и работником, с даты присоединения "В" к "Г" не применяются к отношениям сторон. Отношения полностью регулируются соглашением от 2020г. (Оклад не изменен). Имеет ли право сотрудник индексировать свой оклад за период с 2014г по настоящий момент, с учетом вышеуказанного пункта.

добрый день! Подскажите,пожалуйста. Я работаю в компании. Начальство решило отправить меня на смену квалификации. они оплатили всё и мы подписали соглашение, что я должна отработать 3 года с момента получения сертификата о переквалификации. Сейчас произошла реорганизация. Компания стала с господдержкой, сменилось название. Вопрос вот в чем, условие отработки остается или нет?

Проходит реорганизация госоргана, который состоит из госслужащих и просто бюджетников-я принадлежу ко вторым -заведующий хозяйством. При данной реорганизации часть госслужащих сокращается с выплатой по закону, а бюджетников не планируют сокращать ссылаясь на ст.75 ТК. Но наша организация в виде одного отдела переходит в новую. Организацию планируют снять с учета как юрлицо. Почему заведующий хозяйством не сокращается с выплатой гарантий?

15 июля получила уведомление о сокращении моей должности. реорганизация в срок не произошла.если я продолжаю работать , но не согласна с предлагаемой должностью, когда произойдет реорганизация мне выплатят компенсацию?

Уважаемые коллеги, в ближайшее время в нашей службе будет проведена реорганизация. И возможно сокращение штатов. В нашем отряде из 63 работников должно остаться 47. В данный момент есть возможность перейти в отдельный пост 1 отряда без потери рабочего места и с увеличением зарплаты. Могут ли меня перевести с вахтового метода работы на постоянную без моего согласия?