Разрешение на работу является официальным документом, наличие которого позволяет иностранным гражданам осуществлять трудовую деятельность на территории России на законных основаниях. Регуляция отношений между субъектами процесса осуществляется ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Оформить официальное право на работу в РФ можно в Управлении Федеральной миграционной службы, представив необходимые документы, с актуальным перечнем которых можно ознакомиться на официальном сайте ФМС.
Оформление разрешения − процедура сложная и самостоятельно справиться с ней иностранному гражданину чаще всего не под силу, ценные советы юристов сервиса Правовед.RU помогают преодолеть трудности и сделать всё правильно.
Будучи участницей программы по переселению (на стадии получения РВП), я также прошла на бюджет в вузе другого региона. Могу ли я продолжать делать гражданство, находясь при этом в другом регионе? И может ли ФМС узнать, что я подрабатываю там же, учитывая, что как гражданке РК мне не нужен патент или разрешение на работу?
Добрый день. Есть сотрудник, гражданин Киргизии, трудоустроен в 2017 году, на момент регистрации трудового договора в ФМС у работника было разрешение на работу. Сотрудник, не уведомляя работодателя, получил вид на жительство. Документы готовы 13.07.2018, получил он их 19.07.2018, работодателя уведомил сегодня. Обязан ли работодатель уведомить ФМС о получении сотрудником этого документа или это делает сам сотрудник? В какой срок?
Я из Ирана. в данный момент учусь в Краснодаре, у меня виза до 15 августа и скоро я должен покинуть Россию.
Собираюсь Открыть ООО.
1. Можно ли став учредителем и директором нанять себя таким образом получить разрешение на работу в РФ?
Или лучше найти гендиректор будет Русский и он пригласит меня в РФ?
2. если я не буду в России, могу ли я через интерет делать если получу электронную подпись?
Директором является иностранный гражданин, у которого просрочено разрешение на работу. обратно возобновить этот документ можно только поменяв директора. сейчас хотим внести ещё одного директора, чтобы все документы подписывали оба директора. Ко второму человеку у основного директора доверия нет. поэтому как составить устав и решение, чтобы проблем потом не было. Добавление нового директора должно быть временно
Добрый день! Хотел бы уточнить есть ли какие-то законодательные ограничения РФ при трудоустройстве граждан иностранных государств в сфере телекоммуникаций и связи, поскольку это можно сказать стратегическая отрасль. Если да, то эти ограничения происходят на этапе оформления разрешения на работу или заранее оговариваются работодателем исходя из формы собственности компании-работодателя (госсектор/частный капитал). Я гражданин Украины и имею высшее образование в сфере телекоммуникаций с опытом работы как на инженерных так и на средних руководящих позициях, в связи с этим и возник данный вопрос.
Здравствуйте,я не гражданин РФ ,учусь на повора вот на лета нам надо проходить практику ,мне не надо делать так называемую (разрешение на работу)?
У меня есть договор ,что я буду проходить практику и.т.д.
Ответьте пожалуйста
Здравствуйте, я в интернете прочитал что граждане Казахстана, обучающиеся в РФ, могу трудоустраиваться без разрешения на работу? Это правда? И не могли бы вы мне написать номер закона, в котором это написано. Это для подтверждения моих слов работодателю
Добрый день, уважаемые юристы, прежде всего хочу вас поздравить с праздником днем победы. У меня вопрос такого характера. Я иностранный студент-медик, гражданин Таджикистана. У меня есть РВП в регионе где и проживаю и учусь. Хочу работать. Можно ли работать с РВП, нужно ли брать разрешение на работу? Нужно ли отделу кадров уведомлять МВД или другие ведомства.
Добрый день.
Прочел у Вас на сайте, что украинец может обратиться в консульство за получением украинского загранпаспорта при наличии у него таких документов:
- разрешение на работу;
- временная регистрация сроком на 1 год.
Вопрос - можете ли Вы помочь получить указанные документы и что для этого нужно?
Валентин
Здравствуйте! Являюсь аспирантом Государственного университета в Санкт-Петербурге и гражданином Казахстана. Соответственно в миграционной карте цель приезда указана учеба. Решил устроиться на работу. Просят получить разрешение на работу, подкрепляя свое требованием штрафом в КОАПе, ст 18.15. В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС[1], членами которого являются Российская Федерация и Республика Казахстан, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Правомерны ли их требования и что делать?
Добрый день,
ООО хочет нанять на проект (создание короткометражки-фильм) физ лиц, в т.ч. граждан государства бывшего СНГ. Как лучше для компании оформить данные договора, чтобы было меньше проблем с налоговыми органами и фондами и с результатами интеллектуальной деятельности?
Склоняюсь к трудовым договорам, чтобы результаты труда принадлежали компании. Но фонды и разрешения на работу...