Работа по совместительству

Добрый день! Я удаленно работаю на организацию (не государственная и не муниципальная) по ТК РФ. Дополнительно планирую устроиться на 0,5 ставки по совместительству в другой организации удаленно. В связи с этим вопросы: 1. Работа по совместительству фиксируется в трудовой книжке? (она у меня электронная) 2. Не запрещает ли мне закон работать таким образом на второй работе? 3. Может ли как-то работодатель с основной работы узнать о моей дополнительной работе? Благодарю за ответы!

С 31 августа 2023 года работаю в бюджетной организации по совместительству, на момент заключения договора - работала на основной работе тоже оффициально. С основной работы уволилась 2 октября 2023 года, в ноябре узнала что беременна. На данный момент, сообщила на работе на которой я работаю по совместительству о беременности, на что мне сказали что я работаю до декретного больничного и меня увольняют с работы без выплат. Что делать в таком случае мне?

Здравствуйте. ИП (на УСН) готово к сотрудничеству с гражданкой Таджикистана, нанимаем в качестве уборщицы для уборки офисного помещения. Работать будет 1 раз в неделю 2-3 часа летом, и 2 раза в неделю по 2-3 часа в остальные времена года. Так как для работника работа в ИП рассматривается в качестве подработки, какой вид договора лучше заключить без предоставления и оплаты отпуска и больничного листа? Налоги, при заключении договора ГПХ или подряда (работа по совместительству) ИП, где подрабатывает исполнитель тоже оплачивает?

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я являюсь действущим сотрудником одной из групп компаний. Мне предложили стать директором второй компании, входящей в группу компании, но при условии сохранения за мной работы в первой компании. Вопрос: могу ли я быть принята руководителем в другую компанию , сохранив за собой первую работу. Как такие трудовые отношения оформляются, если по трудовому договору моя первая работа является основной на полной ставке.

Добрый день. Работаю на нескольких работах: врачом-терапевтом и дерматологом и косметологом. Уволилась со ставки терапевта, с новым местом терапевта затягивают, хотя обещали, скорее всего перерыв будет более месяца. Прервется ли медицинский стаж, если работа по совместительству, по договорам составляет в сумме не менее ставки (но в разных специальностях)?

Работаю на декретной должности, в этой же организации есть ещё работа по совместительству. Если основной работник выйдет на работу (по совместительству не работал) останется ли за мной работа по совместительству?

здравствуйте! в отделе кадров (работа по совместительству) в личных документах находится справка с основного места работы о сроках отпуска. вопрос является ли эта информация ,переданная третьему лицу(стороннему) разглашением персональных данных

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! в двух компаниях учредителем и Генеральным директором является один и тот же человек. Т.е., одно место работы основное, другое по совместительству. Со временем компания по основному месту работы ликвидируется. Остается только работа по совместительству. В свое время запись о совместительстве не была внесена в трудовую книжку. Как сейчас правильно внести запись о переводе с совместительства на основную работу. Спасибо!

Допустима ли работа по совместительству государственных служащих вообще и сотрудников органов внутренних дел, про- куратуры и судов, в частности? Могут ли областной прокурор и начальник управления внутренних дел по субъекту принять приглашение прочитать курс лекций на юридическом факуль- тете университета на условиях почасовой оплаты, а федераль- ный судья — дать согласие на назначение его председателем Государственной аттестационной комиссии выпускников этого факультета в определенном году?

Добрый день! Ситуация: есть ООО в процессе банкротства (26.04.2023 будет первое собрание кредиторов), которое не работает уже года 3 и сдаёт нулевую отчётность. Единственным работником ООО является директор, он же учредитель. И из-за наличия трудового договора с ООО он не может устроиться на основное место работы в другие организации. Вопрос: может ли директор путем выпуска соответствующего приказа и протокола учредителей уволить себя "по собственному желанию", и сразу же устроиться обратно по совместительству, а на основную работу перейти уже в другую организацию? Не будет ли за это штрафных или тем более уголовных санкций со стороны процедуры банкротства?

Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс. Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы. Читал информацию по этому впоросу в интернете. Мнения разделились. Кто-то говорит, что есть такой термин, как «работа по совместительству» и исходя из соответствующего закона, человек имеет право работать в нескольких местах с тем лишь исключением, что одно, обязательно, должно быть основным, а другие — деятельностью по совместительству. Логично предположить, что нужно внести изменения в учредительную документацию и зафиксировать тот факт, что теперь директором я являюсь по совместительству. Другие говорят, что я не обязан подобную информацию доносить и если фактически я никакой деятельности не веду, значит не нужно ничего указывать. Тут возникает другой вопрос. В таких анкетах, всегда указано, что за сокрытие или искажение информации мне могут отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А ведь проверить наличие бизнеса у человека, зная его ФИО, может каждый. И получается, что информацию то я скрыл, хоть деятельность фактически и не ведется, но запись в базах присутствует. Итог: Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем. P.s могу ли я при устройстве на работу указать что новая работа будет основной ,а директор по совместительству?

Уволился с основного места работы по собственному желанию, но есть работа по совместительству по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Могу ли я встать на учёт в центр занятости и получать пособия по безработице.