Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» важны периоды, в которые делались страховые взносы, прерывание стажа не имеет значения.
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Добрый день! Хочу взять отпуск на работе по совместительству,но не хочу брать отпуск на основной работе(на основной ещё не отработала 6 месяцев к тому же).Не отпускают в отпуск на работе по совместительству,просят справку с основного места,что тоже ухожу в отпуск.Разве я не могу взять отпуск только на одной работе
Работая на основной должности документовед(1 ставка), предложена работа по совместительству - специалист по кадрам (0.5 ставки). Сделаны записи основной работы и работы по совместительству в трудовую книжку. При увольнении так же сделаны две записи. Вопрос: необходимо ли подтверждать стаж специалиста по кадрам, если имеются записи в трудовой книжке?
Как производится оплата ежегодного отпуска по трудовому договору,если в договоре прописано,что работа у работодателя является работой по совместительству на 0,25 ставки ?
, вопрос №2264498, Игорь Александрович, г. Новосибирск
Здравствуйте, есть основная работа - скоро будет сокращение на ней и работаю на другой по совместительству . После сокращения буду вставать на биржу. За какое время мне надо будет уволиться с работы по совместительству что бы не было претензий на бирже труда ??
Я врач, работаю в ЦРБ, мне доплачивают за вредные условия труда, еще работаю по совместительству в центре соц.обслуживания населения тоже врачом на 0,5 ставки,должны ли мне доплачивать за вредность на работе по совместительству
Добрый день ! Вопрос: мне на работе предложили с одной работы с з/п 150 тыс.руб перейти на несколько по совместительству с сохранением совокупного дохода на руки. Т.е. по основному месту станет существенно меньше , но с учетом совместительства я все равно получу те же 150 тыс.руб.
Повлиляет ли такая схема на мои социальные выплаты, в первую очередь не уменьшит ли это пенсионные выплаты и мои пенсионные накопления?
Ответ прошу направить по почте.
Тип второй работы: работа по внешнему совместительству.
Собираюсь брать заграничный паспорт, нужно ли указывать о втором месте работы?
И сопутствующий вопрос: является ли обязательным фактором указание в трудовой книжке, что я работаю по внешнему совместительству вообще?
В чём разница между СОВМЕЩЕНИЕМ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ в работе музыкального руководителя? Какова выработка часов при СОВМЕЩЕНИИ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ? С учётом того, что на основной работе 1 ставка составляет 24 часа?
Здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работы, я устроилась на работу по совместительству (работы выполнялись по необходимости, безо всякой регулярности).
По окончании декрета я уволилась с основного места работы, да и по совмещению никаких работ не выполнялось, т.е. я просто числилась там.
Вопрос 1 - Должна ли я была уведомить организацию, где работала по совместительству, о том, что я уволилась с основной работы? Я не уведомляла... могут ли быть какие-то нехорошие последствия для меня или для организации?
Вопрос 2 - В связи с тем, что ребенок получил статус "ребенок-инвалид" хочу получить пособие, но для этого, как я поняла в ПФ, мне необходимо уволиться и с совместительства, может ли работодатель потребовать отработку?
Здравствуйте.
В октябре открыл ООО, решением и приказом назначил себя генеральным директором. Трудовой договор с собой не заключал. До текущего времени деятельность не велась, сдавал нулевые отчеты, зп и соц. взносы не платил.
В начале года заключил договор обслуживания. Оплата договора в конце года. Прихода денег в течении года не планируется.
Если я себя устрою на работу по совместительству (основная работа у меня есть), тогда мне придется класть свои деньги на счет своего ООО, чтобы выплатить зп.
Могу ли я составить Решение, по которому я не плачу себе зп, но получаю дивиденды по указанному в Уставе графику?
Доброго времени суток!
Работник желает работать 6 дней в неделю. 2 часа по будням (среда выходной), и по 6 часов в выходные по основному месту работы (суббота, воскресенье). Подскажите, как прописать такой график в разделе рабочее время в трудовом договоре по совместительству?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Я сейчас учусь в медицинском университете (5 курс) и устраиваюсь в больницу (не частную) на должность медицинской сестры на основании сертификата, выданного после экзамена в университете, на 0,5 ставки. Начальство говорит, что это будет работа по совместительству. Но так ли это? Разве совместительство не предусматривает наличие основной работы, или учёба может быть отнесена к таковой?
Добрый день. Вопрос следующий: я работал в институте на четверть ставки по совместительству (первая работа). Должны ли мне там выписать трудовую книжку, или информацию об этом нужно доносить до новых работодателей как-то еще?