Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» важны периоды, в которые делались страховые взносы, прерывание стажа не имеет значения.
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Я работаю педагогом организатором в учреждении дополнительного образования по совместительству педагогом дополнительного образования в этом же учреждении распространяется ли категория на эти должности?
, вопрос №2420683, Окишева Светлана Николаевна, г. Новосибирск
можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе выйти на ДРУГУЮ работу по совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске на основной работе на 1 ставку до 3 лет, могу ли я выйти на работу по совместительству, например на 2 дополнительные работы по 0,75ставки?
здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске на основной работе на 1 ставку до 3 лет, могу ли я выйти на работу по совместительству в другие учреждения например на 2 работы по 0,75 ставки?
Я работаю в школе, где у меня есть работа по совместительству (уроки), сегодня мне дали подписать приказ о том, что с 1 июня оплачивать уроки мне не будут (это совмещение), а оплачивать до первого сентября будут только оклад по основной должности, правомочно ли это?
Некотрые юриств направильно трактуют ст.15.1 Закона о частной охранной и детективной деятельности в плане возможности Ген. Директора ЧОО работать по совместительству директором аналогичного ЧОО...И ссылаютя жти юристы на то, что директор не вправе вступать в трудовые отношения - В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА....Так вот...лицензирующие органы запрещают работать директору охранником...И это верно соответстует ст.15.1...И эта формулировка и относиттся к тому, что директор не вправе быть в ЧОО, где он директор - охранником, бухгалтером, юристом и т.д...А работа по совместительству директором в другом ЧОО - не противоречет ст.15.1 и ст.276 Трудового законодательства...
, вопрос №2373170, Федор Владимирович, г. Ростов-на-Дону
Работник изъявил желание, чтобы работодатель внесли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству в другой организации.Как должен поступить работодатель?
Здравствуйте, работаю учителем в одной школе 15 лет, по совместительству ,2 года назад, стала работать ещё в одной школе. В школе , по основному месту работы, хочу взять академический отпуск на один год. а в школе по совместительству уволиться. Как и в какие сроки перед отпуском мне нужно сообщить об этом администрации. Заранее, спасибо.
вправе ли организация принять на работу по совместительству несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет, если он объявлен полностью дееспособным по решению суда?
вправе ли организация принять на работу по совместительству несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет если он объявлен полностью дееспособным по решению суда?
Добрый вечер
Жена собирается уходить в декретный отпуск. Работает в двух местах (одно из них по совместительству). Стаж на работе по совместительству менее 2-х лет (1,5 года)
Ей сказали, что ввиду недостаточного стажа, выплат не будет с работы по совместительству.
Прав ли работодатель?
Я работаю на предприятии на 0 5 ставки по основной работе и 0 5 ставки по внутреннему совместительству будет ли мне засчитан северный стаж за этот период работы?
Добрый день! Я собираюсь уйти в декрет по основному месту работы с частичным сохранением времени (заработной платы), т.е. буду выходить на 3 часа в день.
1) Полагаются ли мне декретные и ежемесячное пособие по ухожу за ребенком? (уточняю, вроде как полагается).
Также у этого же работодателя работаю по совместительству (отдельный договор) на пол ставки (ночью). Работу по совместительству хотела бы сохранить.
Т.е. в декретном отпуске планирую выходить на основную работу на несколько часов, также на работу по совместительству,где я работаю на пол ставки.
2) Так вот самый главный вопрос, не потеряю ли я тогда пособие по уходу за ребенком ежемесячное? Можно ли так? Работодатель говорит, что так нельзя, говорят увольняйся с совместительства. Но работу эту не хочу терять, работодателю не доверяю.
Очень вас прошу о помощи!
Добрый день! Хочу взять отпуск на работе по совместительству,но не хочу брать отпуск на основной работе(на основной ещё не отработала 6 месяцев к тому же).Не отпускают в отпуск на работе по совместительству,просят справку с основного места,что тоже ухожу в отпуск.Разве я не могу взять отпуск только на одной работе