Что делать, если по совместительству хотят уволить беременную без выплат?

Question

С 31 августа 2023 года работаю в бюджетной организации по совместительству, на момент заключения договора - работала на основной работе тоже оффициально. С основной работы уволилась 2 октября 2023 года, в ноябре узнала что беременна. На данный момент, сообщила на работе на которой я работаю по совместительству о беременности, на что мне сказали что я работаю до декретного больничного и меня увольняют с работы без выплат. Что делать в таком случае мне?

Евгения Скорупская · Answer

Здравствуйте, Паулина, Ваш трудовой договор бессрочный или на определенное время? Если договор срочный ( на время), то работодатель, действительно, может Вас уволить после родов. С уважением, Евгения.

Хабас Гучапшев · Answer

Здравствуйте, Паулина! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности. Более того, если вы работаете по совместительству, то имеете право на все те же гарантии и льготы, что и работники, работающие на основной работе. Вам следует обратиться в отдел кадров вашей организации и сообщить о своей беременности. После этого вам должны предоставить все необходимые гарантии и льготы, включая оплату больничного листа по беременности и родам. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В этом случае вам может потребоваться помощь юриста. С наилучшими пожеланиями, Гучапшев Х. Ф.