Работа в выходной день

Здравствуйте! Мой муж работает на большом предприятии больше 10 лет. Очень часто привлекают к работе в выходные дни но оплату не производят, только за отгул. Таких отгулов накопилось с года больше 800 часов. Сейчас муж увольняется. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на оплату этих часов отработанных в выходной день.

Я отработал год руководителем сервиса в дилерском центре, работать приходилось не пять дней в неделю а шесть дней руководство настаивало, в табеле все это время проставляли по пять дней и субботу за год мне никто не оплачивал, расчеток по зарплате тоже ни разу никто не дал,сейчас я увольняюсь ну и предъявляю им за то что год мне не оплачивали за выходной день в двойном размере руководство отвечает что в табелях стоит по пять дней никаких свидетельств нет соответственно ты работал не шесть дней а пять и вопрос закрыт. Может ли быть доказательством показания всех сотрудников сервиса подтверждающими что я работал каждую субботу целый день а также у нас программа 1С у каждого свой пользователь может ли быть доказательством проверка программы там видно по суботним и воскресным дням из под моего пользователя проходили разные операции соответственно я работал. Как быть в данной ситуации можно ли взыскать с работодателя денежные средства не выплаченые и наказать за обман в данном случае.

Я работаю дежурным диспетчером. (Первый месяц. Испытательный срок назначен 3 месяца). Обычно дежурства делятся между 3 работниками по 5 часов в день. Один-два раза в месяц возникает необходимость в круглосуточных дежурствах. (по 8 часов). В первый месяц моей работы один из работников уходит в отпуск на 2 недели. Его дежурства распределяются между двумя другими. Непредвиденно возникает необходимость в круглосуточных дежурствах, включая выходные дни. Таким образом двое работников в течение 14 дней работают ежедневно по 12 часов. В день зарплаты я узнаю, что мне, как стажеру выплачен только один оклад, без учета ночных смен, выходов в выходные дни и сверхурочных. Есть ли в этой ситуации нарушения со стороны администрации и какие?

Здравствуйте! Крупная, частная, производственная компания желая изменить регламент трудовой недели, настоятельно рекомендует сотрудникам, работать в один из выходных или праздничных дней с предоставлением выходного дня в течении недели, но без денежной компенсации за работу в выходной или праздничный день. Правомочно ли такое требование? Если нет, то не могли бы Вы, подсказать мне номера и статьи правовых документов, что бы я мог указать руководству компании, где они нарушают трудовое законодательство. С Уважением, Николай.

Здравствуйте. Я работаю в крупной государственной организации. У нас пятидневная рабочая неделя, установлен ненормированный рабочий день . При этом у нас есть необходимость периодически дежурить сверх установленного рабочего времени и выходить по субботам. Но данная ситуация никак не дополнительно не оплачивается. Нашим местным начальством, перед центральным аппаратом, поднимался данный вопрос о дополнительной оплате за сверхъурочные работы, на что был получен ответ, что сверхъурочные работы никак оплачиваться не будут, а лишь будут предоставляться отгулы. Вопрос состоит в том, что возможно ли отказаться от предоставления отгулов, а запросить выплату за сверхъурочные работы, согласно ТК РФ. И в случае отказа, возможно ли подать на организацию жалобу в трудовую инспекцию для проведения расследования. И возможно ли, чтобы в итоге крайним не оказалось местное руководство, которые на нашей стороне.

Добрый день! При пятидневной рабочей неделе в бухгалтерии практически каждый конец месяца вызывают на работу по субботам обязательно. Ссылаясь на то, что нужно закрывать месяц. Всегда это оплачивается. Но можно ли отказаться и на какую статью трудового кодекса ссылаться? И если возникнет спор то какие документы требовать и куда можно обратиться? Заранее спасибо за ответ

Добрый день! У сотрудника в должности механика имеется СОВМЕЩЕНИЕ (водителя) , был сделан доп. договор. 8 часовая рабочая неделя. Установлена ежемесячная доплата в определенную сумму. Иногда для производственной необходимости мы вызываем этого сотрудника с его согласия на работу в выходной день, но как механика 1 час и 7 часов в должности водителя. Как необходимо это грамотно оформить? Что на каком основании он работает 7 часов водителем . И как рассчитывать ему оплату в выходной день?

На нашем предприятии ведены переработки с 8 до 9 как они должны рассчитываться для конструктора. Или в выходные дни с 2 до 10 . Имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные через месяц, то есть с задержкой на месяц. Как должны отражаться, дни и деньги - переработки, в расчётном листе. Имеет ли право бухгалтерия проводить в расчётном листе деньги под отдельным шифром . То есть шифр и сумма.

Здравствуйте. Ситуация следующая: работаем в муниципальном казенном учреждении, ненормированный рабочий день по трудовому договору. Иногда приходится работать по выходным. Раньше за работу в выходной день давали отгул, сейчас сделали двойную оплату. Только считают ее от голого оклада, который составляет чуть больше 8000 рублей при зарплате 25000 р. Это законно?

Добрый день! Хочу узнать, обязана ли любая компания оплачивать дополнительную оплату в праздники и ночное время? И что делать если обязана, но компания увиливает от этого и платит в обычном размере?

Здравствуйте! Меня зовут Светлана. Я работаю в кассе пересчета Банка ВТБ24. Касса работает с 08.30 до 17.30 6 дней в неделю (пн-сб), вс-всегда выходной. Второй выходной у кассира -среди недели (плавающий). Я одинокая мать, ребенку 8 лет. Из-за большого объема работы я ухожу гораздо позже (в 19.30,20.00, и даже 22.30), т.к. невозможно прервать процесс работы и не закончить весь объем . По той же причине мы вынуждены часто обедать 30 мин. В моем труд. договоре сказано, что рабочее время - 40 ч при 5-дн. раб. неделе. Начальник кассы пересчитывает фактически отработанные нами часы и отдает переработку выходными днями тогда, когда ему удобно. Он утверждает, что у кассиров сменный график работы (причем ненормированный раб. день) по 6-дневной раб.неделе, т.к. суббота- рабочий день."Вы не можете бросить деньги и незагруженные банкоматы и уйти домой!" Но при составлении графика на месяц нам предварительно проставляются рабочие дни по 8 часов. Мне непонятно, какой все-таки в нашем случае режим работы. На что я имею право, как одинокая мать? Должны ли часы после 17.30 оплачиваться в 1.5 раза? Являются ли эти часы сверхурочными? А также нам не учитывают и не оплачивают время ревизий (а ревизии, как правило, заканчиваются в 00.00 и в 01.00). Домой уезжаем на такси. Благодарю за ответ.

Добрый день,работаю в графике 2*2, с 9.00-21.00 нас постоянно заставляют выходить на подработки,при этом в месяц их может выйти по 3-4 смены,но в расчетном листе ставят норму смен и все подработки идут в дополнительную премию и оплачиваются не в двойном размере законно ли это?

Точно так и не поняла , ЗАПРЕЩЕНЫ ЛИ шумные ремонтные работы по воскресным и праздничным дням? Здесь разные юристы пишут по-разному. Одни пишут,что можно,как и в субботу с 12 до 20 часов,другие,что запрещено.Как на самом деле на сегодняшний день?