8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как обязать работодателя платить ставку за работу в выходной день?

Здравствуйте,я работаю в магазине 2.2 ,мой сменщик не выходит на работу и администрация просит меня выходить за него на работу, на подработку.Закрывают мне мою обычную ставку которая прописана в договоре 110 руб в час!!!Никаких документов о работе в выходные дни она мне подписывать не предоставляет,разве это законно!!!Конечно я могу не выходить,но работать не кому,и не хочеться с ними портить отношения! Как мне поступить,подскажите?Работа тяжёлая по 14 часов!

  • 13263669_1551948565100078_4552323573464893877_n
    .jpg
, роман, г. Тула
работа в выходной день

Здравствуйте, Роман.

разве это законно!!!
роман

Не законно. Для привлечения работника к работе в выходной день работодатель должен подготовить приказ и предоставить Вам под роспись. То есть, если Вы соглашаетесь, то подписываете приказ. На основании этого приказа Вам должны произвести оплату или предоставить другой день отдыха.

Конечно я могу не выходить, но работать не кому, и не хочеться с ними портить отношения!
роман

Вы можете не портить отношения с работодателем, но он получается на Вас зарабатывает деньги, а с Вами делиться не хочет. Вам нравится когда Вас обманывают?

1
0
1
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград
Как мне поступить, подскажите?
роман

Требовать приказ, либо не выходить на работу в свой законный выходной.

1
0
1
0
роман
роман
Клиент, г. Тула

Супер!!!Спасибо большое!!!!

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Трудовое право
Что делать, если работодатель не предоставляет работу и не платит зарплату?
Работодатель не предоставляет работу , естественно и не платит, и не хочет сокращать, уволиться по собственному желанию нет смысла, другой работы у нас нет в ближайших населенных пунктах
, вопрос №4968819, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Можно ли взять 5 дней отпуска при регистрации брака, если работодатель дает только 3 дня?
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?
, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Как ИП оформить сотрудника в ПВЗ при графике работы 7 дней в неделю по 12 часов?
Здравствуйте! Как ИП оформить сотрудника в ПВЗ, ведь норма 40 часов в неделю, а ПВЗ работает 12 часов в день и все 7 дней, без выходных? У нас только 1 января ежегодно один выходной день в год.... Как быть?
, вопрос №4962892, Валентина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Когда освободят из ИК, если день выхода на УДО выпадает на субботу?
Решением суда 21.05.2026 года принято положительное решение на УДО. По истечении 15 дней, освободить из ИК должны 6 июня, но это выходной день суббота. Когда освободят из ИК?
, вопрос №4962469, Татьяна, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Добрый день Я пошла на больничный с 28 апреля по 8 мая, с 4 по 8 мая у меня был запланирован отпуск, с какого числа я должна была выйти на работу т.к.9 мая это праздничный выходной день
Добрый день Я пошла на больничный с 28 апреля по 8 мая,с 4 по 8 мая у меня был запланирован отпуск,с какого числа я должна была выйти на работу т.к.9 мая это праздничный выходной день
, вопрос №4962410, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.09.2016