Работа в выходной день

Здравствуйте! Работодатель заставляет выйти на работу 13 июня в выходной день. Согласия у работников не спрашивая, печатает приказ: «В связи с производственной необходимостью, для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом ПРИКАЗЫВАЮ перенести рабочий день пятницу 30 декабря 2016 года на понедельник 13 июня 2016 года для работников фанерного цеха, сменных дежурных, электромонтеров, водителя электропогрузчика.» В организации 5-ти дневная рабочая неделя (8-ми часовой день), суббота и воскресенье выходной. Система оплаты труда у нас сдельно-премиальная, повременная. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я работаю по сменном графику работы: 2*2. Мои рабочие смены в этом месяце выпали на 13.06 и 14.06. 13.06 является выходным днем, так как 12.06 приходится на воскресенье. Имею ли я право не работать 13.06 если беременна?

Здравствуйте! Моя проблема: По производственной необходимости работал выходные/праздничные дни без оплаты. Работодатель предоставил двойной оплачиваемый отгул, мотивируя тем, что "нет денег". Насколько законны действия работодателя и могу ли я настаивать на оплате выходных/праздничных дней и переработки в соответствии с КЗоТ? Спасибо за помощь.

Здравствуйте, я работаю в редакции газеты (т.е. являюсь сотрудником СМИ) согласно трудовому договору в котором прописан график работы продолжительность рабочей недели 40 часов, два выходных дня, 8 часов в день. Я добросовестно выполняю свои основные должностные обязанности, а именно занимаюсь подготовкой полос печатного издания к печати. Но также в мои должностные обязанности входит участие в мероприятих, проводимых нашей организацией - различные конкурсы и акции. Очень часто эти мероприятия приходятся на выходные дни, и нас обязывают работать, хотя, официально приказ на сверхурочную работу в эти дни не делается, и соответсвенно они не оплачиваются. Могу ли я отказаться от работы в эти дни, или же это грозит увольнением? P.S. Не хочу работать в выходные, даже если их бы и оплачивали, т.к. хочу иметь полноценные два выходных в неделю.

Добрый день, проблема следующая. Работал в командировке в выходные дни, по приезду оформлялась служебка за подписью руководителя отдела. При увольнении выплачивать сумму за отработанные выходные не хотят. Отдел кадров ссылается на то что служебки в отдел кадров не приходили, по этому ничего не оформлялось, задним числом оформить не могут.

учителя привлекли к работе в выходной день для проведения экзаменов ЕГЭ.Системой оплаты труда, локальными нормативными актами установлены учителю доплаты за классное руководство, за проверку тетрадей, премиальная выплата за высокие результаты труда, Следует ли за работу в выходной день произвести все доплаты, установленные по трудовому договору или должна оплачиваться только ставка в двойном размере?

Работодатель привлекал к работе в выходной день с письменного согласия. В этот день было отработано 8 часов. Бухгалтерия настаивает, что оплачивать 8 часов не будет, а только 7, ссылаясь на закон. Они приравнивают работу в выходной день к работе в предпраздничный день, т.е сокращенный на 1 час. В каком законе указана продолжительность работы в выходные и праздничные дни? Какова максимальная продолжительность работы в выходные и праздничные дни?

Здравствуйте! Можно ли делать ремонт в выходные и праздничные дни? Допустимый уровень шума - 40 Дб равен шуму разговора, 70-80 Дб - уличный шум. Стенодробильное оборудование превышает этот уровень в 5-10 раз. Зачем тогда экспертиза шума?

Сотрудник подписал приказ о согласии на работу в выходной день обязан ли он выходить? Будут ли применяться к нему дисциплинарные взыскания в случае не выхода на работу? Муж подписал такой приказ, но работу не смог выйти. По приказу работа в выходной день оплачивается по фактически отработанному времени и в одинарном обеме (какой-то приказ по предприятию это регламентирует), оплата производиться по фактически обработанному времени и рассчитывается по "голому" окладу, без учёта солидной премии. Законно ли это?

Очень прошу ответить на почту без звонка, не удобно разговаривать по телефону Подскажите, пожалуйста: 1. Если в выходной день я был привлечён к работе, могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере. А также работодатель не предоставил мне приказа о выводе на работу для подпись, он его не составил вообще. 2. К работе приступил с 18 апреля, на подписания работодатель договор предоставил только 10 мая