Права беременных

Здравствуйте!я устроилась в сбербанк на 3 месяце беременности!Сообщила недавно руководителю о своем положении! Она заставляет меня уволиться по сж, говорит что имеет право уволить меня на испытательном сроке и сделать это легко!!! Что никакие соц защиты не помогут мне! Если она захочет!! Как мне быть? Подскажите?

Добрый день! ситуация такая: я нахожусь на рабочем месте (специалист 1) по срочному договору (на время замещения декретницы У), сейчас сама беременна. Если я переведусь на другую должность(специалист2) постоянно, но при этом буду временно исполнять обязанности на другой должности(специалист1). на мое основное место примут сотрудника на замещение (Х). В августе выйдет основной сотрудник по должности специалист1 У, а я в это время буду на больничном находится до ухода в отпуск по БиР конец сентября. Возможно ли при этом продолжать работу временному сотруднику (специалист 2 Х) до момента моего ухода в декрет? или как только выйдет сотрудница основная У(специалист 1), и не смотря что я на больничном переведут меня обратно и моего замещающего уволить должны?

Добрый день!Подскажите пожалуйста, родная сестра 18 лет, беременна, рожать в конце сентября, ни где не работает,учится заочно,будут ли ей какие нибудь выплаты как родит?Муж работает не официально.

Здравствуйте! Я работаю в торговой сети, с 20 января я устроена официально. 8 июня мне в декрет, я хотела взять отпуск перед декретом, но мне отказал директор, наверно из за больничного и вообще сказала позвонит и мой больничный анулируют потому что видели на улице. Довели до слез. Помогите законно ли это...угрожают и отпуск не дают.:(

Здравствуйте! Моя жена работает в детском садике по срочному договору ,на время основного работника.Моя жена сейчас беременна, в праве детский садик по окончанию договора расторгнуть его или есть другие решения этого вопроса? Срок договора заканчивается во время декретного отпуска.

работала в банке на временной должности по трудовому договору до выхода основного работника. Забеременела, после того как руководство узнало о беременности вызвали осн. работника и меня уволили по ст.77 п.2 ТК РФ. После чего нашла вариант устроиться в организацию(ООО), которая существует 9 мес. Подскажите, я могу рассчитывать на декретные? В декрет мне через 2 месяца.А на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте.Я беременна.Вчера выписалась с больницы в связи с угрозой выкидыша.Врач выписала справку на легкий труд.Работодатель справку не принимает.Говорит что,что легкого труда нет.И сегодня же перевел меня на более тяжелый труд.Намекает на увольнение.Что делать?

добрый вечер! работаю в банке на временной должности по трудовому договору до выхода основного работника. Забеременела, после того как руководство узнало о беременности предложили мне предоставить справку о выходе в декрет из консультации и подписать доп. соглашение к договору о том, что буду уволена датой выхода в декрет, в противном случае завтра же вызываем на работу основного сотрудника и прекращается договор. Я тяну время, т.к. до декрета еще 2 месяца(начало июня выход в декрет). Спустя 3 недели мне объявляет работодатель о том, что через неделю выходит основной работник. Что мне делать? подписать через неделю приказ об увольнении или можно еще как-нибудь побороться за свои права? Если сяду на больничный имеют ли право они меня уволить? А вдруг они обманным путем озвучили мне дату и работник выйдет на сл. день? возможно ли как то дотянуть до декрета? Помогите, пжл.

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста кто защищает права беременных на рабочем месте ? Хотела бы проконсультироваться , я работаю 2 года и 11 месяцев официально администратором . В связи с беременностью и медицинским заключением принесла на работу справки о переводе на легкий труд. У меня варикоз и стоящая работа ( а в моем случае стоять нужно на ресепшане 12 часов , где сидеть директором на категорически запрещено ),мне пришлось перевестись на работу где стоять не нужно , перевели меня администратором в другой департамент установили мне график 5 дневку и 9 часовой рабочий день . Через месяц меня вызвал директор, который начал мне говорить о том что не работаю а только ем , и он меня переводит в прачку , ниже должность , а официально я числюсь как администратор . Отношение директора ко мне негативное. Я не могу спокойно пойти покушать , или выйти если плохо себя чувствую ! Скажите имеет ли право директор меня переводить на ниже должность ? Кто защитит мои права , если я хочу кушать прчему я не могу пойти покушать ? Мне плохо а я должна до потери сознания работать в душной прачке ? Почему директор говорит , цитирую дословно :" ты вечно жрешь , косишь под дурочку , не работаешь , ты должна предъявлять справки что идешь к врачу , вдруг ты просто захотела и ушла домой , а не в больницу ?" Как бороться с таким отношением? В связи с плохим самочувствием мне тяжело работать , а меня еще и потокают . Кто защитит меня ? Какой закон ?

здравствуйте! Я сейчас беременна,и мой работодатель заставляет меня переводиться на более низкую должность. Просит меня написать заявление о переводе. Я не согласна,меня устраивает моя должность. Имеет ли работодатель на это право?Какая статья закона в данном случае регламентирует мои права? Спасибо.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Б/л выдан c 16.03.2015 до 03.08.2015г. Уже будучи в данном отпуске работодатель предлагает подписать уведомление о расторжении срочного трудового договора с 30.06.2015г (договор заключен в 2011 году, срочный потому, что контракт с Министерством обороны и нам постоянно договора продлевают). Роды на 22.05.2015г. Т.е. факта беременности уже не будет. Могут ли меня уволить, стоит ли подписывать уведомление. Положено ли мне будет пособие до 1,5 лет.

Мой брат проживает в моей квартире с гражданской женой без прописки. Вопрос с переездом откладывают в связи с беременностью. Подскажите после рождения ребёнка , могут ли они претендовать на данную жилую площадь ?