Права беременных в России — это предоставленные законодательством дополнительные возможности женщинам, которые в силу особенностей их временного физического состояния, нуждаются в помощи государства и общества.
Законодательством права беременной женщины закреплены в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Этим законом обозначена позиция государства относительно материнства, заключающаяся в том, что материнство в России всячески поощряется и охраняется.
Права беременных на работе регламентирует ТК РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые процессы граждан. Государство предоставляет будущим мамам более лёгкие условия труда, дополнительное время для отдыха, материальные компенсации и прочее.
Проблема всего общества в целом и самих женщин в отдельности заключается в том, что они не знают какие конкретно привилегии и льготы имеют как будущие матери, а, значит, ими не пользуются либо же допускают нарушение этих законных интересов другими лицами.
Обращайтесь к специалистам портала Правовед.RU за консультациями по любым вопросам.
Добрый день! Я работаю в коммерческом Банке, у нас идет сокращение по соглашению сторон с выплатами в 3 оклада. Моя должность, которую я занимаю, осталась только одна в Москве, но такие же должности есть в регионах. Если я забеременею, как избежать того, чтобы меня не перевели на более низкую должность по зарплате в Москве, потому что работать по факту на этой должности мне осталось 1-2 месяца. Как беременная,какие я права имею, чтоб не потерять выплаты перед декретом именно своего оклада? Спасибо.
Здравствуйте!
Жена военнослужащего-пенсионера, которая не могла работать, так как ухаживала за больным (эпилепсия) совершеннолетним сыном, прописанная с сыном в квартире мужа-собственника, не имеющая другого жилья. Муж подал на развод.
Какие права имеет жена на проживание, алименты на лечение сына и денежное содержание – военную пенсию мужа, если он еще работает?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, на работе сокращение. Могут ли уволить беременную женщину, если на момент предложения об увольнении женщина еще не успела встать на учет в женскую консультацию? Предприятие не государственное ОАО.
Здравствуйте я работала технологом общ питания.по справке о беременности меня перевели на легкий труд без ночных и с пон-жением в должности.все было оформлено документами.но потом поставили опять технологом так как человек заболел и меня попросил- походить несколько смен в день технологом.могу ли я отказаться?ведь по документам я уже не технолог а упаковщик и стаж идет уже упаковщика
Правомерно ли понижение в должности беременной при невыполнении (по мнению руководства) должностной инструкции? Хотя сам работодатель нарушает все права беременной по КЗОТ.
Добрый вечер! Меня не отпускают в ежегодный отпуск на 28 календарных дней перед декретным отпуском, мотивируя тем что я могу взять отпуск только с расчетного года, что за период по 1 марта 2015 я всё выгуляла. Работаю на предприятии уже 6 лет. Декретный отпуск у меня с 17 марта, соответственно ежегодного отпуска мне дают оформить только с 2 по 16 марта т.е 15 дней, а не 28. Правомерно ли это?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,имеет ли право беременная школьница покинуть занятия,уроки по состоянию здоровья,если мед пункт в школе временно не работает. Вопрос важен,поскольку учителя не отпускают,а без справки из школы не выпускают.
Добрый вечер! Мне сообщили о сокращении моей должности и попросили написать заявление "по собственному" в этот же день. Я сообщила, что беременна. Работодатель отказался предоставлять альтернативу и по прежнему настаивает на моем увольнении. Как мне поступить? Входную карту в офис заблокировали (((
мой папа, хозяин дома, прописал к нам в дом, свою женщину, до нее там были прописаны 3 человека- мой отец, я и моя сестра. если вдруг что-то случится с отцом, как будет делится дом?? И какие права у нее теперь есть, если она прописана в этом доме? В законном браке они не состоят.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имею ли я право, работая оператором будучи беременной на более сокращенный день или уйти в декрет раньше??? За вредность доплаты нет, так как не было аттестации на вредность рабочего места. Я знаю, что по СанПину я имею право на неполный рабочий день с сохранением заработной платы. Но имею ли я право им руководствоваться обращаясь к руководителю?
добрый день.
Подскажите: работаю посменно, после того как узнали что я беременна, мои смены убрали но оставили за мной рабочее место, в последствии лишив заработной платы, ссылаются на нарушение трудовой дисциплины (хотя документально это не зафиксировано). До декретного отпуска еще 6 месяцев.
Может ли работодатель так сделать?
меня взяли на работу с испытательным сроком. По истечении которого мне сообщили, что я соответствую данной должности и буду принята. Я забеременела и меня отправили с работы без записи в трудовой книжке и без документа официального увольнения. Что делать?