Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение беременной женщины без альтернатив
Добрый вечер! Мне сообщили о сокращении моей должности и попросили написать заявление "по собственному" в этот же день. Я сообщила, что беременна. Работодатель отказался предоставлять альтернативу и по прежнему настаивает на моем увольнении. Как мне поступить? Входную карту в офис заблокировали (((
Здравствуйте!
Беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.
Свяжитесь с работодателем по вопросу блокировки карты, причем так, чтобы остались доказательства Ваших действий, что Вы пытались пройти на работу — чтобы Вам не попытались вменить прогул.
Под роспись оставьте у него уведомление о беременности (с приложением справки). Если откажется принимать информацию под роспись, отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
Что может предложить мне работодатель, если свободные должности отсутствуют?
Он изначально не имеет права сокращать Вашу должность. Он может предложить Вам перевестись на другую должность, а Вашу — сократить. Но, если Вы откажетесь от перевода на другую должность по соглашению сторон, то Вас уволить можно будет, только ликвидируя организацию. ))