Консультируйтесь с юристом онлайн

672 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
672 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Права беременной женщины

имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине?и как защитить себя от этого?

03 Февраля 2015, 19:35, вопрос №712459 Ирина, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Ирина.

    Нет, работодатель не может отказать беременной женщине в трудоустройстве. За данное правонарушение предусмотрена ответственность. Обратитьесь с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, работодатель может указать что вы ему просто не подходите по профессиональным или иным качествам.

    Желаю удачи.

    03 Февраля 2015, 19:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Как мне доказать обратное ,если я уже работала у работодателя неделю без единого замечания? Но при этом официально не оформлена, что тоже является нарушением.

    05 Февраля 2015, 09:08
  • Юрист - Надежда
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте Ирина!

    Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

    Отказ можно обжаловать в суде. Также можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

    С Уважением, Надежда.

    03 Февраля 2015, 19:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Владимир
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Добрый день! Нет отказ по мотивам беременности неправомерен. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Подавайте письменное заявление — откажет обратитесь в трудовую и прокуратуру.

    03 Февраля 2015, 19:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Татьяна
    Юрист, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Добрый день!  Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности — преступление, предусмотренное ст. 145 УК РФ.

    Однако, обращаю Ваше внимание на два ключевых момента: 

    отказ должен быть  «необоснованный»

    отказ должен быть по мотивам беременности

    Если работодатеть отказал беременной женщине, потому что она не подходит на должность (например, туда требуются лица с определенным образованием, знанием языка и т.д.) — отказ будет законным.

    Если у работодателя  есть другие кандидатуры, которые, по мнению работодателя, объективно  лучше (например, более опытные, имеют больше поощрений, более высокий балл в дипломе, более подготовлены и т.д. и т.п.)  работодатель имеет полное право отказать беременной женщине в приеме на работу

    03 Февраля 2015, 19:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Татьяна
    Юрист, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Защитить себя от такого отказа практически невозможно (разве что Вам попадется очень тупой работодатель, коотрый прямым текстом скажет, что не принял Вас на работу, т.к. Вы беремены), поскольку работодатель не обязан принимать на работу любую обратившуюся беременную женщину, а может выбирать из числа обратившихся нему людей. Поэтомоу работодатель всегда может сказать, что нашел кандидатуру лучше (или предложит такие условия труда, что Вы сами от них откажетесь)

    03 Февраля 2015, 19:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.