Отстранение от занимаемой должности

На предприятии произошла кража. Мои действия послужили факту хищения, так говорят на предприятии. 1. в праве ли предприятие отстранить меня от должности при условии,что в моей должностной инструкции прописан пункт ответственности за материал. 2. в ходе оперативных действий при личном досмотре у меня изъяли телефон без объяснения причин и предъявления каких либо документов, ссылаясь на номер дела по краже. правомерны ли действия оперативников

Здравствуйте. За отказ выполнять придуманную мастером работу, бесплатную(зарплата у меня сдельная), не входящую в условия моей специальности я был отстранён от работы. Директор меня для личного общения не принимает, приказ также издан не был. Через мастера было предложено написать заявление на двух недельный отпуск без содержания, или заявление на увольнение. Но я даже не знаю что там наплела моя мастерица? Куда идти дальше не знаю? подскажите. Спасибо.

На педагога, к которому ходит моя дочь в детский сад заведено уголовное дело по 116 УК. Двоим родителям и заведующей прислали уведомления из полиции о заведении уголовного дела. Педагог была отправлена в отпуск на период расследования, но с 02 апреля собирается выходить на работу. Поскольку 116 статья относится к категории "против жизни и здоровья", то на основании 331 статьи ТК РФ такой педагог должен быть отстранен от работы на период расследования. Но этот педагог, не взирая ни на что, собирается выходить на работу. Скажите, должны ли ее отстранить на период расследования и как этого добиться, поскольку мы боимся за своих детей, т.к. воспитатель оказывает на них сильное давление. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/917752-otstranenie-pedagoga-ot-rabotyi-po--tkrf.html

Добрый день! меня отстранили от должностных обязанностей 30 мая 2014 года (больше не допустили к работе, трудовую не отдали), а уволили только 24 февраля 2015 года. Имею ли я право на денежную компенсацию за всё это время?

Здравствуйте. Я работаю в горнорудной промышленности мастером производственного участка. 12 октября 2014 года произошла авария. Был вызван начальник моего структурного подразделения. По его приказу я произвел запуск аварийного оборудования.Для запуска аварийного оборудования в работу я был вынужден произвести отключение приборов контроля. 4 января текущего года произошла повторная авария этого-же оборудования. Причиной аварии послужили отключенные приборы контроля. 15 января составлен акт по расследованию причин аварии. В результате расследования меня признали виновным в нарушении приказа ростехнодзора №599 от 11.12.2013 года. 29 января я ушел на больничный лист. Находясь на больничном по заданию моего непосредственного руководителя я предоставил письменное обьяснение по факту произошедшего 12 октября. В последствии я узнал, что составлен приказ от 26 января, где меня снимают с занимаемой должности. в настоящий момент я еще нахожусь на больничном листе.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я учитель школы. Меня с 10.02 отстранили без сохранения з.п., т.к. не поставила прививку от гриппа. А с 11.02. у меня больничный. Будет ли этот больничный оплачиваться?

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в областной клинике, меня заставляют уволится по собственному желанию, обосновывая это тем, что я работаю по совместительству (хотя я работаю не по совместительству, а на 0,5 ставки, т к являюсь студенткой дневного отделения мед. вуза). Как я могу настоять на законном сокращении? Работодатель отстранил меня от работы на месяц без видимых причин, но при этом продолжает меня табелировать. Как мне поступить в этой ситуации?

Помогите поступить правильно и по справедливости. Сотрудники полиции, не прошедшие проверку на профпригодность по итогам года, отстранены от выполнения обязанностей, связанных с применением физической силы и т д . Выплачивается ли денежное довольствие в полном объеме, при условии, что он не будет полностью исполнять свой долг (например, полицейский патрульно-постовой службы, который выходя на службу должен быть вооружен. Иначе он сидит в кабинете, учит законы, тренируется стрельбе, а его коллеги за него охраняют общественный порядок и ловят преступников). Обратная сторона медали - сотрудник штаба, который работает в основном с документами. В случае отстранения от вышеуказанных обязанностей его чего лишать премии?

Здравствуйте, меня внезапно, без предупреждения отстранили от работы по личной неприязни. Я даже не писала собственное заявление об уходе. На вопрос на каких основаниях - не последовало. Я оформлена у них в ИП официально. Приказа еще мне не какого не давали, трудовую книжку не давали, на вопрос когда мне будут выданы мои документы - ответ был не знаем, сейчас нет бухгалтера.

моему начальнику оклеветали меня по телефону, он обвинил меня в недоказанных действиях и теперь вынуждает меня уволиться. Я начальник отдела кадров, он отстранил меня от должности до увольнения. Как мне поступить? Я не хочу терять работу.

Здравствуйте ! На роботе меня обвинили в мошенничестве без каких либо подтверждений. Говорят ,что не уволили ,но на моем месте работает другая сотрудница.Соответственно,выйти на свое рабочее место возможности нет. Поступает ли начальство законно ? И что мне делать в такой ситуации ? Заранее спасибо !

Отстранение от занимаемой должности Добрый вечер. Руководитель филиала самовольно,без каких либо док-тов отстранил меня от занимаемой должности. При этом всячески создает мне условия,при которых я не могу не только выполнять свои функциональные обязанности но и вообще не дает мне заниматься какой либо труд деятельностью. При всём этом,я еженедельно должна отчитываться в головной офис о проделанной работе за неделю. Вообщем,меня вынуждают уволиться либо подводят под статью. Подскажите пожалуйста ,как мне действовать? Или куда обратиться за Помощью. На прошлой недели на меня составили акт,что я отказалась подписывать приказ о командировки в головной офис,что бы приехать туда на своем авто и написать отчет в свободной форме о проделанной мной работе за неделю.

Будучи в командировке за рубежом, я сильно заболела и, сообщив работодателю о болезни, в срочном порядке уехала домой, т.к. за границей обследование/анализы стоит больших денег. Находясь на больничном более 2-х недель, я получила от работодателя распоряжение о моем отстранении от должности без каких-либо ссылок на статьи закона или трудового договора. Причиной такого решения стал мой "самовольный отъезд домой для лечения". Имеет ли право работодатель так поступать, и в какую инстанцию мне обращаться за помощью, если действия начальника незаконны?