Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение от должности
Отстранение от занимаемой должности
Добрый вечер. Руководитель филиала самовольно,без каких либо док-тов отстранил меня от занимаемой должности. При этом всячески создает мне условия,при которых я не могу не только выполнять свои функциональные обязанности но и вообще не дает мне заниматься какой либо труд деятельностью. При всём этом,я еженедельно должна отчитываться в головной офис о проделанной работе за неделю. Вообщем,меня вынуждают уволиться либо подводят под статью. Подскажите пожалуйста ,как мне действовать? Или куда обратиться за Помощью.
На прошлой недели на меня составили акт,что я отказалась подписывать приказ о командировки в головной офис,что бы приехать туда на своем авто и написать отчет в свободной форме о проделанной мной работе за неделю.
Должность-супервайзер. Уволить хочет из за личной неприязни.
Здравствуйте, Наталья!
Уточните какую должность вы занимаете? И в связи с чем вас хотят уволить? Сокращение?
Желаю удачи!
Здравствуйте Наталья!
Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 72 ТК РФ:
Работайте строго в соответствии со своей должностной инструкцией. Чтобы уволить по инициативе работодателя, по ст. 81 ТК РФ, нужно соблюсти ряд процедур, поэтому такое увольнение можно признать незаконным, в порядке ст. 392 ТК РФ.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В отношении того, что предпринять сейчас, обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и выдадут предписание об устранении нарушений.
Удачи!
Напишите заявление в трудовую инспекцию по факту вынуждения уволиться. Работодателю напишите письмо с требованием устранения препятствий к трудовой деятельности и допуске к вашей прежней работе.