Отстранение от занимаемой должности

29 мая вечером был подписан приказ о моем назначении на должность директора муниципальной образовательной организации. До этого в течение 2,5 месяцев после увольнения предыдущего директора его обязанности исполнял заместитель. Заместитель в течение этого времени совершал финансовые операции, прием сотрудников на работу, подписал акт приема-передачи имущества, так как еще до увольнения директора был уволен зам. директора по АХР. До до моего вступления в должность по приказу (26 мая) ИО директора изъявил желание предварительно познакомиться со мной, чтобы ввести в курс дела, так как он собирается уезжать на несколько дней по личным обстоятельствам, начиная с 29 мая, то есть со дня моего официального вступления в должность и прекращения его полномочий, как ИО. К обязанностям своим непосредственно я смогла приступить только 31 мая, поскольку якобы по правилам этикета я не имею права появиться в организации без официального представления органами власти, а они были крайне заняты в эти дни. 31 мая в свой фактически первый рабочий день я выяснила следующее: 1) ИО написал заявление на мое имя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни, а затем, после очередного оплачиваемого отпуска, еще одно заявление с просьбой предоставить отпуск без содержания заработной платы, то есть на весь летний период. Заявления написаны на мое имя, но датированы 26 мая, то есть датой, когда я еще не была назначена в должность и не имела полномочий директора. 2) От меня скрыли факт того, что организацию на данный момент проверяет прокуратура, выявлено множество административных правонарушений, готовится предписание и еще множество фактов, зная которые, я бы не стала претендовать на должность 3) Я не могу провести инвентаризацию, поскольку лицо, принимавшее административно-хозяйственную часть (ИО директора) находится не в городе и в ближайшие 3 месяца не собирается появляться 4) Мне оставили предписания проверок, которые проходили в организации в период ИО зам. директора 5) На руки мне не отдали трудовой договор с указанием заработной платы, которая оказалась ниже изначально предложенной. 1 июня я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не успев переоформить на себя документы, как юридическое лицо. Представители муниципалитета сказали мне, что смогут пойти мне навстречу и уволить меня 5 июня (последний мой рабочий день), но заявление при этом попросили написать без указания числа с которого я прошу себя уволить. Понимая, что меня могут увольнять и 100 дней, я на это согласилась. Также меня обязали подать заявление об изменении данных в ЕГРЮЛ в любом случае, даже, если я работать дальше не буду. Я подала заявление, лист регистрации должен прийти 13 июня, то есть, если меня все-таки уволят 5 июня, то данные будут уже недействительны. Также в мой предполагаемый последний день работы меня заставляют выполнить следующие операции: 1) Забрать предписание в прокуратуре и расписаться в получении (там предположительно административное взыскание) 2) Издать приказ о том, что я удовлетворила заявление ИО директора и сама отпустила его на все лето, и он уехал законно 3) Грозят уволить меня по статье за то, что я не приступала фактически к исполнению обязанностей первые 2 дня после приказа о назначении (когда мне не разрешали без официального представления начать работу в качестве руководителя) Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой неприятной ситуации с наименьшими потерями, какие действия я должна предпринять, чтобы обезопасить себя и соблюсти формальности по закону? Спасибо!

добрый день.муж прошел ежегодную мед комисиию,в том числе нарколога,все пройдено до работы допущен. работодатель по своей инициативе сказал что нужно всем пройти нарколога в другом городе,муж отказался, пояснил что не выездной и готов проити нарколога по месту жительства за свой счет-ему отказали и отстранили от работы. имеют ли право они на это? приказ типо от 2 мая,он работал еще 4 в дневную смену,а о том что он отстранен он узнал только 5 мая вечером, приказа до сих пор нет,время идет,не знаем что делать

Зздравствуйте господа адвокаты и юристы! Работаю водителем, неделю назад произошло незначительное ДТП, на заправке тягач с прицепом поцарарал кузов вахтовки в которой перевозил бригаду бурильщиков. Я не стал вызывать сотрудников ГИБДД так как бригадир и мастер бурильщиков высказали что торопятся и ждать не могут у них переезд. Я не стал вызывать ГИБДД, и в известность своего начальника поставил по приезду в гараж. На следующий день меня сняли с транспорта и сказали работать в боксе слесарем, но приказом не оформили о переводе . Через день вообще запретили работать ссылаяс на то что я не слесарь и работать в граже не могу, отстранили совсем , сказали сиди в вагоне. И об оплате ничего и никаким приказом тоже не провели. Что делать и как быть? И неизвестно закроют ли на меня табель.Тем самым они намекают и вынуждают меня уволиться по собственному желанию? А до этого случая полгода назад мне не закрыли табель и не оплатили отработанные 15 дней. Подскажите и помогите господа адвокаты и юристы! Заранее благодарю!!!

По решению суда меня отстранили от должности на время ведения следствия и суда по ст.285 ч.1. Я заболела через некоторое время, беру больничный. Оплатят ли мне его? Подскажите, пожалуйста, куда сдавать больничный лист? По месту работы или в следственные органы, которые обязаны выплачивать пособие на время отстранения? На работе отказались принять больничный.

Здравствуйте! Ситуация такая. Я являюсь заместителем директора. 30 декабря он написал приказ об организации работы на 31 декабря. Ответственный за организацию я. Лично мне об этом сообщил, я приказ не видел, ознакомление не подписывал (по сети он пришёл, наверное, но сеть я не открывал). Работу я не организовал. 31 декабря мне звонят и говорят что за невыполнение приказа я отстранен от должности и мне заблокирован пропуск на рабочий объект. Приказ об этом подписан директором 31 декабря. Вопрос. Какими должны быть мои действия при выходе на работу 9 января?

Я не прошел тестирование на проверку знаний правил эксплуатации электроустановок. Гл. энергетик назначил дату пересдачи и на это время отстранил меня от работы до этой даты. Как отстранение от работы должно быть оформлено? Спасибо.

Работаю на железнодорожном транспорте в "ОАО РЖД", в должности дежурного по станции. При исполнении должностных обязанностей, мною совершен дисциплинарный поступок, в части не выполнения должностной инструкции, инструкции по движению, правил-технической эксплуатации на ж.д транспорте. Часом позже, был госпитализирован с работы в травмпункт, ввиду того что при движении на работу, мною получена закрытая травма ноги. В данный момент времени нахожусь на больничном. Работодатель грозится меня уволить, после выхода с больничного, в случае если я не сдам самому начальнику экзамена. На сколько я понимаю, он не имеет права, на аттестацию. На работе говорят что я отстранен от должности, на не определенный срок. Объяснительная по проступку была предоставлена мной, в тот же день.

Здравствуйте, у моего дяди возникла сложная ситуация на работе. Он занимает должность начальника Цеха на заводе в Омске. При очередной проверке помощник прокурора обнаружил нарушения в его цехе по технике безопасности, и его отстранили от занимаемой должности. Он боится, что его в дальнейшем могут уволить. Скажите пожалуйста, действительно ли это так или всё таки закон на его стороне и его не уволят после отстранения от должности?

Работаю в шахте 29 лет , после прохождения медицинской комиссии вышел на работу, затем ушёл на больничный и сразу в пенсионный отпуск на две недели, по выходу с отпуска 11 июля и узнаю что у меня закрыт с 30 июня табельный мотивировкой нужно пройти доопследование .С приказом не был ознакомлен никаких бумаг до 11июля не подписывал, Врачей на этот момент не было все в отпуске на Плановое доопследование смог лечь 12 августа , где признали профзаболевание но Больничные не оплачивают. Насколько это всё законно...? Спасибо.

Моего мужа отстранили от работы в связи с заведением на него уголовного дела. Зарплату ему не начисляют. Должны ли ему платить за этот период государственное пособие кто должен платить и как это все оформить?

По результатам периодического медицинского осмотра, выявлены постоянные медицинские противопоказания по прил.2 п.4.3 приказ 302н. Хотелось бы уточнить какие районы являются, особыми географическими, что значит значительное удаление от медицинских учреждений (конкретно какое расстояние?), и понятие оказывающих специализированную медицинскую помощь (имеется ввиду помощь по конкретным заболеваниям или это какие-то общие понятия?).