Отстранение от занимаемой должности

Работник оскорбил другого работник матом и за это был отстранен от работы в этот день. Приказ об отстранении не подписал, т.к. сказал , что это литературное слово, но у нас не кинологическая организация. Что делать оба приказа остались у меня?

Я инвалид 3 группы, беременность 17 недель. Работаю бухгалтером ,высоко в горах, на работу добираюсь с равнины и происходит смена атмосферного давления, работаю за компьютером. Диагноз у меня аденома гипофиза и нарушения зрения. в последнее время мое здоровье ухудшилось и в больнице мне выдали справку с рекомендациями к труду, где указано, что "рекомендован труд с ограничением зрительных и эмоциональных нагрузок, исключить работы ,связанные с компьютером и перепадами атмосферного давления" Я хочу , чтобы меня отстранили от работы с сохранением среднего заработка, но боюсь, что мне откажут и попросят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы сохранить здоровье и получать средний зароботок до декретного отпуска?

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 июля и поставила дату 15.07.2016г. отдала лично ген. директору. Он его взял но не подписал. на следующий день 16.07.2016 г. он издал приказ об отстранении с 18.067.2016г меня от служебных обязанностей с 18.07.2016г до 1 августа всвязи с недоверием. каковы мои действия. сегодня 2 августа но не денег ни трудовой книжки мне не отдали.

Работника отстранили от должности на время предварительного расследования уголовного дела на основании соответствующего постановления суда в последующем дело закрыли. Однако прокурор не вынес постановление об отмене меры процессуального принуждения в виде отстранения от должности. Как в этом случае работник может приступить к выполнению работы от которой был отстранен? Как подать в суд на прокурора

на время отсутствия ген. директора (отстранение от должности) единственным участником ООО назначен ВРИО ген. директора. на основании какого документа будет действовать ВРИО, на основании решения о назначении или же все таки нужна доверенность?, не понятно что прописывать в договорах, действует на основании решения или же на основании доверенности, а может на основании устава

Добрый день. 7 лет отработала зам.зав. по УВР в детском саду, 2 года работаю старшим воспитателем. С 1 сентября должность старшего воспитателя анулируется, вновь вводится должность зам.зав. по УВР. У меня нет высшего образования, только среднее специальное.В данный момент получаю высшее образование. С введением профстандарта грозит ли мне отстранение от занимаемой должности?

Добрый день! На работе против меня сговорились несколько человек, вместе с непосредственным начальником (далеко не самым главным) написали на меня 3 докладные, в которых нет и слова правды. На праздники отстранили от работы. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Я столкнулся с такой ситуацией. На работе были постоянные задержки заработной платы на 2-3 недели. Я обратился в трудовую инспекцию. После подачи заявления в инспекцию, работодатель пошел мне на встречу и вовремя выплатил следующую зарплату. В организации я работаю водителем,24 мая я должен был быть на плановом ТО, но прибыв в гараж и посидев там не менее двух часов я так и не дождался не механика, не слесаря вообще никого не было там. В итоге я ушел по факту этого дня мне был поставлен прогул об этом я узнал только 28 мая в акте не расписывался, но объяснительную написал, так же мне предъявили ущерб за якобы поломоную машину сначала на сумму 8500, а через две недели эта сумма выроста до 14000. После этого не законно отстранили от работы без приказа, хотят удержать 14000 за ремонт машины из моей премии ни каких дефектовых ведомостей составлено не было. После всего этого уволили за 08.06.16 по статье 81 тк рф за прогул. Хочу узнать ваше мнение по сложившейся ситуации, стоит ли обращаться в суд по этому делу?

Зравствуйте, на разборе у руководителя предприятия (разбирали мои ошибки в работе), мне выразили недоверие и хотели отстранить меня на один месяц от занимаемой должности - я заместитель начальника путеобследовательской станции, но т.к. мой напарник был на больничном и работать было не кому, то меня пока оставили в покое, но объявили выговор... Вопрос, правомерны ли действия моих руководителей (решение принимали заместитель и начальник предприятия, мнение кадров и других отделов не спрашивалось) по данному вопросу? На данной должности я работаю около 10 лет, а на данном предприятии- более20 лет. Спасибо, с уважением Павел.

Мужчина в 1998 г. был осужден по ст.228 ч.3. Приговор 3 года условно. Работал всё это время в спортивном муниципальном учреждении. Но в феврале 2016г. был отстранён от работы по наличию судимости. Есть ли шанс восстановиться на работе, правомерно ли такое отстранение?

Возможно ли отстранение работника за злоупотребление своими полномочиями (нелегально сдавал в аренду имущество организации, а вырученные деньги присваивал себе)? И если такое отстранение возможно, то на какой срок? Может ли сотрудник потом восстановиться на должности по решению суда?

Добрый день! меня по ст.76 отстранили от работы с 15.01 приказом, к-рый зарегистрирован 18.01.Работал во ВУТ, по существу отстранение не оспариваю. Нет ли здесь нарушения в сроках? Спасибо заранее за ответ! Дмитрий