Отработка при увольнении по ТК РФ

Здравствуйте! У меня несколько вопрос, но сначала опишу ситуацию. Проходила обучение в компании 3 дня, на 4 уже начала работать и дали форму(бланк, лист А4) заполнить заявление на испытательные срок(Просьба прошу принять меня на исп.срок на 1 месяц, без указания заработной платы или оклада). Копию мне не выдавали, других документов я тоже не подписывала. Работала график 5/2, 1 мая оф.выходной день, который по сути я не должна отрабатывать, на что Начальство мне сказало, что либо я отрабатываю 1,4 и 11 мая в выходные либо беру за свой счет. Из этого вытекает первый вопрос: имеют ли они право это делать? Вторая ситуация заключается в том, что я сдаю каждые пол года кровь на донорство, и решила отпроситься у Начальства и выяснить, пойдет ли мне этот день как рабочий(как положено), на что мне был дан ответ: т.к ты не официально тут работаешь, либо за свой счет этот день либо опять же отработка в выходной. И в связи с данной ситуацией у меня такой же вопрос как и первый: имеют ли они право это делать? И последний вопрос-ситуация. После праздников мое терпение лопнула и в мой "рабочий" день 4 мая я пошла на работу с одной целью написать заявление на увольнение. Начальства никого не было только мой супервайзер, который сказал можешь сегодня не работать, завтра приезжай будет начальство напишешь заявление. Приезжаю 5 мая, начальства пока не было, тот же супервайзер распечатал мне заявление, сказал пока заполни и жди начальство для подписи.Я все это конечно же сделала. Дождалась начальницу, которая подписала мне данное заявление и сказала до свидания за расчетом 15 числа. Ну я человек оптимистичный и позитивный, поблагодарила её и коллег и ушла. Через 2 часа мне звонит моя коллега и говорит, что данная начальница собрала собрание, и сказала на нем, что я поступила не правильно, что я плохая и что я должна была 2 недели отработать(В лицо высказать не решилась). И в связи с этим у меня вопрос. Должна ли я была? (Моя коллега не долго думала, и сопоставив все за и против работы в данной организации, тоже решила уволиться(у нее были такие же условия как и у меня(пришли вместе)), подошла к этой же начальнице, на что она сказала, что ей нужно отработать 2 недели, и что она имеет право требовать отработки этих 2х недель, согласно ТК РФ). И теперь моя коллега там "застряла". Имеют ли они право требовать отработки двух недель, если даже не заключен трудовой договор( я уже не говорю о записи в трудовой книжки)?

Считается ли ежегодный оплачиваемой отпуск за отработку при увольнении? И есть ли какие-нибудь доп. условия, если я мат.отв лицо (директор магазина). Могут ли продлить отработку при невозможности провести приёмов пересдачу?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли будет отрабатывать недели при увольнении по собственному желанию, если есть 2 маленьких детей (6 лет и 2 года)? Можно ли уволиться без отработки? Какие последствия ждут?

такая ситуация, пригласили на новую работу, к работе нужно приступить в ближайшие дни, иначе, на вакансию возьмут других кандидатов. на прежней работе по тк рф необходимо отработать 14 дней, законно ли брать больничный на время этой отработки? при увольнении по собственному желанию, работодатель обязан ли оплатить отработку 14 дней после увольнения? и что можно предъявить ,если он отказывается платить?

Добрый день! Проконсультируйте пжт в данном вопросе: Предприятие не выплачивает з/п более месяца. Написал заявление на прекращение работы до полной выплаты з/п. (В заявление предупредил, что на рабочем месте буду отсутствовать). Сейчас хочу написать заявление на увольнение. Будет ли период прекращения работы отсчитываться как 14 дней отработки. Или я обязан буду выйти и отработать. Спасибо.

Накопился существенный баланс отпуска за ранее отработанные дни в размере - 80 дней (работодателем оплачивалась в однократном размере работа в выходной/праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха). При переводе в другой филиал компании через увольнение должен ли быть компенсирован данный баланс? Работодатель утверждает, что нет и что перенести его нельзя так как другое юр. лицо в филиале на другой локации.

Здравствуйте! Подскажите как правильно написать заявление на увольнение без отработки 2 недель.Ситуация: Я работаю на декретном месте,одновременно, подала документы на конкурс в муниципальную службу.Сегодня пришел положительный ответ.

У меня с 26 января сессия, а 23 января я подала заявление об увольнении. Работодатель заставляет меня отработать 2 недели, засчитаются ли дни сессии за эту отработку? И может ли работодатель не отпустить меня на сессию?