Отпуск по уходу за ребенком

С бывшим мужем не проживаю в браке не состояли ребенок оформлен на его фамилию, алименты не платит. По финансовым причинам пришлось выйти на работу.Бабушку согласилась пойти в отпуск по уходу за ребенком, но на ее предприятии ей отказывает в таком отпуске потомучто ребенок на фамилии отца. Какие нужно предоставить документы , что с отцом ребенка мы не проживаем и участие в воспитании ребенка с его стороны нет. Чтоб бабушке такой отпуск одобрили!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполнится полтора года и мне нужно выходить на работу. Так же у меня есть отпуск за прошедшие периоды, в размере 130 дней. Работодатель принудительно отправляет меня в отпуск и не выпускает на работу, так как нет для меня рабочего места — взяла 2 человек на работу, и теперь не хочет увольнять. Узнала что я летом переезжаю с семьей. Мне кажется это все как то связано. Как мне поступить чтобы меня выпустили на работу?

Работаю по срочному договору, сотрудница, вместо которой занимаю должность выйдет только через 1,5 года. Мне ставят срок рожать в апреле. Должны ли меня отправить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мне гамекают, что после родов меня уволят. Правы ли они?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: Я уходила в декретный отпуск в 2013 году (два декрета подряд), после этого организация была куплена другой более крупной фирмой. Мой отдел был полностью переведён в более крупную фирму. Компания из которой я уходила в декрет не ликвидирована, но моего отдела там нет и схожих вакансий там тоже нет. Сейчас я хочу выйти на работу. Младшему ребёнку 2г 9 месяцев. Обратилась в свою компанию они мне предлагают два оклада и расстаться по соглашению сторон (у нас подписано соглашение, что при расторжении трудового договора не более 2х окладов). Ещё они отправили моё резюме в ту фирму которая нас купила, но с их стороны ответа нет. Подскажите, пожалуйста: 1. могу ли я настаивать на выход в свой отдел, несмотря на то, что он сейчас юридически в другой компании? Если да, то где это прописано? куда я должна написать заявление в ту фирму из которой уходила или в ту фирму, где отдел сейчас числится? 2. если рассматривать вариант выплат, то на какую компенсацию я могу рассчитывать? Если я откажусь подписывать "по соглашению сторон" могут ли они меня сократить? какие выплаты мне положены в этом случае?

Добрый день, я мама двух детей , недавно вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на сайте фссп написанная сумма долга намного меньше , чем на самом деле , стоит ли говорить им об этом или гасить то что у них написанно т.к эту сумму я потяну ?Скажите пожалуйста, если я уйду в декретный отпуск до 3х лет, они будут списывать деньги с карты или они по заявлению будут неприкосновенные как до 1.5 лет ?

добрый день! до марта 2019 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в конце прошлого месяца из сми узнала что ООО работодателя проходит процедуру банкротства и назначен временный управляющий с 12.11.18. всех сотрудников уволили по их желанию и трудоустроили в новое ООО. тем кто в декрете, отдел кадров предлагает выйти и написать заявление на увольнение, нового места не предлагают. я не хочу этого делать, поскольку во-первых думаю что в такой ситуации меня должны сократить и выплатить компенсацию, а во-вторых, планировала находиться в декрете до 3х лет. подскажите на что я могу рассчитывать в данной ситуации? декретные перестали выплачивать в прошлом месяце из-за отсутствия денег на счете ООО. второе судебное слушание по иску о банкротстве назначено на 12 марта 2019. временный управляющий извещений не присылал.

здравствуйте. Многодетному отцу хотят изменить основные условия тд (зп уменьшить, график смены изменить) на основании ч.2 ст.74 ТК. Уведомление дали на ознакомление. жена трудоустроена-находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Еще од н ребёнок инвалид. В случае отказа подписать уведомление об изменении условий тд и отказа перейти на нижестоящую должность, хотят уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Что можно сделать? Как ТК нас защищает?

Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказывается предоставить мне мое место работы. Предлогает место в другом районе. Меня это не устраивает. Плюс ко всему уходила я из одного ооо, теперь оно другое ооо, я все еще числюсь в старом ооо. Имею ли я право потребовать предоставить мне мое прежнее место работы? Могут ли меня уволить из-за того что договор на старое ооо?

Добрый день. С 17.01.2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Из за конфликта с работодателем я уволилась. Сейчас есть возможность трудоустроиться у ИП. Возможно ли возобновить декретный отпуск на новом месте работы? Необходимо ли отработать какой то минимальный срок или сразу после трудоустройства можно уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю на почте России на постоянном месте,и из за производственной необходимости меня перевели в другое место,куда добираться дольше,и нет условий для нахождения в данном отделении( надо топить печь ,туалет на улице) заболела,ушла на больничный.у меня 2 несовершеннолетних детей. Могу ли я потребовать вернуться обратно?Перевели временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

Работаю в сетевом магазине директором. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С работы позвонили и сказали, что наш магазин закрывают. Не полностью сеть, а только наш магазин. Идентичных свободных должностей в других магазинах сети нет. Что работодатель может сделать? Предложить нижестоящую должность или уволить?

Добрый день! Нахожусь ив отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,устроилась на работу по совместительству к другому работодателю,в договоре режим работы не указан,либо я этот момент упустила,реально график свободный и отработала я ща месяц в общем 30 часов,подскажите пожалуйста,сохранится ли пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо

Добрый день,такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,сейчас нам 1,5 года почти.Компания собирается признать себя банкротом и уволить всех декретниц,хотя пол года назад фирму где я работаю выкупила другая организация и теперь переименовавыется ,имеют ли право меня уволить?