Отпуск по уходу за ребенком

ЗДРАВСТВУЙТЕ! МЕНЯ ЗОВУТ НАТАЛИЯ,Я МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА . С 05.08.1986 по 08.11.1987 ис11.01.1994 по 26.011997 гг.работала на 0.5 ставки .будет ли у меня защитан этот период трудовой деятельности в льготный медицинский стаж? и если да -то по продолжительности -это бедет 4года или 2 года? и еще вопрос :отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 0.3.03.1991 по 11.07.1992гг и отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 12.07.1992 по 11.01/ 1994гг защитывается до 06.10 .1992гг или до 1994г. СПАСИБО!

Здравствуйте! По профессии я бухгалтер. 25 апреля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я решила заранее съездить в офис поговорить о своем выходе. За время моего декрета сменился главный бухгалтер. В разговоре со мной, она видимо решила задавить меня своим авторитетом. Сразу же сказала, что места для меня нет. Что ей нужно будет кого-нибудь отправить на пенсию, чтобы взять меня. А у меня маленький ребенок, который будет болеть. А так как я бухгалтер по производству, а производство процесс непрерывный, то на больничных мне сидеть крайне не желательно. В общем у них не болеют. Она предложила написать мне отпуск без сохранения ЗП до осени. Я видела эту женщину в первый раз. И знаете, сама не понимаю почему, но я как-то растерялась и очень расстроилась. Вышла из офиса и расплакалась, было очень обидно. У меня трое детей и двое из них школьники, на что я их буду собирать в школу даже не представляю. Но младший ребенок действительно часто болеет. Не знаю, как мне быть. Я в этот день хотела все обдумать, не хотела писать заявление. Но зайдя в отдел кадров, на эмоциях машинально написала заявление на бс. Уже дома, успокоившись и все обдумав, я пожалела и хочу забрать обратно это заявление. Но отдадут ли мне его вот вопрос? Еще мне позвонила девушка из отдела кадров и сказала приехать переписать заявление, т.к. у меня есть 17 дней отпуска. Я в понедельник хочу ехать написать заявление на 17 дней отпуска и потом бс до конца мая. А с 1 июня я хочу выйти. Т.к. мне нужна эта работа. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Что делать, в случае, если мне откажутся отдать мое первое заявление? И как поступить, если и с 1 июня мне не предоставят мое место работы?

Здравствуйте скажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, получаю пособие с социальной защиты. Так как до декрета не была трудоустроина. Сейчас ребенку 9 месяцев, могу ли я устроится на работу? И перестанут ли мне платить пособие???

Всем добрый день! Ситуация следующая, планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить некуда. Весь отдел сократили, кроме меня. Сейчас хожу на собеседования в этой фирме, но вакансии меня не устраивают и их крайне мало. Сократить меня не могут, т к ребёнку нет 3х лет. Предлагают по соглашению сторон выплатить 2 оклада, именно оклада а не среднемесячную зп до выхода в декрет, разница порядка 10тыс, утверждают, что я в декрете не получала премию и вообще надо договариваться. О сокращении бумагу мне не давали и я ничего не подписывала, выйти мне сейчас некуда. На какие выплаты я могу реально рассчитывать и на какие законы опираться? Коллегам при сокращении предлагали только 3 оклада, опять же не среднемесячную зп. Я готова получить все положенные выплаты как при сокращении и искать работу в других организациях, но меня не устраивает сумма которую мне предлагают.

Здравствуйте, супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В 2017 году фирма переехала из Екатеринбурга в Москву, в трудовом договоре прописан конкретный адрес работы (основной офис, не филиал или обособленное подразделение). Работодатель не уведомил супругу о смене места работы, вобще не было никаких писем. К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение тк рф в части уведомления о переезде? И можно ли выйти на прежнее место работы и оформить вынужденный прогул, раз никто ничего не писал?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеют ли право меня сократить на работе, если я инвалид 3 группы и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что я сокращена, при этом никаких документов не предоставили.

День добрый! Подскажите пжст. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения 1.5 года. Работодатель мне объявляет,что изменилась орг.структура отдела,поэтому мою единицу ( должность начальника отдела), они вынуждены вывести за штат. Правомерно ли это?

Добрый день, ситуация: со мной заключен срочный договор(вообще сомневаюсь в основании его "срочности") с 14.06.2018 по 13.06.2019 года. со 2.04.2019 по 19.08.2019 написано заявление на отпуск по БИР, вопрос: Почему датой расторжения ставят 13.06.2019г. Кто будет выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка(если я еще буду находиться в отпуске по БИР), есть ли возможность оформления отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?Спасибо.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 9 августа 2019г. Мне пришло письмо о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Как и когда будет проходить процедура увольнения? Будут ли мне платить пособие по уходу августа 2019г? Какие дополнительные выплаты мне положены?

муж идет в отпуск по уходу за ребенком на сокрашенный рабочий день какие выплаты ему положенны И что он теряет? На работе сказали что на два часа короче смена.. работает на производстве первый список

Добрый день! Подскажите пожалуйста, учитывается ли в трудовой стаж период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Предполагаю,что да. Заказала выписку из пенсионного фонда РФ, для меня не понятен короткий стаж. Работала официально с 19.09.2016 года. Ушла в декретный отпуск в апреле 2017. Соответственно после рождения ребенка написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. После 1,5 лет в декабре 2018 также написала заявление о продлении до 3 лет. Прикрепляю скриншот выписки из ПФР. Очень прошу объяснить как учитывается стаж. И учтен ли в стаж уход до 1,5 лет. Надеюсь понятно описала ситуацию. Спасибо!

Добрый день! В 2010 году я закончила общеобразовательную школу, заключила целевой договор с Байкаловской районной больницей и поступила в Екатеринбург в медицинский университет (на текущий момент — УГМУ) на специальность Лечебное дело. За время учебы я 3 раза уходила в академический отпуск, поэтому заканчиваю учебу только сейчас, в 2019 году. Государственную стипендию получала в общей сложности около 16 месяцев (в остальное время на сессиях были оценки 3, поэтому на стипендию не претендовала). Перед окончанием встал вопрос о вариантах дальнейшей судьбы: отрабатывать 3 года по договору, или каким-то образом перезаключать договор, или разрывать договор в одностороннем порядке и выплачивать «затраты связанные с выплатой государственной стипендии...». В связи с этим вопросы: 1) Какие законодательные акты регулируют данные правоотношения? Законы о целевом обучении которые выходили за последние 8 лет насколько я понимаю не имеют обратной силы? 2) Договор имеет большую силу, чем закон при противоречии их друг другу? Так в договоре описывается старая ситуация, когда выпускник медицинского университета должен был отучаться в интернатуре или ординатуре чтобы работать, сейчас в этом нет необходимости и пункт договора 2.2.5 вообще не имеет смысла. В этом случае следует верить договору или закону? 3) В договоре прописано что «при ненадлежащем выполнении обязательств студентом он возмещает учебному учреждению затраты связанные с выплатой ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942)» — т.е. я должна буду выплатить только всю сумму выплаченной мне стипендии? И кому я должна её выплатить — УГМУ, министерству Здравоохранения, Администрации Байкаловского района? Должна ли я буду выплатить штраф за одностороннее расторжение договора? 4) Можно ли судить по имеющимся в интернете судебным делам о целевом обучении о том, как рассматривается судом подобные дела и надеяться на похожий исход? Так например в большинстве случаев штраф за односторонний разрыв контракта уменьшается, порой даже в 20 раз, на основании ст.330, 333 ГК РФ. 5) Беременность и наличие ребенка (при наличии мужа в другом городе) отменяет заключение трудового договора или отсрочивает его заключение? Если после заключения трудового договора забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком — это время будет засчитываться в срок отработки договора? 6) Столкнулась со случаем, что можно каким-то образом перезаключить договор с другой больницей и отрабатывать уже в ней и суд будет на твоей стороне. Но не могу самостоятельно понять, почему так произошло. ( Решение суда № 2-215/2017 2-215/2017(2-6208/2016 ) Буду рада вашей помощи.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на неполном рабочем дне на 0,75 ставки. С организацией у меня был заключен трудовой договор в котором был прописан оклад, ППК, надбавка за стаж 20% и премия 25% от оклада. Сегодня 2 апреля (задним числом от 5 марта) дали уведомление об изменении условий трудового договора, где написано, что «произойдут изменения существенных условий заключенного с Вами трудового договора, а именно будет изменен размер оплаты труда» - мне увеличивают оклад и оставляют премию 25%, но убирают ППК и надбавку за стаж. В результате я значительно для меня теряю в зарплате. Если откажусь договор будет расторгнут по п7. ч.1 ст. 77. Сейчас учитывая, что оно задним числом, я его не буду подписывать в любом случае. Но насколько вообще законно данное уведомление, могут ли его вообще вручать мне учитывая что я в отпуске по уходу? Если законно, то что будет если я не буду его подписывать, ведь сократить меня могут только с моего согласия, или нет?

Положена ли мне льготная пенсия как медицинскому работнику на селе, если мой медицинский стаж 22 г 6 мес, из которых 22 г я отработала старшей мед.сестрой дома милосердия для престарелых и инвалидов в селе и 6 мес мед.сестрой инфекционного отделения ЦРБ в ПГТ? Начало трудовой деятельности 1.06.1996 г по настоящее время.С 02.2001 по 06.2001 - декретный отпуск, с 06.2001 по 06.2003 - отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть, в июне заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. пару дней назад узнала ,что беременна. На работу выходить нет возможности,тк работала в одном городе, а сейчас проживаю в другом.Предприятие на котором работала оно не ГОС., обычное ООО .Могут ли отказать в отпуске за свой счет , до момента выхода в декрет ? Заранее благодарна за ответ!